Thăng tiến sự nghiệp là mục tiêu mà hầu hết mọi người lao động đều hướng tới khi tích lũy thêm kiến thức và kỹ năng mới. Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, việc chủ động thảo luận về cơ hội phát triển với lãnh đạo không chỉ giúp bạn đạt được mục tiêu cá nhân mà còn góp phần giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Nhiều công ty luôn mong muốn nhân viên gắn bó lâu dài thay vì để họ ra đi mang theo kinh nghiệm quý báu. Việc mở lời về thăng tiến sự nghiệp với sếp là cách tuyệt vời để đảm bảo bạn đang tiến gần hơn đến các mục tiêu dài hạn, đồng thời xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp vững chắc hơn.

Dựa trên các nghiên cứu từ các nguồn uy tín như Harvard Business Review, việc thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp không chỉ tăng cơ hội thăng chức mà còn nâng cao sự hài lòng công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc lên đến 20% ở một số ngành. Trong năm 2026, với sự ảnh hưởng của công nghệ AI và làm việc từ xa, thăng tiến sự nghiệp càng trở nên quan trọng khi các kỹ năng mềm như lãnh đạo và thích ứng được ưu tiên hàng đầu. Hãy cùng khám phá lý do tại sao bạn nên chủ động hỏi về cơ hội này, cách thực hiện cuộc trò chuyện một cách chuyên nghiệp, và những mẹo hữu ích để thúc đẩy sự nghiệp của mình.

Đọc thêm: 9 Thói Quen Giúp Bạn Nói Rõ Ràng Và Tự Tin Hơn Mỗi Ngày

1. Tại Sao Nên Hỏi Về Cơ Hội Thăng Tiến Sự Nghiệp

Việc chủ động hỏi về cơ hội thăng tiến sự nghiệp trong tổ chức mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Không chỉ giúp bạn thể hiện sự cam kết mà còn mở ra cánh cửa cho sự phát triển cá nhân. Dưới đây là một số lý do chính, dựa trên các phân tích từ các chuyên gia phát triển nghề nghiệp.

1.1 Thể hiện sự gắn bó 

Các công ty thường đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên, vì vậy họ luôn mong muốn giữ chân những tài năng nội bộ. Khi bạn hỏi về cơ hội thăng tiến nội bộ, điều này cho thấy bạn có ý định gắn bó lâu dài với tổ chức thay vì tìm kiếm vị trí ở nơi khác. Theo báo cáo từ Society for Human Resource Management (SHRM) năm 2025, nhân viên thể hiện sự trung thành qua các cuộc thảo luận như vậy thường nhận được sự hỗ trợ tốt hơn từ lãnh đạo, dẫn đến tỷ lệ giữ chân cao hơn 15% so với nhóm không chủ động.

1.2 Chứng minh tiềm năng 

Khi thảo luận về thăng tiến, bạn có dịp chia sẻ kỹ năng, khả năng và tiềm năng của mình với cấp trên. Điều này giúp họ nhận ra giá trị bạn mang lại, từ đó tăng cơ hội được xem xét cho vị trí cao hơn. Ví dụ, nếu bạn đã hoàn thành xuất sắc các dự án vượt ngoài phạm vi công việc, đây là lúc để nhấn mạnh điều đó. Các nghiên cứu từ LinkedIn Learning cho thấy, nhân viên chủ động chia sẻ tiềm năng thường được thăng chức nhanh hơn 1,5 lần so với những người im lặng chờ đợi.

1.3 Xây dựng mối quan hệ 

Càng dành nhiều thời gian thảo luận về sự nghiệp với sếp, mối quan hệ chuyên nghiệp giữa hai bên càng được củng cố. Những cuộc trò chuyện chân thành giúp xây dựng lòng tin và sự hiểu biết lẫn nhau, tạo nền tảng cho sự hỗ trợ lâu dài. Trong môi trường làm việc hybrid phổ biến năm 2026, việc duy trì mối quan hệ qua các cuộc họp định kỳ có thể dẫn đến cơ hội mentoring, giúp bạn học hỏi từ kinh nghiệm của lãnh đạo.

