Tìm bài viết phù hợp

BỊ HỦY KÈO PHÚT CHÓT - CÓ PHẢI TẤT CẢ LỖI LÀ DO ỨNG VIÊN?

03/07/22 13:25

Hầu hết các ứng viên đều nghĩ rằng bản thân yếu kém nên mới tạo ra kết quả không đáng có trong các buổi phỏng vấn, nhưng thực tế có phải như vậy không? Bị hủy kèo phút chót – Có phải tất cả lỗi là do ứng viên?

Bị từ chối sau nhiều cuộc phỏng vấn xin việc có thể làm mất đi sự tự tin của bạn. Sự từ chối, mặc dù không dễ chịu, nhưng thường có thể bị thổi phồng quá mức và được xem như một dấu hiệu của sự thất bại. Tuy nhiên, suy nghĩ khách quan, các ứng viên có thể dựa vào đó để xây dựng điểm mạnh của mình, giải quyết các điểm phát triển và cuối cùng là tìm được một công việc phù hợp với mình nhất.

Thất bại trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể được xem như một trò chơi thắng thua và trong trò chơi này, sự tự tin là tất cả dù bạn thắng hay thua. Có thể thực sự khó để nhận ra bản thân sau khi trải qua một trải nghiệm tồi tệ, vậy câu trả lời là gì?

1.  Nguyên nhân cho thấy buổi phỏng vấn đang trở nên tồi tệ hơn

Có rất nhiều lý do khiến cuộc phỏng vấn có kết quả không tốt, đó có thể do chính bạn hoặc nhà tuyển dụng. Nhận định trước đây chỉ ra 3 nguyên nhân thất bại trong cuộc phỏng vấn.

Đơn giản nhất là bạn không đủ “tốt”. Điều này có thể là bạn không có đủ kỹ năng, kiến ​​thức kinh nghiệm cho vị trí phỏng vấn. Hoặc có thể là kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm của bạn không đáp ứng được yêu cầu của công.

Bài học dành cho các ứng viên khi tham gia phỏng vấn là tìm hiểu kỹ về vai trò của mình và phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức nếu cần thiết.

Có kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm vẫn thôi vẫn chưa đủ, bạn phải làm cho chúng trở nên cụ thể hơn với nhà tuyển dụng. Chỉ vì bạn đã tuyên bố trong CV rằng bạn đã từng làm công việc bán thời gian khi còn trẻ là ‘thu ngân nhà xe’, họ sẽ tự động nhận ra rằng điều này liên quan đến việc thực hiện đối chiếu tiền mặt vào cuối mỗi ca làm việc. Nếu bạn nghĩ nó có liên quan thì bạn cần phải trình bày cụ thể nó trong CV và đơn xin việc của mình.

2.  Liệu có phải tất cả do lỗi của ứng viên?

Một trong những điều trăn trở của hầu hết các ứng viên là không biết lý do tại sao mình không được chọn vì bức thư phản hồi của nhà tuyển dụng chỉ vỏn vẹn chung chung về kết quả cuộc phỏng vấn. Một lời khuyên dành cho các ứng viên là dành thời gian gọi điện hỏi trực tiếp bên tuyển dụng về những điều bạn đang thiếu sót. Khi đó bạn sẽ có cái nhìn tổng quát về vấn đề thiếu sót của bản thân gặp phải. 

Nếu nhà phỏng vấn vẫn trả lời một cách chung thì có lẽ không phải bạn không đủ năng lực, kỹ năng mà có thể do vấn đề doanh nghiệp cũng có thể họ đã tìm được người tốt hơn bạn

Một vài trường hợp khác như mức lương bạn đề xuất không phù hợp với ngân sách của công ty, dù bạn có năng lực giỏi thì cũng không tránh khỏi những bức thư từ chối. Vì vậy bạn cần tìm hiểu và nghiên cứu về mức lương mà công ty đã ghi trong bản mô tả công việc cùng với thị trường để nắm rõ hơn.

Theo nghiên cứu chỉ ra rằng, đa phần đều do hồ sơ của ứng viên chưa phù hợp với doanh nghiệp. Vì vậy các ứng viên cần nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình và cung cấp cho nhà tuyển dụng những minh chứng cụ thể để cơ hội làm việc tăng cao. 

3.  Cần làm gì để được lựa chọn

Các nhà tuyển dụng chỉ chọn người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất. Tuyển dụng cũng là một quá trình tốn kém và mất thời gian. Vì vậy, tại sao họ sẽ thỏa hiệp với bạn khi có rất nhiều ứng viên xuất sắc ngoài kia. Hãy đảm bảo rằng CV của bạn là một trong những CV nổi bật.

Bạn đã không đọc kỹ mô tả công việc và đã gửi một bản CV chung chung và ‘lý do ứng tuyển’. Bạn phải điều chỉnh CV và thư xin việc phù hợp với công việc / vai trò được đề cập. Hãy nhớ ghi lại phiên bản bạn gửi cho nhà tuyển dụng nào, để bạn biết sẽ mang theo CV nào nếu được mời phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng ngày càng kén chọn và tỉ lệ ứng viên cạnh tranh cao nên các ứng viên phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể. Trên thực tế, đến từ một lĩnh vực khác thường có thể mang lại nhiều lợi ích, những việc không có kinh nghiệm trực tiếp về một lĩnh vực cụ thể là một lý do khác khiến các ứng viên thực sự giỏi không lọt vào danh sách.

Hồ sơ cá nhân trên mạng xã hội hoặc website cũng ảnh hưởng trực tiếp trong thời đại này. Vì vậy hãy xây dựng hồ sơ một cách lịch sự, chuyên nghiệp. Hồ sơ trên mạng xã hội và sự hiện diện trực tuyến của bạn hiện là một phần của quá trình sàng lọc ứng viên. Bạn có thể rất ngạc nhiên về lượng thông tin mà nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về bạn.

Bạn có thể trở thành nhân viên chính thức hoặc lọt vào danh sách loại với 90% kỹ năng chuyên môn, nguyên tắc phỏng vấn và 10% là những lý do khác. Vì vậy hãy tập trung vào bản thân để nâng cao trình độ để trở thành ứng viên xuất sắc của năm

HR1 JOBS- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Bí quyết tìm việc

Xem tất cả
Điểm GPA Có Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Phỏng Vấn Không?

Trong hành trình chinh phục sự nghiệp, điểm GPA (Điểm trung bình tích lũy) luôn là một vấn đề được nhiều bạn trẻ quan tâm. Liệu điểm GPA...

3 Khó Khăn Khiến Lao Động Trên 35 Tuổi Khó Tìm Việc

Thị trường lao động ngày nay ngày càng cạnh tranh thì những khó khăn khiến lao động trên 35 tuổi khó tìm việc càng rõ rệt. Họ thường gặp...

10 công việc thu nhập khủng hiện nay

Khi bắt đầu làm việc trong một ngành nghề nào đó, hầu hết mọi người thường xem xét về mức thu nhập. Có nhiều vị trí và lĩnh vực công việc...

4 "Red Flag" trong Job Description mà bạn nên né vội

"Trước khi quyết định ứng tuyển cho một vị trí công việc, việc nhận diện và tránh những dấu hiệu "red flag" trong Job Description là vô...

Nên Hay Không Nên Bật Open-To-Work trên LinkedIn

Open to Work là một tính năng hữu ích trên LinkedIn giúp bạn kết nối với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên,...

Cách dùng AI để hỗ trợ tìm việc

Khám phá cách mà công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đã thay đổi cách chúng ta tìm kiếm việc làm! Với sức mạnh của AI, quá trình tìm việc trở...