Mô tả công việc

C&B:

- Áp dụng nội quy công ty về Lương, thưởng, Khen thưởng và Chế tài; đảm bảo ghi nhận và tính lương theo đúng kết quả công việc của từng người

- Căn cứ Nội quy Công ty về Khen thưởng và Xử lý vi phạm, phối với với bộ phận chuyên môn để thực hiện đề xuất khen thưởng hoặc xử lý vi phạm cho từng cá nhân, đảm bảo công bằng giữa các nhân viên, tạo động lực đồng thời giữ gìn kỷ luật trong Công ty.

- Đánh giá các trường hợp được Khen thưởng hoặc bị Xử lý vi phạm cần truyền thông rộng rãi trong Công ty để tạo động lực hoặc giữ gìn kỷ luật, thực hiện xin phê duyệt Chủ tịch Công ty

- Thực hiện trách nhiệm của Công ty và liên quan đến (1) các khoản phải nộp Nhà nước và (2) chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Hỗ trợ nhân viên được hưởng các quyền lợi trên khi phát sinh.

- Phối hợp với bộ phận liên quan trong việc tìm kiếm và đề xuất phúc lợi cho cán bộ nguồn, căn cứ kết quả công việc của từng nhân viên

Đào tạo và phát triển

- Đào tạo và Phối hợp đào tạo: Nhân sự có trách nhiệm phối hợp với các bộ phận chuyên môn, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, đảm bảo mỗi Nhân viên trong Công ty, bao gồm trong giai đoạn thử việc, đã ký kết Hợp đồng lao động, hay nhân sự được quy hoạch cán bộ nguồn trong Công ty đều có quyền lợi được đào tạo các chương trình phù hợp:

- Có trách nhiệm đào tạo:

- Đào tạo phạm vi công việc và Trách nhiệm: nhằm giải thích ý nghĩa, quyền lợi và trách nhiệm của từng nhân viên đối với Công ty

- Đào tạo Văn hóa doanh nghiệp: khuyến khích tranh luận nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm một cách công bằng, cũng như tạo ra các sáng kiến, phương án xử lý công việc phù hợp.

- Phối hợp đào tạo:

- Phối hợp đào tạo Các quy trình nghiệp vụ liên quan với vị trí: quy trình phối hợp giữa các phòng ban; quy trình nội bộ phòng ban; quy trình với vị trí

- Phối hợp đào tạo Các kỹ năng mềm: theo nhu cầu năng lực từng vị trí

- Phối hợp đào tạo lực lượng kế cận: áp dụng cho các nhân viên được quy hoạch trở thành cán bộ nguồn, có tiềm năng, để có thể trở thành quản lý cấp cao hơn trong tương lai. Đối với nhóm đối tượng này, nội dung đào tạo bao gồm nhưng không giới hạn các kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng mềm.

Truyền thông nội bộ:

- Xây dựng kế hoạch và thực hiện việc truyền thông nội bộ tích cực trong công ty, thông qua việc thiết lập các kênh truyền thông phù hợp với từng đối tượng trong công ty, đảm bảo thông tin muốn truyền tải được thông suốt và biết đến rộng rãi, bao gồm nhưng không giới hạn:

- Truyền thông văn hóa danh nghiệp

- Truyền thông tạ động lực cho nhân viên về các nội dung: chế độ đãi ngộ cạnh tranh; khen thưởng tập thể hoặc cá nhân có thành tích xuất sắc; các trường hợp

Yêu cầu công việc

- Có ít nhất 05 năm làm công tác nhân sự hoặc ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương tại các công ty liên doanh/100% vốn đầu tư nước ngoài hoặc các tập đoàn quy mô lớn

- Mạnh về C&B, có thể làm chi tiết

- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, đọc hiểu tài liệu

- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và đàm phán tốt.

- Kỹ năng xử lý vấn đề, giải quyết công việc.