Thị trường lao động ngày nay ngày càng cạnh tranh thì những khó khăn khiến lao động trên 35 tuổi khó tìm việc càng rõ rệt. Họ thường gặp nhiều vấn đề trong quá trình tìm kiếm việc làm do phải đối mặt với nhiều định kiến về tuổi tác và rào cản về công nghệ. Bài viết này sẽ cùng người đọc thảo luận về 3 khó khăn chính của lao động trên 35 tuổi khi tìm việc làm.

1. Định kiến về tuổi tác

Bước vào độ tuổi 35, nhiều người lao động bắt đầu cảm nhận rõ ràng những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Nguyên nhân chính xuất phát từ những định kiến sai lầm về tuổi tác, khiến họ bị đánh giá thấp năng lực, hạn chế cơ hội ứng tuyển và đối mặt với sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc.

Định kiến phổ biến nhất là cho rằng người lao động trên 35 tuổi đã "già", "lỗi thời", thiếu khả năng học hỏi và thích nghi với những thay đổi mới. Quan niệm này xuất phát từ lầm tưởng rằng tuổi tác đồng nghĩa với sự suy giảm về sức khỏe, trí tuệ và khả năng làm việc.

Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động lớn tuổi sở hữu kho tàng kinh nghiệm quý báu, tư duy chín chắn và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Họ hoàn toàn có thể thích nghi với môi trường làm việc năng động và tiếp thu kiến thức mới nếu được cung cấp cơ hội đào tạo phù hợp.

Hơn nữa, định kiến về tuổi tác còn khiến người lao động lớn tuổi bị đánh giá thấp năng lực. Doanh nghiệp thường e dè tuyển dụng họ vì lo ngại họ sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc ảnh hưởng đến năng suất chung. Nhìn nhận này hoàn toàn thiếu công bằng và không phản ánh đúng năng lực thực tế của họ.

Bên cạnh đó, người lao động lớn tuổi còn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Họ có thể bị gán cho những định kiến tiêu cực như "khó tính", "cố chấp", "thiếu nhiệt huyết", v.v., dẫn đến những bất lợi trong việc thăng tiến, nhận lương thưởng và hòa nhập với đồng nghiệp.

2. Nỗi ám ảnh khi phải cạnh tranh với "thế hệ trẻ"

Sự xuất hiện của "thế hệ trẻ" năng động, sáng tạo và am hiểu công nghệ đang tạo nên một làn sóng mới trong thị trường lao động, vô hình chung khiến nhiều người lao động trên 35 tuổi cảm thấy lo lắng và tự ti. Nỗi ám ảnh về "thế hệ trẻ" này chính là rào cản tâm lý lớn nhất khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

Khi so sánh bản thân với những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết, sáng tạo và am hiểu công nghệ mới nhất, nhiều người lao động lớn tuổi bắt đầu nghi ngờ năng lực và giá trị của bản thân. Họ lo sợ rằng mình đã "lỗi thời", "thiếu sáng tạo" và không thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động. Nỗi tự ti này khiến họ thiếu động lực để trau dồi kiến thức, kỹ năng mới và tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm.

Hơn nữa, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và môi trường làm việc cũng khiến nhiều người lao động lớn tuổi cảm thấy sợ hãi. Họ e ngại rằng mình không thể thích nghi với tốc độ thay đổi chóng mặt này, dẫn đến việc bị bỏ lại phía sau. Nỗi sợ hãi này khiến họ trì trệ, ngại học hỏi và dần dần mất đi sự linh hoạt trong công việc.

Cuối cùng, nỗi ám ảnh về "thế hệ trẻ" còn dẫn đến việc người lao động lớn tuổi mất đi động lực làm việc. Khi cảm thấy bản thân không còn cạnh tranh được với những người trẻ tuổi, họ dần trở nên chán nản, thiếu nhiệt huyết và không còn hứng thú với công việc. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và hiệu quả làm việc của họ, đồng thời khiến họ khó có thể phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

Xem thêm: Thực trạng hiện nay của một bộ phận người đi làm: Mòn mỏi tìm việc...

3. Đối mặt với hệ quả của áp lực tài chính

Đối với người lao động trên 35 tuổi, áp lực tài chính là một gánh nặng lớn ảnh hưởng trực tiếp đến việc tìm kiếm việc làm và chất lượng cuộc sống của họ. Khác với người trẻ tuổi, họ thường có nhiều trách nhiệm hơn như gánh nặng gia đình, con cái, cha mẹ già yếu, v.v. Những gánh nặng này buộc họ phải ưu tiên những công việc có mức lương cao, ổn định để trang trải cho cuộc sống, thay vì theo đuổi đam mê hay tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân.

Hệ quả đầu tiên của áp lực tài chính là khiến người lao động lớn tuổi buộc phải chấp nhận những công việc không mong muốn. Do lo lắng về thu nhập, họ không thể lựa chọn công việc phù hợp với năng lực, sở thích và mong muốn của bản thân. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt động lực, giảm năng suất làm việc và ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của họ.

Làm việc quá sức là hệ quả tiếp theo của áp lực tài chính. Để kiếm thêm thu nhập, nhiều người lao động lớn tuổi phải làm việc nhiều giờ hơn, thậm chí là kiêm thêm việc ngoài giờ. Việc làm việc quá sức không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn khiến họ không có thời gian dành cho gia đình và bản thân, dẫn đến mất cân bằng trong cuộc sống.

Cuối cùng, áp lực tài chính có thể khiến người lao động lớn tuổi đánh mất niềm đam mê với công việc. Khi phải liên tục lo lắng về tiền bạc, họ dần dần trở nên chán nản, thiếu động lực và không còn hứng thú với công việc. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả làm việc và khả năng phát triển bản thân của họ.

Thị trường lao động đầy rẫy thách thức cho người lao động trên 35 tuổi. Định kiến về tuổi tác, nỗi ám ảnh về "thế hệ trẻ", áp lực tài chính, khó khăn tiếp cận thông tin tuyển dụng là những rào cản lớn khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nếu nhận thức rõ những khó khăn, chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết và kiên trì theo đuổi mục tiêu, người lao động lớn tuổi hoàn toàn có thể vượt qua thử thách và tìm được một công việc phù hợp.

Xem thêm: Stress Trong Quá Trình Tìm Việc: Cách Đối Mặt Và Vượt Qua