Nhiều người cho rằng, môi trường làm việc tốt là yếu tố quan trọng và là bước đệm quan trọng để phát triển trong tương lai. Tuy vậy, đối với những bạn mới đi làm tìm được công việc đã khó, tìm được một môi trường phù hợp lại càng khó hơn nhiều lần. Thậm chí với những người đã đi làm nhiều năm cũng không dám chắc chắn rằng mình đã tìm được môi trường phù hợp. 

Lộ trình thăng tiến có quan trọng?

“Liệu môi trường làm việc có đáp ứng lộ trình thăng tiến cho bạn trong 3 đến 5 năm tới hay không?” “Công ty có luôn sẵn sàng tạo điều kiện để bạn được phát huy năng lực hay không?” 

Lộ trình thăng tiến là sơ đồ định hướng phát triển nhằm giúp mỗi nhân viên hình dung được tất cả các con đường dẫn tới chức danh cao nhất. Khi được áp dụng đúng cách, lộ trình công việc sẽ giúp nhân viên hiểu rõ hơn về tiềm năng của bản thân cũng như tạo mục tiêu, động lực để tự phát triển. 

Nhu cầu được phát triển bản thân, được phát huy và công nhận năng lực một cách trọn vẹn, phát triển công việc và tạo ra giá trị cho công ty,... sẽ là những yếu tố quan trọng để lựa chọn môi trường gắn bó lâu dài. Một môi trường làm việc tốt như đòn bẩy tinh thần hữu hiệu, tạo sự thoải mái khi làm việc cho nhân viên, mang đến hiệu suất cao trong công việc. Ngược lại, bạn sẽ cảm thấy nhàm chán, mất năng lượng và mất phương hướng khi phải làm việc ở môi trường không tạo cho bạn động lực làm việc, không thể xác định được tiềm năng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.  

Nhu cầu phát triển bản thân là điều tiên quyết

Theo Abraham Maslow, nhu cầu của một con người được phân theo những cấp bậc khác nhau. Mang đến các phản ánh theo mức độ và tính chất phản ánh với tháp nhu cầu. Những nhu cầu cơ bản nhất phải được đảm bảo trước khi phát sinh những nhu cầu cao hơn. Nó mang đến sự hài lòng cơ bản cho cá nhân ở những nhu cầu phía dưới. Sau đó, những nhu cầu cao có cơ sở để được thực hiện trên thực tế và phù hợp khả năng.

Mỗi cá nhân trong công ty là một cá thể riêng biệt, vì vậy công ty cần khai thác được thế mạnh của mỗi người. Trao cơ hội để mỗi nhân viên được phát triển, điển hình như cân nhắc những vị trí lãnh đạo cho nhân viên có đóng góp xuất sắc nhất. Nó đồng nghĩa với việc trao cho nhân viên đó quyền hạn, tiếng nói và đóng góp vào sự phát triển của cả công ty.

Cân nhắc kĩ khi lựa chọn môi trường làm việc không bao giờ dư thừa. Môi trường làm việc phù hợp cho bạn xác định được lộ trình phát triển, vì vậy hãy xem xét và đánh giá thật khách quan khi chọn môi trường làm việc cho mình.