Job Description

Chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn diện hai phòng ban Nhân sự (HR) và Hành chính (Admin), đảm bảo xây dựng và thực thi chiến lược nguồn nhân lực dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty. Vai trò tập trung vào việc hoạch định chiến lược HR, quản trị hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tuyển dụng & phát triển nhân tài, đào tạo, lương thưởng phúc lợi, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động. Đồng thời quản trị vận hành hành chính tổng hợp, phương tiện vận chuyển, phúc lợi đời sống nhân viên, quản lý tài sản – cơ sở vật chất, cảnh quan môi trường, lễ tân tiếp khách, an ninh – PCCC và tổ chức sự kiện nội bộ – đối ngoại.

Các nhóm trách nhiệm chính:

• Hoạch định & Chiến lược Nhân sự, Quản lý hiệu suất, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên, Tuyển dụng & Phát triển nhân tài, Đào tạo & Phát triển, Lương – Thưởng – Phúc lợi, Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật, Quản trị Nhân sự vận hành (Trung tâm dịch vụ nhân sự nội bộ).
• Quản trị hành chính tổng hợp, Quản lý phương tiện & vận chuyển, Phúc lợi đời sống nhân viên, Quản lý tài sản – cơ sở vật chất – bảo trì, Cảnh quan cây xanh & môi trường, Lễ tân – tiếp khách – hội họp, Bảo vệ – an ninh – PCCC, Sự kiện hoạt động nội bộ & công tác đối ngoại.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý Kinh doanh, Luật Lao động hoặc lĩnh vực liên quan (thạc sĩ là lợi thế).
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự & Hành chính, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc hoặc Phó Giám đốc HR/Admin tại doanh nghiệp sản xuất, thương mại hoặc quy mô lớn.
• Am hiểu sâu pháp luật lao động Việt Nam, các quy định BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và quan hệ lao động.
• Kinh nghiệm xây dựng chiến lược HR dài hạn, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), khung năng lực, succession plan và văn hóa doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm lãnh đạo đội ngũ HR & Admin, quản trị chi phí nhân sự và tối ưu hóa quy trình vận hành.
• Kỹ năng lãnh đạo chiến lược, phân tích dữ liệu, giao tiếp đàm phán, xây dựng mối quan hệ và làm việc dưới áp lực cao.
• Thành thạo tiếng Anh (giao tiếp và viết báo cáo) là lợi thế; sử dụng tốt công cụ HRIS/ERP/ATS.
• Có chứng chỉ chuyên môn (SHRM, CHRP, CIPD hoặc tương đương) là lợi thế.