Tìm bài viết phù hợp

GEN Z TÌM GÌ TRONG CÔNG VIỆC?

03/02/23 04:20

Là thế hệ tiếp nối Millennials (Gen Y), Gen Z thừa hưởng những đặc tính của Gen Y nhưng mang nhiều bản sắc riêng của một thế hệ sinh ra trong thời đại bùng nổ kỹ thuật số. Có thể nói, Gen Z là thế hệ “sống công nghệ – thở công nghệ – ăn công nghệ” ngay từ khi còn nhỏ và rất nhanh nhạy trong những xu hướng, trào lưu mới. Thế hệ Gen Z - thế hệ sẽ thay đổi chủ yếu của lực lượng lao động trong tương lai gần thực sự tìm gì trong công việc?

Gen Z - “Thế hệ sẵn sàng nhảy việc”?

Đã và đang trở thành nhóm định hình xu hướng (trendsetter) về mọi mặt từ giải trí, thời trang cho đến tiêu dùng, có tầm ảnh hưởng ngược lại Millennial (thế hệ sinh năm 1980-1995). Với công việc, Gen Z được gán mác là thiếu kiên nhẫn và là “thế hệ sẵn sàng nhảy việc”. Tuy nhiên, với phần đông khác cho rằng Gen Z có sự linh hoạt trong công việc, không thích sự gò bó và luôn sẵn sàng chấp nhận thử thách.

  • Mục đích công việc là sự ưu tiên hàng đầu

Các bạn thuộc thế hệ này có xu hướng tò mò đối với những biên giới chưa được khám phá, những kỹ năng chưa được khai thác và tư duy đa chiều. Họ có xu hướng hành động, không ngừng học hỏi và thử nghiệm để phát triển. Với thế hệ Z, sự tiến bộ bền vững quan trọng hơn hoàn thiện tức thời. Họ có những tiêu chí riêng để xác định một công ty và sự nghiệp lý tưởng cho mình. Chính vì vậy, khi bắt đầu một công việc mới, thế hệ Z thường quan tâm đến mục đích công việc sẽ mang lại giá trị như thế nào. 

Xem thêm: THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO?

  • Khi “9-to-5” đã “lỗi mốt”

Để trở thành người dẫn đầu xu thế trong tương lai, Gen Z đang thay đổi cách tiếp cận nghề nghiệp, không mặn mà với công việc công sở từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều.

Tính ổn định của môi trường công việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều đã không còn làm các ứng viên Gen Z cảm thấy hứng thú. Thay vì theo đuổi công việc với mức lương cao, thế hệ Z thường quan tâm đến giá trị của công việc mang lại và coi trọng sứ mệnh và tác động ở nơi họ làm việc. 

  • Chủ nghĩa tự do và nguyên tắc đổi mới

Trong những năm trở lại đây, chủ nghĩa tự do bắt đầu được thế hệ Z đề cao. Bởi lẽ yêu thích xê dịch, không muốn đóng khung mình ở một chỗ nào đó, nhàm chán với sự gò bó chốn công sở, Gen Z thường tham gia những buổi gặp mặt bạn bè sau giờ làm, đi chơi thể thao, tìm kiếm một hoạt động hay bộ môn thể thao mới mẻ nào đó để làm vào cuối tuần. 

Sau đại dịch Covid-19, xu hướng làm việc tại nhà, freelance,... cũng lên ngôi khi hầu như mọi việc đều có thể giải quyết nhanh chóng chỉ cần chiếc smartphone hay laptop, mọi thứ dần trở nên linh hoạt hơn để thích ứng với bối cảnh của thời đại. Gen Z có một suy nghĩ rất cởi mở và chấp nhận sự thay đổi. Với sự hiểu biết về thế giới xung quanh một cách nhanh chóng, không ngại thay đổi hướng đi cho sự nghiệp. 

Phần lớn thế hệ Z không thích một cuộc sống an nhàn hay được sắp đặt sẵn. Họ muốn thoát khỏi những nhiệm vụ và trách nhiệm cứng nhắc, hướng tới việc học những kỹ năng mới và thử nhiều vai trò. Việc thích đi đây đó, cùng lợi thế sinh ra trong thời đại công nghệ bùng nổ mạnh mẽ, Gen Z lại càng có thêm nhiều cơ hội tiếp xúc với nhiều thứ mới và kết nối với nhiều người từ khắp mọi nơi. 

Xem thêm: Top các việc làm được săn đón nhiều nhất tại đây!

