Tổng liên đoàn lao động tiếp tục hỗ trợ những người gặp khó khăn về giảm giờ làm, ngừng việc, hoặc mất việc trong giai đoạn từ 1/4 đến 31/12, với mức hỗ trợ tài chính từ 1-3 triệu đồng, dựa trên nguồn kinh phí của công đoàn.

Quyết định này đã được đưa ra vào ngày 25/8. Những người đủ điều kiện sẽ cần đóng kinh phí công đoàn trước ngày 1/4, và tên của họ sẽ được liệt kê trong danh sách trả lương của doanh nghiệp ít nhất 30 ngày trước khi bị ảnh hưởng (đối với người ngừng việc) và 90 ngày (đối với người mất việc).

Cụ thể, những người lao động bị giảm giờ làm hoặc ngừng việc trong khoảng thời gian từ 14 ngày trở lên, và tổng thu nhập của họ không vượt quá mức lương tối thiểu vùng (3,32-4,68 triệu đồng), sẽ được hỗ trợ với số tiền 1 triệu đồng. Còn những người tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không lương (trừ trường hợp lý do cá nhân), sẽ nhận được hỗ trợ 2 triệu đồng.

Nếu những người lao động mất việc không đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, họ sẽ được hỗ trợ với số tiền 3 triệu đồng, trừ trường hợp họ tự ý chấm dứt hợp đồng, bị sa thải, hoặc không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc.

Những người mất việc hoặc bị giảm giờ làm từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023, đã nộp hồ sơ hỗ trợ nhưng vẫn chưa được công đoàn thẩm định hoặc ra quyết định hỗ trợ, sẽ tiếp tục được xem xét.

Xem thêm: Diễn đàn người lao động 2023: Quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động phải được giải quyết

Trước ngày 15 hàng tháng, các cơ sở công đoàn sẽ thực hiện việc rà soát và tổng hợp danh sách những người đủ điều kiện để nhận hỗ trợ, sau đó gửi lên cấp trên. Hạn chót cho việc nhận hồ sơ là ngày 31/1/2024, và tiến hành giải ngân không vượt quá ngày 31/3/2024. Tổng kinh phí dự kiến cho chương trình này là 145 tỷ đồng.

Chính sách này là phần tiếp theo của gói hỗ trợ đã được triển khai vào tháng 1/2023. Sau hơn nửa năm thực hiện, đã có hơn 81.600 người lao động nhận được hỗ trợ với tổng số tiền hơn 114,5 tỷ đồng.

Dựa trên thống kê trong 6 tháng đầu năm, số lượng doanh nghiệp mới thành lập hoặc quay trở lại hoạt động đã giảm, trong khi số lượng doanh nghiệp ngừng hoạt động tăng so với cùng kỳ. Hơn 500.000 người lao động đã mất việc, bị giãn việc hoặc giảm giờ làm. Trong đó, tình trạng mất việc đã tăng mạnh so với cuối năm 2022. Chỉ riêng trong 4 tháng đầu năm, tỷ lệ người bị chấm dứt hợp đồng cao gấp ba lần so với quý 4 năm 2022.

Những người lao động mất việc vẫn chủ yếu tập trung ở các khu vực phía Nam như TP HCM, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang và Hậu Giang. Trong số này, có khoảng 75% là lao động tại các doanh nghiệp FDI; và khoảng 8% là phụ nữ trên 35 tuổi, trong đó có 5% đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Xem thêm: Một nghề cho chín còn hơn chín nghề

Công đoàn dự báo rằng tình trạng thiếu việc làm và mất việc sẽ tiếp tục xảy ra đặc biệt là trong các ngành công nghiệp, lĩnh vực có tính chất thâm dụng lao động như dệt may, sản xuất da giày, điện tử và chế biến gỗ. Các doanh nghiệp sản xuất cho thị trường Mỹ và châu Âu dự kiến sẽ tiếp tục thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, đặc biệt là những người lao động có kinh nghiệm và tuổi cao.

Nguồn:VNExpress