Không khó để bạn có thể tìm kiếm một bài trắc nghiệm dành cho dân công sở cũng như các học sinh, sinh viên cuối cấp; nhưng một trong số đó phổ biến nhất phải nhắc đến là Trắc nghiệm MBTI. Vậy MBTI là gì? Làm sao để trắc nghiệm MBTI hiệu quả? Hãy cùng HR1Jobs tìm hiểu trong bài này nhé.

Trắc nghiệm MBTI là gì?

MBTI viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator là một bài trắc nghiệm được phân thành 16 nhóm tính cách. Theo John Hackston, người đứng đầu bộ phận lãnh đạo tư tưởng tại The Myers-Briggs Company, điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù MBTI luôn được gọi là một bài test, nhưng không có câu trả lời đúng hay sai, mỗi kết quả về tính cách có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Vì vậy, "Test" là cách dùng từ chưa chính xác.

Trắc nghiệm MBTI là một phương pháp sử dụng các câu hỏi để tìm hiểu tâm lý, tính cách cũng như cách con người nhận thức thế giới xung quanh, ...

MBTI thường tập trung vào các đối tượng dân số bình thường và nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của mỗi người. Ngày nay MBTI đang trở nên phổ biến và được sử dụng như một phương pháp phân loại tính cách khá chính xác, giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hoặc tìm được công việc phù hợp...

MBTI hoạt động và đánh giá như thế nào?

Phương pháp kiểm kê tính cách này khởi nguồn từ các lý thuyết phân loại trong cuốn Psychological Types của Carl Gustav Jung xuất bản năm 1921 và được phát triển bởi Katherine Cook Briggs cùng con gái của bà, Isabel Briggs Myers. Các câu hỏi tâm lý ban đầu đã phát triển thành Chỉ số phân loại Myers-Briggs và được công bố vào năm 1962. MBTI hiện nay phân loại tính cách dựa trên 4 nhóm cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:

Xu hướng Tự nhiên: Hướng ngoại (Extroversion) - Hướng nội (Introversion)

Người hướng ngoại cảm thấy tràn đầy sinh lực khi dành thời gian cho người khác, trong khi người hướng nội thích tự nạp năng lượng cho bản thân hơn. Theo một số nhà tâm lý học người hướng ngoại "sống động bởi đám đông, tiệc tùng và dành thời gian cho người khác", trong khi người hướng nội "thích tái tạo năng lượng thông qua thời gian yên tĩnh và theo đuổi sự đơn độc."

Và thực tế rằng hầu hết chúng ta có khả năng là sự kết hợp của cả hai (hay còn gọi là "ambivert")

Tìm hiểu và Nhận thức Thế giới: Giác quan (Sensing) - Trực giác (INtution)

Trong khi phần Giác quan (loại S) chú trọng nhiều hơn vào thực tế vật lý và năm giác quan của họ để cảm nhận và thu thập thông tin thì trái ngược với phần Trực giác (loại N); phần trực giác có xu hướng thu thập thông tin từ một góc rộng hơn.

Loại N là những người giàu trí tưởng tượng và tập trung vào tương lai và loại S là những người suy nghĩ thẳng thắn và theo nghĩa đen. Uớc tính các loại S chiếm khoảng 3/4 dân số, đông hơn nhiều so với các loại trực giác.

Quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) - Cảm xúc (Feeling)

"Chọn con tim hay theo lý trí" là đây. Người Lý Trí họ có xu hướng phân tích các dữ kiện và yếu tố ảnh hưởng để ra một quyết định; trong khi phần lớn người Cảm Xúc lại thường quyết định dựa trên giá trị của cảm xúc và các mối quan hệ.

Cách thức và Hành động: Nguyên tắc (Judgment) - Linh hoạt (Perception)

Một người Nguyên tắc sẽ có mong muốn mọi thứ theo khuôn khổ và lịch trình hay kế hoạch; bản thân họ cũng sẽ thấy an tâm khi mọi thứ đi theo đúng nguyên tắc hay qui trình... Ngược lại là người Linh Hoạt là người uyển chuyển thay đổi trong nhiều tình huống, khả năng thích nghi với các tình huống sẽ tốt hơn.

Nhóm 16 tính cách MBTI

Kết quả 16 kiểu tương quan với 16 kiểu tính cách được mô tả bởi Briggs và Myers (MBTI):

Nguồn: Simply Psychology

Làm sao để bài trắc nghiệm MBTI hiệu quả

Phải đồng ý rằng bất kỳ bài trắc nghiệm nào cũng cần con người tham gia, trắc nghiệm MBTI cũng vậy. Và kết quả chỉ thật sự chính xác khi chính bạn thực hiện bài trắc nghiệm cũng như trung thực với các câu hỏi trong bài trắc nghiệm đặt ra. Một số gợi ý sau sẽ giúp bạn làm trắc nghiệm với độ chính xác cao:

Thành thật

Không có gì quan trọng hơn việc hiểu rõ bạn đang làm gì và tại sao bài làm điều đó. VD: MBTI là một phần trong qui trình tuyển dụng và bạn buộc phải làm, bạn sẽ có xu hướng lo lắng vì sợ bài trắc nghiệm sẽ khiến bạn không có được công việc mơ ước. Vậy trên thực tế, tính cách thật sự của bạn sẽ không thay đổi trong bất kỳ tình huống nào nhưng câu trả lời cho các câu hỏi trắc nghiệm thì có thể thay đổi. Và nếu bạn làm như vậy, thì kết quả MBTI sẽ không còn chính xác nữa.

Hãy nhớ cho dù mục đích của bạn làm MBTI để làm gì thì đích đến cuối cùng là tính cách thật sự của bạn. Hãy hiểu chính bạn và hãy tự hào để mọi người biết tính cách thật sự của mình.

Nhận biết bản thân, xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Trắc nghiệm MBTI sẽ cho ra kết quả và việc nhìn nhận kết quả này tiêu cực hay tích cực đều phụ thuộc vào sự nhận biết của bản thân bạn. Bất kỳ một người nào cũng sẽ có các điểm mạnh và yếu; bạn nên hiểu rõ bản thân và nhìn nhận kết quả như một phương pháp để giúp bạn khắc phục điểm yếu trong các tính cách của mình. 

Lời kết

HR1Jobs đã cung cấp một số thông tin cơ bản về MBTI và làm sao để đạt hiệu quả cao trong trắc nghiệm tính cách của mình. Hãy cùng đọc vị bản thân cùng HR1Jobs nhé.

Bạn cũng có thể tìm kiếm các công việc lương cao nhanh chóng bằng cách truy cập vào Recruitment Platform của HR1Jobs