Gen Z - Thế hệ lo âu hay thấu cảm? 

Được sinh ra trong thời đại của công nghệ, mọi thứ cũng trở nên thuận lợi và nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, thế hệ Z cũng đang và sẽ đối mặt với rất nhiều vấn đề của thời đại mới. Ví dụ, nếu trước đây tình trạng bạo lực sẽ chỉ diễn ra ngoài đời thực, nhưng những năm trở lại đây, các bạn Gen Z lại “gánh vác” thêm bạo lực ngôn từ từ mạng xã hội. 

Theo nhận định của Karla McLaren, nữ tác giả nổi tiếng người Mỹ từng đoạt giải thưởng với nhiều công trình nghiên cứu về khoa học xã hội và tư vấn tâm lý trong quyển sách mang tựa đề The Power of Emotions at at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace. Bà cho rằng: “Thấu cảm là một kỹ năng xã hội và tình cảm giúp chúng ta cảm nhận và hiểu được cảm xúc, hoàn cảnh, ý định, suy nghĩ và nhu cầu của người khác, để từ đó có thể đưa ra những cách giao tiếp dễ hiểu và hỗ trợ phù hợp”. 

Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, chỉ 45% Gen Z cho biết sức khỏe tinh thần của họ ổn hoặc rất tốt. Tất cả các nhóm thế hệ khác đều có kết quả tốt hơn về thống kê này, bao gồm Millennials (56%), Gen Xers (51%) và Boomers (70%). Con số trên đã cho thấy Gen Z là thế hệ dễ đối mặt với các vấn đề liên quan đến tâm lý nhất, nhóm này có nhiều khả năng tìm đến các liệu pháp hoặc tư vấn sức khỏe tâm thần hơn so với các thành viên của nhóm khác. 

Thế hệ Z đề cao sự thấu cảm hơn bao giờ hết. Sự quan tâm và tôn trọng cảm xúc của chính mình được Gen Z xem là một loại “kỹ năng mềm”, và luôn mong muốn nó hiện hình trong môi trường làm việc, chốn công sở. Loại bỏ sự thấu cảm, chúng ta đang tạo ra một môi trường làm việc thiếu nhân văn, và có thể ảnh hưởng đến đời sống tinh thần của mỗi người. 

Kết luận: Mỗi thế hệ sẽ có những kỳ vọng khác nhau trong công việc. Với vai trò như người đồng hành cùng ứng viên, nhà tuyển dụng nắm bắt tâm lý và mong đợi của ứng viên theo từng thế hệ. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng thông minh sẽ là người tiên phong tạo nên sự khác biệt, đưa ra những chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả.

(Bài viết có tham khảo từ nguồn: https://special.vietnamplus.vn/2022/02/08/genz-the-he-lo-au/)

HR1JOBS - NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng tại HR1Jobs.com

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Phát triển sự nghiệp

Xem tất cả
3 Lí Do Nhiều GenZ Đã Làm “Sếp” Dù Còn Rất Trẻ

Hiện nay, việc có nhiều GenZ đã làm “sếp” dù còn rất trẻ đã không còn xa lạ với chúng ta. Cùng tìm hiểu tại sao những bạn ấy có thể làm...

Top 4 Ứng Dụng AI Tương Tự ChatGPT Mà Bạn Nên Thử

ChatGPT là một công cụ ngôn ngữ AI tuyệt vời, nhưng nó không phải là lựa chọn duy nhất. Thế giới AI đang phát triển nhanh chóng, và có...

Lương Tháng 5 Triệu, Quản Lý Chi Tiêu Sao Cho Đúng?

Điều quan trọng là chúng ta cần nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý chi tiêu và học cách chi tiêu thông minh để có thể sống...

Ứng Viên Hay Nhảy Việc Thường Bị Đánh Giá Thế Nào?

Những ứng viên hay “nhảy việc” thường bị đánh giá thế nào trong mắt các nhà tuyển dụng trong khi “nhảy việc” là hiện tượng vô cùng dễ...

Làm Gì Khi Bị Nhà Tuyển Dụng "Ghost"?

Bạn háo hức nộp đơn xin việc, dành thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và tự tin thể hiện bản thân. Nhưng rồi, im lặng. Nhà tuyển dụng...

Nói Dối Trong CV: Liệu Có "Qua Mắt" Được Nhà Tuyển Dụng?

CV được xem như là một “ấn tượng đầu tiên” của mỗi ứng viên. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu những thông tin trên CV có phản ánh đúng...