Mô tả công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của các Phòng/ban (đặc biệt là Ban điều hành dự án; phòng Quản lý thi công,...).

Thực hiện tuyển dụng:

• Tìm kiếm, tuyển chọn ứng viên phù hợp với mục đích hoạt động cũng như đáp ứng những yêu cầu công việc của các vị trí tuyển dụng.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website Công ty, trang mạng xã hội của Công ty, các hội nhóm việc làm, các trung tâm việc làm,...
• Phối hợp với các Phòng/ban xây dựng ra các mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí tuyển dụng, đảm bảo thu hút các ứng viên phù hợp.
• Điều phối các buổi phỏng vấn, sắp xếp lịch trình, quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả.
• Đàm phán và gửi thư mời nhận việc.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới vào nhận việc: ký HĐLĐ, cam kết, bổ sung hồ sơ,...

Quản lý và phát triển nguồn ứng viên:

• Duy trì và cập nhật hồ sơ ứng viên cùng các dữ liệu liên quan đến tuyển dụng.
• Tạo dựng mối quan hệ với các đơn vị đào tạo, các cộng đồng ngành xây dựng để khai thác nguồn ứng viên.

Cải tiến quy trình tuyển dụng:

• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng: công cụ, quy trình, hình thức mới.
• Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm,...
• Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp cho từng vị trí.

Nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Phó phòng/Trưởng phòng HCNS.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị nguồn lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm từng làm trong lĩnh vực xây dựng. Từng tham gia tuyển thành công các vị trí Kĩ sư công trình, Kĩ sư dự án,...các vị trí tương tự.
• Sử dụng thành thạo các chương trình tin học văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự. Ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.
• Am hiểu về hệ thống lương, thưởng, chính sách đãi ngộ của Công ty, luật lao động, BHXH,... Có kinh nghiệm làm việc trong công ty chuyên ngành xây dựng là một lợi thế.
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí, yêu cầu công ty.
• Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên hiệu quả nhằm khai thác thông tin cần thiết để đánh giá ứng viên.
• Chịu được áp lực tuyển dụng cao.