Mô tả công việc

Chiến lược và kế hoạch nhân sự:

• Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự.
• Hợp tác với ban quản lý cấp cao để tìm hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
• Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

Tuyển dụng và hướng dẫn:

• Giám sát quy trình tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng cấp cao.
• Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn.
• Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và tuyển dụng.

Đào tạo và phát triển:

• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo.
• Thúc đẩy cơ hội học tập và phát triển sự nghiệp.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đưa ra khuyến nghị.
• Hỗ trợ nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

Quản lý hiệu suất:

• Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, BSC).
• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và kỷ luật.
• Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất, phát triển kế hoạch cải thiện.

Quan hệ nhân viên:

• Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên.
• Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý.
• Triển khai và giám sát các sáng kiến gắn kết nhân viên.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt.

Tuân thủ và Chính sách:

• Đảm bảo tuân thủ luật, quy định và tiêu chuẩn lao động.
• Phát triển, triển khai và truyền đạt chính sách, quy trình HR.

Hệ thống và Báo cáo HR:

• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ.
• Duy trì và cập nhật hệ thống thông tin HR.
• Chuẩn bị và phân tích số liệu, báo cáo HR.
• Sử dụng phần mềm và công cụ HR.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Báo cáo và hỗ trợ ra quyết định thông qua số liệu nhân sự.
• Hỗ trợ quản trị và thực hiện hệ thống đánh giá (Sedex, WCA, FSC, ISO).

Yêu cầu công việc

• Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm, lập kế hoạch, tổng hợp, phân tích, giải quyết vấn đề, giao tiếp, bao quát và giám sát công việc.
• Chịu được áp lực công việc, khả năng làm việc độc lập cao, tư duy, lý luận và ra quyết định tốt.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự.
• Thường xuyên cập nhật luật và quy định.
• Giao tiếp tốt, ứng dụng thuật giao tiếp tốt để giải quyết vấn đề nhân sự.
• Ưu tiên Nam có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất.