Bạn háo hức nộp đơn xin việc, dành thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và tự tin thể hiện bản thân. Nhưng rồi, im lặng. Nhà tuyển dụng "biến mất", không một lời hồi đáp. Cảm giác hụt hẫng, thất vọng, thậm chí bực bội ập đến.

Có thể nói, hiện tượng "ghosting" - nhà tuyển dụng "bốc hơi" - đang ngày càng phổ biến, khiến nhiều ứng viên cảm thấy hoang mang. Vậy, khi rơi vào tình huống này, bạn nên làm gì? Hãy cùng HR1Jobs tìm hiểu nguyên nhân cho hành vi này và các giải pháp cho ứng viên khi bị nhà tuyển dụng “ghost”.

Ghosting Là Gì?

Ghosting, hay còn được gọi là "bốc hơi" trong tiếng Việt, là hành động cắt đứt mọi liên lạc với một người mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào. Hiện tượng này có thể xảy ra trong nhiều mối quan hệ, từ bạn bè, người yêu, đến đồng nghiệp và cả nhà tuyển dụng.

Ghosting thường gây ra những tổn thương về mặt cảm xúc cho người bị "ghost”, khiến họ cảm thấy bị bỏ rơi, bối rối và lo lắng. Trong bối cảnh xã hội ngày nay, ghosting đang trở thành một vấn đề nhức nhối, phản ánh sự thiếu trách nhiệm, thiếu tôn trọng và thiếu kỹ năng giao tiếp hiệu quả của một bộ phận người trong xã hội.

Ghosting trong tuyển dụng là một ví dụ điển hình cho hành vi này. Nhà tuyển dụng có thể "bốc hơi" sau khi ứng viên đã nộp đơn, tham gia phỏng vấn hoặc thậm chí nhận được lời mời làm việc. Điều này khiến ứng viên cảm thấy hụt hẫng, thất vọng và mất thời gian công sức. Ghosting trong tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến ứng viên mà còn gây tổn hại đến uy tín của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.

Ghosting Là Gì?

Tại Sao Có Trường Hợp Nhà Tuyển Dụng “Ghost” Ứng Viên?

Dẫu biết hành vi này sẽ đem lại một tác động không tốt đến cả hai chiều, nhưng tại sao vẫn có trường hợp nhà tuyển dụng "ghost" ứng viên?

1. Số Lượng Ứng Viên Lớn

Với nhiều vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Việc sàng lọc và phản hồi tất cả ứng viên có thể tốn nhiều thời gian và công sức. Do đó, một số nhà tuyển dụng có thể ưu tiên phản hồi những ứng viên tiềm năng nhất và "bỏ rơi" những ứng viên còn lại.

2. Thiếu Chuyên Nghiệp

Một số nhà tuyển dụng thiếu kinh nghiệm hoặc thiếu chuyên nghiệp có thể không coi trọng việc phản hồi ứng viên. Họ có thể cho rằng việc này không cần thiết hoặc không có thời gian để thực hiện. Hành vi thiếu chuyên nghiệp này gây tổn hại đến uy tín của nhà tuyển dụng và khiến ứng viên cảm thấy thất vọng.

Tại Sao Có Trường Hợp Nhà Tuyển Dụng “Ghost” Ứng Viên?

3. Thay Đổi Kế Hoạch Tuyển Dụng

Do thay đổi kế hoạch tuyển dụng hoặc tìm được ứng viên phù hợp hơn, nhà tuyển dụng có thể "bốc hơi" mà không thông báo. Điều này có thể xảy ra bất ngờ. Ví dụ, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn về tài chính, thay đổi chiến lược kinh doanh hoặc đơn giản là nhận ra rằng ứng viên được chọn không phù hợp với vị trí.

4. Độ Ưu Tiên Công Việc

Áp lực công việc cao cũng có thể khiến nhà tuyển dụng không có thời gian để phản hồi ứng viên. Họ có thể ưu tiên xử lý những công việc cấp bách hơn và "bỏ quên" việc phản hồi ứng viên. Tuy nhiên, điều này không thể bào chữa cho hành vi ghosting, vì nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến trải nghiệm của ứng viên.

Làm Gì Khi Bị Nhà Tuyển Dụng "Ghost"?

Dưới đây là các bước để đối phó khi bị nhà tuyển dụng “ghost”:

1. Chờ Đợi Hay Chủ Động Liên Lạc?

Sau khi nộp đơn hoặc tham gia phỏng vấn, ứng viên nên chờ đợi trong một khoảng thời gian hợp lý để nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng. Khoảng thời gian này có thể dao động từ vài ngày đến vài tuần, tùy thuộc vào quy mô và quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu đã chờ đợi quá lâu mà vẫn không nhận được phản hồi, ứng viên nên chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng để hỏi thăm về tình hình.

Chờ Đợi Hay Chủ Động Liên Lạc?

2. Cách Thức Liên Lạc Hiệu Quả

Ứng viên có thể liên lạc với nhà tuyển dụng qua email, điện thoại hoặc LinkedIn. Khi liên lạc, ứng viên nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, lịch sự và thể hiện sự kiên nhẫn. Tránh sử dụng những lời lẽ gay gắt hoặc thiếu tôn trọng, vì điều này có thể gây ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng.

3. Nội Dung Cần Truyền Tải

Khi liên lạc với nhà tuyển dụng, ứng viên nên nêu rõ lý do liên lạc, nhắc lại tên của mình và vị trí ứng tuyển. Ứng viên cũng có thể hỏi thăm về tình hình tuyển dụng và bày tỏ sự quan tâm đến vị trí. Nếu đã chờ đợi quá lâu mà vẫn không nhận được phản hồi, ứng viên có thể hỏi nhà tuyển dụng về lý do im lặng.

5. Tìm Kiếm Cơ Hội Khác

Nếu đã bị nhà tuyển dụng "ghost" và không nhận được phản hồi sau khi liên lạc, ứng viên không nên quá thất vọng. Thay vào đó, ứng viên nên tiếp tục tìm việc mới với môi trường mới phù hợp hơn và rút kinh nghiệm từ lần ứng tuyển trước.

Tìm Kiếm Cơ Hội Khác

Hy vọng bài viết của HR1Jobs đã cung cấp cho bạn những giải pháp để xử lí khi nhà tuyển dụng không phản hồi sau phỏng vấn. Bị nhà tuyển dụng "ghost" là một trải nghiệm không mấy dễ chịu, nhưng điều quan trọng là ứng viên không nên để điều này ảnh hưởng đến sự tự tin và động lực tìm kiếm việc làm của mình. Hãy tiếp tục nỗ lực, trau dồi kỹ năng và tìm kiếm những cơ hội phù hợp hơn.