Mô tả công việc

  • Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng – đánh giá - đào tạo, phát
  • triển nhân lực tại Chi nhánh phù hợp với định hướng phát triển Công ty.
  • Tham mưu Giám đốc Chi nhánh xây dựng bộ máy tổ chức và quy hoạch nhân sự
  • Triển khai các chính sách tiền lương đãi ngộ cho người lao động tại Chi nhánh.
  • Tổ chức quản trị hành chính tại Chi nhánh.
  • Quản lý nhân sự tại Team.

 

  • Quyền lợi được hưởng:
  • Lương hấp dẫn: Từ 18 - 20 Triệu đồng/Tháng, theo năng lực và hiệu quả.
  • Chưa bao gồm các hình thức Thưởng: Đa dạng, phong phú: Thưởng Quý/Năm, Thưởng
  • thành tích,…
  • Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe và điện thoại, các chế độ công tác phí theo quy định.
  • Đãi ngộ, phúc lợi khác:

       + Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,…)
       + Chính sách dài hạn: Chính sách hỗ trợ mua xe ô tô, nhà ở, bảo hiểm nhân thọ…
       + Nghỉ mát trong và ngoài nước
        + Hưởng đầy đủ các chế độ Thưởng lễ tết trong năm, các chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau,...

  • Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực trong và ngoài Công ty.

 

  • Thời gian làm việc:
  • Làm việc giờ hành chính (Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h00);
  • Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật.

Yêu cầu công việc

  • Cử nhân, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị hành chính.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác quản trị nhân sự trong tổ
  • chức/doanh nghiệp (Trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm).
  • Nắm được nội dung quy định Pháp luật (tổ chức doanh nghiệp, lao động, luật dân sự); các
  • quy định thủ tục hành chính cơ quan quản lý doanh nghiệp lao động.
  • Am hiểu công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (Tuyển dụng,
  • đào tạo, đãi ngộ, bố trí lao động, đánh giá,…).
  • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Exel, Internet, phầm mềm quản trị nhân sự).
  • Có các kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, xử lý vấn đề.
  • Có khả năng thu thập thông tin, tổng hợp, báo cáo.
  • Có kỹ năng quản lý nhân viên, giao tiếp, thuyết trình.
  • Có tinh thần trách nhiệm.

Chi nhánh Công Ty TNHH Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

  • Quy mô công ty:
    50 - 99
  • Địa chỉ:
    Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát được thành lập năm 1994, sau hơn 25 năm hoạt động và phát triển, công ty tự hào đã trở thành nhà cung cấp thiết bị, vật tư công nghiệp uy tín với hơn 20.000 khách hàng trên toàn quốc thuộc nhiều lĩnh vực: cơ khí, lắp máy, sản xuất lắp ráp, điện – điện tử, sửa chữa ô tô xe máy, đóng tàu, bao bì, thực phẩm,.. Bên cạnh đó, An Phát còn là nhà phân phối chính thức tại Việt Nam cho nhiều thương hiệu nổi tiếng đến từ Nhật Bản và các nước khác trên thế giới.

Với sự khác biệt và bền vững bằng văn hoá kỷ luật, đội ngũ nhân sự mạnh về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ. Công ty chúng tôi không ngừng tìm kiếm, đào tạo phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ CBNV, gia tăng sức mạnh và phát triển bền vững.

Tại An Phát, yếu tố con người luôn được coi là trung tâm của sự phát triển. Một trong những trăn trở của Ban Lãnh Đạo công ty là mong muốn xây dựng một thế hệ trẻ An Phát tiếp nối được sự nhiệt huyết của thế hệ trước - Một thế hệ trẻ có năng lực, có đam mê, có tinh thần làm việc hăng say.

An Phát luôn mong muốn rằng sự thành công hôm nay và trong những chặng đường tiếp theo, chúng tôi không thể thiếu được sự đồng hành và tin tưởng của thế hệ trẻ để tiếp tục xây dựng và giữ vững vị thế cũng như hướng đến mục tiêu mở rộng quy mô của Công ty, một An Phát ngày càng vững mạnh!

An Phát tự hào khi có đội ngũ nhân viên luôn Lắng Nghe và Học Hỏi, Tận Tâm và Trách Nhiệm, Tốc Độ và Hiệu Quả.