Mô tả công việc
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên. Triển khai hoạt động xếp loại nhân viên hàng năm.
Tham gia xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, chương trình phát triển nghề nghiệp, v.v) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn và dài hạn.
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức;
- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự;
- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management);
Tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm, tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác.
Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn.
Phối hợp với các BP xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên, chính sách khen thưởng & xử lý vi phạm kỷ luật.
Yêu cầu công việc
- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS)
- Tham gia xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài
- Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty:Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức; Định biên nhân sự; hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management);
- Tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng...
Tiếng Việt
English