HR được ví như một “người mẹ” của công ty bởi vì chỉ cần có bất kỳ vấn đề nào mà nhân viên kêu, là HR sẽ có mặt và hỗ trợ nhanh chóng. Có thể nói HR chính là một trong những bộ phận cần có và cực kỳ quan trọng trong một công ty. Cùng  HR1JOBs đọc tiếp bài viết dưới đây để xem sức mạnh của HR như thế nào nhé!

Chắc chắn bạn đã từng nghe đến vị trí HR và có lẽ bạn sẽ nghĩ rằng HR thực chất chỉ là các công việc như tuyển dụng hay phỏng vấn. Tuy nhiên, vai trò của một HR còn hơn cả thế bởi HR sẽ được xem như là một trong những phòng ban cực kỳ quan trọng, giúp kết nối mọi người trong công ty và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh hơn.

I. HR là gì?

HR (Human Resources) được hiểu là quản trị nhân sự, và mọi thành viên thuộc phòng nhân sự sẽ thực hiện các công việc tuyển dụng, thực hiện các chính sách lao động, lên kế hoạch, triển khai các chiến dịch thúc đẩy và phát triển nguồn nhân lực,... Mục đích là xây dựng một tập thể vững mạnh, hoàn thành tốt và nhanh chóng các mục tiêu, kế hoạch đã đề ra.

II. Vai trò của một HR

HR có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng và phát triển công ty. Không công ty nào là không có bộ phận HR bởi vì đây chính là một trong những chủ chốt, đồng hành cùng các quản lý cấp cao trong một công ty

Trách nhiệm của một HR là phải đảm bảo nguồn nhân lực quý giá của công ty luôn ở mức ổn định và liên tục phát triển trong suốt quá trình làm việc tại công ty. Bên cạnh đó, HR cũng phải quan tâm, kết nối nhân viên trong công ty, xây dựng sự kết nối của mọi người với nhau và đảm bảo tất cả thành viên trong công ty đều tuân thủ đúng nội quy và yêu cầu tại nơi đang làm việc. 

Với thời đại ngày càng phát triển như hiện nay, HR ngoài việc có chuyên môn về nhân sự, cũng cần trau dồi và phát triển thêm ở lĩnh vực kinh doanh, có như vậy mới có thể hoàn thành công việc tối đa.

Trong thời buổi COVID-19, HR cũng đã phải thể hiện hết khả năng và năng lực của mình để kết nối, trao đổi thông tin, công việc trên công ty đến với tất cả nhân viên. Làm việc từ xa đối với một HR chưa bao giờ là dễ và nếu bạn có thể sắp xếp quản lý tối ưu công việc, thì bạn đã thành công.

Xem thêm: CHUYỆN ĐI LÀM: TẬN DỤNG EQ NƠI CÔNG SỞ

III. Nhân viên cần - Có HR lo

Và để mà nói “Nhân viên cần-có HR lo” là đều có cơ sở. Hầu như bất kỳ một vấn đề nào của nhân viên, từ hợp đồng lao động, lương thưởng, chuyện cá nhân từ nhân viên cũng đều được HR chăm lo chu đáo. Chỉ cần nhân viên “Chị ơi/Anh ơi” là sẽ được diện kiến “mẹ của công ty” liền ngay lập tức.

Từ khi được gọi phỏng vấn, tới lúc ký hợp đồng cùng công ty, đều một tay do HR chuẩn bị và kết nối. Bất kỳ vấn đề nào mà nhân viên cần trong công ty đều có thể vui vẻ nói rằng “Có HR rồi là khỏi lo”. Kể cả những chuyện cá nhân, HR cũng có thể trở thành một người chị, người mẹ tâm sự và cho lời khuyên. Có nhiều công ty, HR chính là người chăm lo từng bữa ăn cho từng thành viên trong công ty, cam kết luôn đảm bảo tiêu chí “9 người 10 ý nhưng có HR là xong” . 

Vì vậy, có thể nói rằng, vị trí HR trong một công ty là cực kỳ quan trọng và cần thiết bởi đây chính là người giúp kết nối các thành viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đồng hành cùng các quản lý cấp cao trong việc mở rộng thị trường và phát triển nguồn nhân lực.