Tìm bài viết phù hợp

Quản Lý Căng Thẳng

19/05/21 08:16

Căng thẳng là điều không thể tránh, và căng thẳng ở mức vừa phải thậm chí còn có thể tốt cho bạn. Nhưng trong cuộc sống hối hả hiện nay, căng thẳng có thể gây tổn thương cho bạn - cả về tâm lý lẫn thể chất.

13 lưu ý sẽ giúp bạn giảm thiểu căng thẳng trong công sở tốt hơn

Nguồn hình: HR1Jobs

Căng thẳng có thể xuất phát trực tiếp từ những diễn biến trong công việc: công việc quá khó, quá dễ hoặc quá nhiều. Cấp trên giám sát bạn quá mức và chỉ rình cơ hội để “bắt quả tang”. Các đồng nghiệp không những không chịu thực hiện phần việc của họ mà thậm chí còn đổ lỗi cho bạn. Hoặc một đồng nghiệp tung lời xì xầm về bạn hay thậm chí đe dọa bạn.

Và tất nhiên, cả những căng thẳng từ bên ngoài không gian làm việc cũng có thể tác động tới bạn trong lúc thực thi nhiệm vụ như: một trận cãi vã với bạn đời, con cái thay đổi tâm tính, giá cổ phiếu yêu thích sụt giảm, chú chó cứng sắp qua đời, những cảm xúc khi phải trải qua hội chứng Kẻ mạo danh, bản tính dễ căng thẳng, dễ lo lắng của bạn - thậm chí chỉ một bản tin buổi chiều cũng khiến bạn mất ăn mất ngủ. Ngay cả những sự kiện tích cực cũng gây tác động xấu: bạn sắp kết hôn, sắp mua xe mới hoặc sắp chuyển nhà. 

Hãy thử áp dụng những chiến thuật giảm căng thẳng sau: 

  • Hãy ngẫm thật kỹ xem liệu bạn có thuộc tuýp người dễ lo lắng hay không.
  • Chế ngự hội chứng Kẻ mạo danh
  • Xử trí với sự kiểm soát gắt gao của cấp trên hoặc đồng nghiệp.
  • Thay đổi nhiệm vụ hoặc công việc của ban.
  • Giữ vững lập trường.
  • Tạo thật nhiều khoảng nghỉ ngắn (vài phút).
  • Rời khỏi chỗ ngồi trong giờ giải lao.
  • Hãy tạo thêm những khoảng nghỉ, thậm chí là 10 giây.
  • Hãy viết ra.
  • Tạo niềm vui cho cuộc sống của bạn.
  • Tách bạch các nhiệm vụ.
  • Buông bỏ những thứ nằm ngoài khả năng kiểm soát của bạn.
  • Đối diện với trường hợp xấu nhất.

-Trích: “Hướng Nghiệp For Dummies" - 

HR1Jobs - Nền Tảng Tuyển Dụng Trực Tuyến Đa Ngành Nghề

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT. Khám phá thêm tại www.hr1tech.com

Phát triển sự nghiệp

Xem tất cả
Thời Gian Thử Việc Quan Trọng Như Thế Nào Khi Đi Làm ?

Khám phá tầm quan trọng của thời gian thử việc đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về quy...

Giá Trị Của Headhunter - Vì Sao Hợp Tác Lâu Dài Giúp Bạn Đi Nhanh Và Xa Hơn Trong Sự Nghiệp

Khám phá vì sao headhunter không chỉ là “người tìm việc” mà là đối tác phát triển sự nghiệp dài hạn. Bài viết giúp bạn hiểu đúng giá trị...

Minh Bạch Trong Tuyển Dụng Là Nền Tảng Niềm Tin Của Ứng Viên

Minh bạch trong tuyển dụng là chìa khóa xây dựng niềm tin ứng viên, nâng cao uy tín doanh nghiệp và thu hút nhân tài bền vững.

Những Lợi Ích Và Rủi Ro Của Minh Bạch Trong Tuyển Dụng

Minh bạch tuyển dụng mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp, trong khi thiếu minh bạch ẩn chứa nhiều rủi ro. Ứng viên cần nhận diện rõ...

Trải Nghiệm Ứng Viên Về Minh Bạch Trong Tuyển Dụng

Minh bạch trong tuyển dụng là yếu tố quyết định trải nghiệm tuyển dụng tích cực, giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và...

3 Sai Lầm Khi Doanh Nghiệp Xây Dựng Chính Sách Gắn Kết Nhân Viên

Nhiều tổ chức đầu tư mạnh vào chính sách gắn kết nhân viên, nhưng vẫn thất bại vì thiếu cảm xúc, dữ liệu và niềm tin trong cách thực thi.