1.4 Chia sẻ mục tiêu

Khi sếp biết rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn, họ có thể hướng dẫn bạn phát triển kỹ năng cần thiết hoặc giới thiệu các khóa học phù hợp. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được tham vọng mà còn đảm bảo sự phát triển của bạn phù hợp với hướng đi của công ty. Theo Forbes, việc chia sẻ mục tiêu rõ ràng có thể tăng hiệu suất cá nhân lên 25%, vì bạn nhận được phản hồi kịp thời để điều chỉnh.

2. Cách Trao Đổi Với Sếp Về Thăng Tiến Sự Nghiệp

Nếu bạn đã sẵn sàng, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để cuộc trò chuyện diễn ra suôn sẻ. Dưới đây là 9 bước cụ thể để bạn thực hiện, dựa trên các thực tiễn tốt nhất từ các chuyên gia sự nghiệp.

Bước 1: Hiểu rõ các lựa chọn

Trước khi yêu cầu cuộc họp, hãy nghiên cứu cấu trúc tổ chức và các vị trí đang mở. Xác định bước tiếp theo logic cho bản thân, chẳng hạn như từ chuyên viên lên quản lý cấp trung. Điều này giúp bạn có hướng đi rõ ràng, tránh tình trạng mơ hồ trong cuộc thảo luận.

Đọc thêm: 7 Cách Nghiên Cứu Công Ty Hiệu Quả Trước Phỏng Vấn

Bước 2: Xem xét yêu cầu vị trí 

Lập danh sách các kỹ năng cần thiết cho vị trí mới và so sánh với khả năng hiện tại của bạn. Ghi chú những lĩnh vực cần đào tạo thêm, như kỹ năng lãnh đạo hoặc công nghệ mới. Ví dụ, nếu vị trí yêu cầu chứng chỉ PMP, hãy chuẩn bị kế hoạch học tập để chứng minh sự sẵn sàng.

Bước 3: Xác định lợi thế cạnh tranh 

Tìm ra điểm mạnh độc đáo của bạn, như kỹ năng chuyên môn hiếm có hoặc thành tựu nổi bật. Liệt kê tất cả yếu tố giúp bạn vượt trội so với đồng nghiệp hoặc ứng viên bên ngoài, chẳng hạn như việc dẫn dắt dự án thành công tăng doanh thu 30%.

Đọc ngay: Top 5 Kỹ Năng AI Văn Phòng Cần Nắm Vững

Bước 4: Lập danh sách câu hỏi

Quy trình thăng tiến nội bộ thường khác với tuyển dụng bên ngoài. Hãy chuẩn bị câu hỏi về lương, phúc lợi, thời gian chuyển giao và quy trình đánh giá. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và giúp bạn thu thập thông tin cần thiết.

Bước 5: Yêu cầu cuộc họp

Khi đã chuẩn bị, hãy tiếp cận sếp để sắp xếp cuộc họp chính thức. Có thể hỏi trực tiếp, qua điện thoại hoặc email, ví dụ: "Em muốn thảo luận về cơ hội phát triển sự nghiệp, anh/chị có thể sắp xếp gặp không ạ?"

Bước 6: Chia sẻ ý tưởng

Bắt đầu cuộc họp bằng cách trình bày ý tưởng về vị trí mong muốn và lý do bạn phù hợp. Sử dụng dữ liệu cụ thể để hỗ trợ, như thành tích gần đây, để tạo ấn tượng mạnh mẽ.

Bước 7: Nhận phản hồi 

Sau khi trình bày, lắng nghe phản hồi từ sếp một cách cẩn thận. Ghi chép và tham gia đối thoại, chia sẻ thêm về mục tiêu để họ hiểu rõ hơn. Phản hồi này có thể là chìa khóa để cải thiện.

