Tìm bài viết phù hợp

Quản Lý Căng Thẳng

19/05/21 08:16

Căng thẳng là điều không thể tránh, và căng thẳng ở mức vừa phải thậm chí còn có thể tốt cho bạn. Nhưng trong cuộc sống hối hả hiện nay, căng thẳng có thể gây tổn thương cho bạn - cả về tâm lý lẫn thể chất.

13 lưu ý sẽ giúp bạn giảm thiểu căng thẳng trong công sở tốt hơn

Nguồn hình: HR1Jobs

Căng thẳng có thể xuất phát trực tiếp từ những diễn biến trong công việc: công việc quá khó, quá dễ hoặc quá nhiều. Cấp trên giám sát bạn quá mức và chỉ rình cơ hội để “bắt quả tang”. Các đồng nghiệp không những không chịu thực hiện phần việc của họ mà thậm chí còn đổ lỗi cho bạn. Hoặc một đồng nghiệp tung lời xì xầm về bạn hay thậm chí đe dọa bạn.

Và tất nhiên, cả những căng thẳng từ bên ngoài không gian làm việc cũng có thể tác động tới bạn trong lúc thực thi nhiệm vụ như: một trận cãi vã với bạn đời, con cái thay đổi tâm tính, giá cổ phiếu yêu thích sụt giảm, chú chó cứng sắp qua đời, những cảm xúc khi phải trải qua hội chứng Kẻ mạo danh, bản tính dễ căng thẳng, dễ lo lắng của bạn - thậm chí chỉ một bản tin buổi chiều cũng khiến bạn mất ăn mất ngủ. Ngay cả những sự kiện tích cực cũng gây tác động xấu: bạn sắp kết hôn, sắp mua xe mới hoặc sắp chuyển nhà. 

Hãy thử áp dụng những chiến thuật giảm căng thẳng sau: 

  • Hãy ngẫm thật kỹ xem liệu bạn có thuộc tuýp người dễ lo lắng hay không.
  • Chế ngự hội chứng Kẻ mạo danh
  • Xử trí với sự kiểm soát gắt gao của cấp trên hoặc đồng nghiệp.
  • Thay đổi nhiệm vụ hoặc công việc của ban.
  • Giữ vững lập trường.
  • Tạo thật nhiều khoảng nghỉ ngắn (vài phút).
  • Rời khỏi chỗ ngồi trong giờ giải lao.
  • Hãy tạo thêm những khoảng nghỉ, thậm chí là 10 giây.
  • Hãy viết ra.
  • Tạo niềm vui cho cuộc sống của bạn.
  • Tách bạch các nhiệm vụ.
  • Buông bỏ những thứ nằm ngoài khả năng kiểm soát của bạn.
  • Đối diện với trường hợp xấu nhất.

-Trích: “Hướng Nghiệp For Dummies" - 

HR1Jobs - Nền Tảng Tuyển Dụng Trực Tuyến Đa Ngành Nghề

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT. Khám phá thêm tại www.hr1tech.com

Phát triển sự nghiệp

Xem tất cả
Sự Khác Biệt Giữa Thu Hút Nhân Tài Và Tuyển Dụng

Tìm hiểu sự khác biệt giữa thu hút nhân tài và tuyển dụng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hai chiến lược tuyển dụng và cách áp dụng...

Những Xu Hướng Nổi Bật Trong Thu Hút Nhân Tài

Khám phá những xu hướng nổi bật trong thu hút nhân tài, từ trí tuệ nhân tạo, đa dạng và hòa nhập, đến cải thiện trải nghiệm ứng viên và...

4 Bật Mí Sử Dụng LinkedIn Hiệu Quả

Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin chính xác, kết nối với chuyên gia hoặc khai thác dữ liệu trên LinkedIn?

10 Việc Sau Có Phải Là Trách Nhiệm Của Nhân Sự

Khám phá 10 hiểu lầm phổ biến về trách nhiệm của bộ phận nhân sự và liệu những nhiệm vụ đó có hoàn toàn thuộc về họ không. Tìm hiểu sự...

Cách Truyền Đạt Phúc Lợi Nhân Viên Một Cách Hiệu Quả

Tìm hiểu cách truyền đạt phúc lợi nhân viên hiệu quả với các chiến lược từ ngôn ngữ đơn giản, cá nhân hóa thông tin đến hỗ trợ liên tục....

Tại Sao Truyền Đạt Phúc Lợi Nhân Viên Lại Quan Trọng

Tìm hiểu lý do tại sao việc truyền đạt phúc lợi nhân viên lại quan trọng. Cải thiện sự hài lòng và hiệu suất công việc bằng cách giúp...