Mô tả công việc

1.Tuyển dụng : 30%

-Triển khai thực hiện xây dựng kế hoạch tuyển dụng;

-Trực tiếp tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban và thực hiện việc tuyển dụng theo quy trình;

- Hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc;

- Thực hiện làm báo cáo tuyển dụng hàng tháng.

2. Đào tạo: 20%

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới nhận việc.

- Lên kế hoạch tạo định kỳ hàng năm và tiến hành hỗ trợ thực hiện đào tạo nội bộ và bên ngoài theo định kỳ và phát sinh cho nhân viên.

- Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu bằng cấp đào tạo của nhân viên.

3. C&B: 20%

- Thực hiện chấm công, tính phép, Bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

- Theo dõi để xuất và lưu HĐTV, HĐCT của nhân viên.

- Lập và nộp thang bảng lương cho phòng lao động.

4. Quan hệ lao động:10 %

- Xử lý kỷ luật, khiếu nại của công nhân viên;

-Đóng góp đưa ra ý kiến xây dựng quy trình chính sách phúc lợi, quy chế khen thưởng, kỷ luật cho nhân viên phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty;

-Xây dựng và tổ chức các hoạt động gắn kết cho CNV như: Teambuiding, hội thao, đối thoại nội bộ, truyền thông trong công ty.

5. Các công tác quản trị hành chính khác: 20%

-Quản lý đội: Bảo vệ, tạp vụ. tài xế;

-Giám sát, đánh giá KPIs cho nhân viên mình quản lý.

- Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, phụ cấp xe tải, PCCC và chi phí Phòng HCNS

Yêu cầu công việc

Kỹ năng

- Hiểu biết về pháp luật liên quan luật lao động, BHXH, thuế TNCN.

- Thành thạo excel, word

- Kỹ năng giao tiếp, hùng biện, thuyết trình tốt;

- Kỹ năng thương lượng, đàm phán;

- Kỹ năng phân tích, thống kê, lập kế hoạch;

- Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng quản lý rủi ro.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng chuyên ngành quản trị hành chính văn phòng, quản trị nguồn nhân lực

Kinh nghiệm: 1 năm ở vị trí tương dương.