Tiếng Việt
English
-
Salary:35 - 40 Million VNĐ
-
Experience:8 - 12 year(s)
-
Job type:Permanent
-
Level:Manager
-
Industry:
-
Work location:
Job Description
1. Xây dựng chiến lược & kế hoạch quản trị nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn – trung – dài hạn phù hợp kế hoạch kinh doanh.
- Thiết kế mô hình nhân sự, sơ đồ tổ chức, hoạch định nguồn lực.
- Thiết kế và triển khai quy trình vận hành nhân sự.
2. Quản trị hiệu suất nhân sự
- Thiết kế và triển khai mô hình quản trị hiệu suất (KPI/OKR).
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển, chuẩn hoá JD.
3. Lương, thưởng và phúc lợi
- Xây dựng và kiểm soát chính sách lương – thưởng – phúc lợi.
- Hoạch định và quản trị ngân sách, chi phí nhân sự.
4. Tuyển dụng và phát triển nhân tài
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn.
- Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng.
- Thiết kế quy trình tuyển dụng, onboarding và đo lường hiệu quả.
- Phát triển năng lực tuyển dụng nội bộ.
5. Văn hoá doanh nghiệp & trải nghiệm nhân sự
- Truyền thông giá trị cốt lõi, triết lý kinh doanh và lãnh đạo.
- Xây dựng văn hoá hiệu suất – minh bạch – trách nhiệm.
- Quản trị rủi ro trong các giai đoạn thay đổi và tái cấu trúc.
6. Đào tạo & phát triển
- Đề xuất chương trình đào tạo theo phòng ban, vị trí.
- Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho nhân sự tiềm năng.
7. Quản trị hành chính – pháp lý
- Giám sát hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
- Chuẩn hoá quy trình, dữ liệu và hệ thống báo cáo nhân sự.
8. Đồng hành cùng các phòng ban
- Kết nối HR với các team vận hành.
- Tham gia xây dựng cơ cấu team và kế hoạch nhân sự định kỳ.
9. Hỗ trợ & xử lý vấn đề nhân sự
- Giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
- Tư vấn giữ chân, khen thưởng – kỷ luật – luân chuyển.
- Đồng hành cùng nhân viên trong suốt hành trình làm việc.
Job Requirement
Kinh nghiệm
- 8–12 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, tối thiểu 4–6 năm ở vai trò quản lý.
- Quy mô công ty từ 70 nhân sự trở lên.
- Kinh nghiệm tái cấu trúc, xây dựng hệ thống lương – thưởng, KPI/OKR.
- Làm việc trực tiếp và tư vấn cho CEO, BOD.
Kỹ năng
- Tư duy chiến lược, hệ thống và dữ liệu.
- Giao tiếp, xử lý xung đột, đàm phán.
- Dẫn dắt thay đổi và huấn luyện quản lý.
Notice: If you find this job posting to be fraudulent or containing incorrect information, please report it to us.
- 35 - 40 Million VNĐ
- Actived date: 04/02/2026
- Staffing and Recruiting
HR1Vietnam Holdings
-
Company size:100 - 499
-
Address:Lầu 8, tòa nhà số 28-34 Pasteur, Phường Sài Gòn, TP.Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh
-
Website:www.hr1vietnam.com
HR1Vietnam Holdings has over 12 years of experience and has been nationally well-known as the Leading professional recruitment Firm and trusted in the market.
HR1Vietnam Holdings with more than 100 professional consultants nationwide, specializes in recruiting professionals in different positions for multiple organizations around Vietnam and APAC, connects with highly qualified Candidates for specialists, mid to senior level and executive level positions.
HR1Vietnam Holdings is a one-stop dynamic HR services provider to support our Clients on every step of their way to grow.
To 50 Million VNĐ
Bắc Ninh
01/02/2026
Negotiable Salary
Long An
26/01/2026
NEWS JOBS