Bước 8: Đặt câu hỏi

Sử dụng danh sách đã chuẩn bị để hỏi về quy trình thăng tiến, cơ hội đào tạo và bất kỳ thắc mắc nào khác. Điều này giúp làm rõ mọi thứ và thể hiện sự quan tâm chân thành.

Bước 9: Theo dõi sau cuộc họp

Gửi email cảm ơn và tóm tắt các điểm chính đã thảo luận. Nếu cần, đặt lịch theo dõi để cập nhật tiến độ, đảm bảo cuộc trò chuyện không bị quên lãng.

3. Mẹo Để Thăng Tiến Trong Sự Nghiệp

Để hỗ trợ cho việc thăng tiến sự nghiệp, hãy áp dụng các mẹo sau đây vào công việc hàng ngày, dựa trên các khuyến nghị từ các nguồn như Gallup và McKinsey về phát triển nghề nghiệp năm 2026.

• Theo dõi thành tích: Ghi chép tất cả thành tựu, từ dự án hoàn thành đến phản hồi tích cực. Sử dụng công cụ như portfolio kỹ thuật số để dễ dàng trình bày khi cần, giúp bạn chứng minh giá trị một cách cụ thể.
• Hiểu mục tiêu của công ty: Nắm rõ chiến lược và mục tiêu của tổ chức để điều chỉnh nỗ lực cá nhân phù hợp. Ví dụ, nếu công ty tập trung vào chuyển đổi số, hãy chủ động học về AI để đóng góp hiệu quả hơn.
• Tham gia phát triển chuyên môn: Tham gia khóa học, hội thảo hoặc chứng chỉ liên quan. Trong thời đại 2026, các nền tảng như Coursera hay LinkedIn Learning cung cấp nội dung cập nhật về kỹ năng tương lai, giúp bạn luôn dẫn đầu.
• Giữ công việc có tổ chức: Sắp xếp công việc một cách khoa học để tăng hiệu quả. Sử dụng công cụ như Trello hoặc Asana để quản lý nhiệm vụ, giảm lỗi và chứng minh khả năng xử lý trách nhiệm lớn hơn.
• Xây dựng mạng lưới: Kết nối với đồng nghiệp, lãnh đạo và chuyên gia ngoài công ty qua LinkedIn hoặc sự kiện ngành. Mạng lưới mạnh mẽ có thể mở ra cơ hội thăng tiến bất ngờ, theo nghiên cứu từ Harvard cho thấy chiếm đến 85% các vị trí cao cấp.
• Cân bằng công việc và cuộc sống: Tránh kiệt sức bằng cách duy trì sự cân bằng, như dành thời gian cho gia đình và sở thích. Nhân viên cân bằng tốt thường hiệu suất cao hơn, dẫn đến cơ hội thăng tiến lớn hơn.
• Tập trung vào lãnh đạo: Phát triển kỹ năng lãnh đạo qua việc dẫn dắt nhóm nhỏ hoặc dự án. Điều này không chỉ giúp bạn sẵn sàng cho vị trí cao mà còn thể hiện tiềm năng với sếp.

Đọc ngay: Performance Review Là Gì? 4 Cách Viết Self Review Hiệu Quả

Thăng tiến sự nghiệp đòi hỏi sự chủ động và chuẩn bị kỹ lưỡng, nhưng lợi ích mang lại là vô cùng lớn. Bằng cách áp dụng 9 bước trao đổi với sếp và các mẹo trên, bạn không chỉ tăng cơ hội thăng chức mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai. Hãy nhớ rằng, sự nghiệp là hành trình dài, và việc thảo luận định kỳ sẽ giúp bạn điều chỉnh kịp thời. Nếu bạn đang ở Việt Nam, nơi thị trường việc làm đang phát triển mạnh với các ngành công nghệ và dịch vụ, việc áp dụng những nguyên tắc này có thể giúp bạn nổi bật. HR1Jobs chúc bạn thành công trong hành trình thăng tiến sự nghiệp!