Trắc nghiệm tính cách DISC hay MBTI là bộ đôi đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp. Với hiệu quả mà hai bài trắc nghiệm mang lại, đây được xem là hai công cụ đang được sử dụng rộng rãi. Tuy nhiên, không phải ai cũng phân biệt, hiểu rõ sự khác nhau và ứng dụng của DISC và MBTI. HR1JOBs mời bạn cùng xem qua bài viết dưới đây để hiểu hơn về hai bài trắc nghiệm tính cách nhé!

1. Trắc nghiệm DISC là gì?

DISC là một công cụ đánh giá cá nhân được sử dụng để giúp cải thiện tinh thần đồng đội, khả năng giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc. DISC là từ viết tắt của 4 từ tiếng Anh như sau: Dominance – Influence – Steadiness – Compliance. 

- Sự thống trị (D): Người đặt trọng tâm vào việc hoàn thành kết quả, điểm mấu chốt là sự tự tin. Họ là những người có ý chí mạnh mẽ, thích thử thách, hành động và đạt được kết quả ngay lập tức.

- Ảnh hưởng (I): Người chú trọng ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác. Những người này có xu hướng giao lưu, kết bạn và mở rộng các mối quan hệ. 

- Tính ổn định (S): Người chú trọng đến sự hợp tác, chân thành, đáng tin cậy. Có xu hướng luôn hỗ trợ và giúp đỡ người khác. 

- Tuân thủ (C): Những người thuộc nhóm C thường lập kế hoạch trước, liên tục kiểm tra độ chính xác và chú trọng vào chất lượng và năng lực chuyên môn. 

2. Trắc nghiệm MBTI là gì?

Trắc nghiệm MBTI là một phương pháp sử dụng các câu hỏi để tìm hiểu tâm lý, tính cách cũng như cách con người nhận thức thế giới xung quanh, ...

MBTI thường tập trung vào các đối tượng dân số bình thường và nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của mỗi người. Ngày nay MBTI đang trở nên phổ biến và được sử dụng như một phương pháp phân loại tính cách khá chính xác, giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hoặc tìm được công việc phù hợp. 

• Xu hướng Tự nhiên: Hướng ngoại (Extroversion) - Hướng nội (Introversion)

Người hướng ngoại cảm thấy tràn đầy sinh lực khi dành thời gian cho người khác, trong khi người hướng nội thích tự nạp năng lượng cho bản thân hơn. Theo một số nhà tâm lý học người hướng ngoại "sống động bởi đám đông, tiệc tùng và dành thời gian cho người khác", trong khi người hướng nội "thích tái tạo năng lượng thông qua thời gian yên tĩnh và theo đuổi sự đơn độc."

Và thực tế rằng hầu hết chúng ta có khả năng là sự kết hợp của cả hai (hay còn gọi là "ambivert")

• Tìm hiểu và Nhận thức Thế giới: Giác quan (Sensing) - Trực giác (INtuition)

Trong khi phần Giác quan (loại S) chú trọng nhiều hơn vào thực tế vật lý và năm giác quan của họ để cảm nhận và thu thập thông tin thì trái ngược với phần Trực giác (loại N); phần trực giác có xu hướng thu thập thông tin từ một góc rộng hơn.

Loại N là những người giàu trí tưởng tượng và tập trung vào tương lai và loại S là những người suy nghĩ thẳng thắn và theo nghĩa đen. Ước tính các loại S chiếm khoảng 3/4 dân số, đông hơn nhiều so với các loại trực giác.

• Quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) - Cảm xúc (Feeling)

"Chọn con tim hay theo lý trí" là đây. Người Lý Trí họ có xu hướng phân tích các dữ kiện và yếu tố ảnh hưởng để ra một quyết định; trong khi phần lớn người Cảm Xúc lại thường quyết định dựa trên giá trị của cảm xúc và các mối quan hệ.

• Cách thức và Hành động: Nguyên tắc (Judgment) - Linh hoạt (Perception)

Một người Nguyên tắc sẽ có mong muốn mọi thứ theo khuôn khổ và lịch trình hay kế hoạch; bản thân họ cũng sẽ thấy an tâm khi mọi thứ đi theo đúng nguyên tắc hay qui trình... Ngược lại là người Linh Hoạt là người uyển chuyển thay đổi trong nhiều tình huống, khả năng thích nghi với các tình huống sẽ tốt hơn.

3. Sự khác biệt giữa trắc nghiệm tính cách DISC và MBTI

• Bài kiểm tra DISC có độ dài ngắn hơn MBTI (thường là 20-30 câu hỏi cho DISC, tối đa 90 câu hỏi cho hầu hết các bài kiểm tra MBTI).

• MBTI phân loại các cá nhân thành 16 loại tính cách, trong khi DISC tập trung chủ yếu vào 4 loại tính cách chi phối (Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ).
• MBTI giả định rằng tính cách là cố định và không có khả năng thay đổi, trong khi DISC cởi mở hơn với khả năng rằng các tình huống và môi trường khác nhau có thể tạo ra các đặc điểm tính cách khác nhau ở một cá nhân.
• MBTI phần lớn là một chỉ báo về suy nghĩ bên trong của một cá nhân, trong khi DISC được thiết kế để đo lường cách tính cách chuyển thành hành vi bên ngoài.

Nói chung, trắc nghiệm MBTI là một công cụ đánh giá tốt cho những cá nhân đang tìm kiếm kiến ​​thức bản thân. Kết quả của một bài kiểm tra MBTI có xu hướng rất cá nhân và thường tiết lộ rất nhiều về bản thân cốt lõi của một cá nhân.