"Nếu người lao động quyết định trở lại làm việc trước thời gian nghỉ thai sản, thì tiền lương được tính như thế nào? Liệu người lao động vẫn có thể tiếp tục nhận được tiền từ chế độ thai sản không?" - Chị Trần Lan Anh ở TP.HCM đã đặt ra câu hỏi này trong bức thư gửi đến báo.

Liên quan đến vấn đề này, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM đã cho biết rằng, theo quy định tại điều 34 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, mỗi lao động nữ khi sinh con được nghỉ thai sản với tổng thời gian là 6 tháng. Trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ thai sản tính từ con thứ hai trở đi, và mỗi con sinh thêm, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Cần lưu ý rằng thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 2 tháng.

Pháp luật hiện cũng quy định rằng, người lao động nữ có thể quyết định trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, tuy nhiên điều này chỉ có thể thực hiện khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng.
• Phải thông báo trước và nhận được sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động.

Ngoài việc nhận tiền lương cho các ngày làm việc, người lao động nữ quyết định trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản vẫn được tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho đến khi thời hạn quy định kết thúc."

Trong trường hợp này, việc trả tiền lương sẽ tuân theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương này sẽ được người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.

Còn về tiền trợ cấp thai sản, nó sẽ được Quỹ Bảo hiểm Xã hội (BHXH) chị trả cho người lao động. Mức hưởng của chế độ thai sản, theo quy định tại điều 39 của Luật Bảo hiểm Xã hội, là bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng BHXH trong 6 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp người lao động chưa đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, cũng như trong trường hợp lao động nam nghỉ thai sản khi vợ sinh... sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Xem thêm: Diễn đàn người lao động 2023: Quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động phải được giải quyết

Tiếp tục đóng BHXH

Hơn nữa, theo quy định tại điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019 liên quan đến bảo vệ thai sản, người sử dụng lao động không được sắp xếp cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ca đêm, thực hiện làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, trừ khi người lao động đồng ý.

Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải đối với người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi, và phải ưu tiên ký lại hợp đồng nếu hợp đồng cũ đã hết hạn đối với người lao động này.

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được được nghỉ mỗi ngày ít nhất 60 phút trong thời gian làm việc, và vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương của ngày làm việc theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp lao động nữ không muốn nghỉ và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc, người lao động này sẽ được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian nghỉ.

Tuy nhiên, ngoài các vấn đề liên quan đến tiền lương và trợ cấp thai sản, Bảo hiểm Xã hội TP.HCM cũng nhấn mạnh rằng trong trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản nhưng quyết định quay lại làm việc sớm, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện đóng các loại bảo hiểm bắt buộc bao gồm Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.

Nguồn: Báo Thanh Niên