Tìm bài viết phù hợp

XU HƯỚNG LÀM VIỆC MỚI - HYBRID

10/03/23 02:17

Xã hội hiện đại ngày càng phát triển, điều này dẫn đến xu hướng làm việc cũng thay đổi. Sự thay đổi này nhằm đáp ứng đúng với nhu cầu và mong muốn của con người trong việc tự do phát triển sự nghiệp mà vẫn có thể dành thời gian chăm lo cuộc sống cá nhân. Lối làm việc truyền thống có còn là một lựa chọn nữa không? Hay đâu sẽ là ưu tiên mới trong phong cách làm việc của mọi người? Cùng HR1JOBs tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

I. Hybrid là gì?


Khác với trước đây, nhân viên phải có mặt 100% trên văn phòng đủ 5 ngày/tuần và với số thời gian là 8 tiếng/ ngày. Có thể nói, mô hình hoạt động truyền thống này dường như không còn được áp dụng quá nhiều ở các công ty bởi sau đợt dịch COVID 19 vừa qua, phương thức làm việc từ xa dần trở thành một trong những lựa chọn ưu tiên hàng đầu của hầu hết mọi người, nhất là GenZ, bởi tính tiện lợi mà nó đem lại. 

Để doanh nghiệp vẫn đảm bảo hiệu suất cũng như chất lượng làm việc của nhân viên thì mô hình “Hybrid” đã ra đời, nhằm đáp ứng đủ yêu cầu và mong muốn của không chỉ nhân viên mà còn là cả doanh nghiệp. Đặc biệt hơn hết, đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng khi đi tìm việc của GenZ. 

“Hybrid” là hình thức làm việc kết hợp giữa làm việc truyền thống và làm việc từ xa (Work from home). Đây là phong cách làm việc mà nhân viên có thể tự chủ động lựa chọn thời gian làm việc và có mặt trên công ty mỗi khi thực sự cần thiết. 

Xem thêm: "CÁC XU HƯỚNG LÀM VIỆC HIỆN NAY"

II. Vì sao nên “Hybrid”?

“Hybrid” hiện đang là phương thức làm việc được ưa chuộng nhất hiện nay bởi vì tính tiện lợi mà nó đem lại. Kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và tại nhà trong 1 khoảng thời gian dài có thể giúp thúc đẩy tinh thần và năng suất của nhân viên đó. Hầu hết các nhân viên đều cho rằng, điều họ quan tâm khi tìm kiếm một công việc mới là môi trường “Hybrid”, đặc biệt là GenZ.

“Một nghiên cứu của Accenture cho thấy rằng 58% người được hỏi đã làm việc theo mô hình lai khi đại dịch COVID 19 xảy ra. Những người này cho rằng họ cảm thấy tốt hơn về sức khỏe tâm thần, các mối quan hệ đồng nghiệp cũng tốt hơn và ít cảm thấy chán nản hơn so với những người làm việc hoàn toàn tại công ty hoặc từ xa. 83% cho biết rằng họ cảm thấy mô hình lai sẽ là tốt nhất trong tương lai.” (Nguồn: Accenture) 

GenZ, ở độ tuổi cần sự đổi mới, sáng tạo trong cách làm việc thì hình thức làm việc truyền thống dường như không hẳn là điều mà các bạn mong muốn. Thay vào đó, các bạn cần một không gian mà bản thân có thể thoải mái thay đổi và sáng tạo, nơi đề tìm nguồn cảm hứng mới.

Việc vùi mình mãi vào một chỗ không hẳn là một ý tưởng quá hay để dành hầu hết thời gian vào mà linh hoạt trong phong cách làm việc, trong không gian xung quanh lại chính là một ý tưởng tốt hơn. Và “hybrid” đáp ứng đủ điều đó khi vừa mang đến được mong muốn trong đổi mới không gian, vừa giúp bản thân một người nhân viên cảm thấy thoải mái và dễ chịu hơn trong khi làm việc. 

Làm việc từ xa cũng đã và đang được xem là một bài toán khó dành cho hầu hết các doanh nghiệp khi phải đối mặt với sự thay đổi mới này. Một mặt cho rằng việc làm từ xa là rất khó để có thể quản lý được năng suất nhân viên, một mặt thì cho rằng đây chính là cách để rèn giũa tính tự lập và khả năng thích nghi ở mọi môi trường, giúp gia tăng hiệu quả làm việc của nhân viên. Vậy đâu sẽ là lời giải đáp thích đáng cho cả hai câu trả lời trên. Đó chính là “Hybrid”.

III. Lợi ích của “Hybrid”

1. Giảm bớt chi phí thuê mặt bằng

Nhân viên sẽ không dành hầu hết thời gian trên công ty, giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí thuê mặt bằng, cơ sở vật chất. Quan trọng hơn hết, khác với làm việc từ xa “work from home” 100% thì doanh nghiệp giờ đây vẫn có thể đáp ứng đủ yêu cầu trong việc quản lý nhân viên thông qua hình thức vừa lên văn phòng, vừa làm tại nhà trong khoảng thời gian cho phép. 

2. Nâng cao hiệu suất làm việc

Các nhân viên cho rằng, “Hybrid working” sẽ giúp mọi người nâng cao được khả năng tập trung và giải quyết vấn đề một cách tốt hơn. Có thể nói rằng, mọi người cảm thấy bản thân có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân tốt, thì hiệu quả làm việc cũng sẽ được đẩy lên ở mức độ cao hơn. “Hybrid working” là một cách giúp người nhân viên thay đổi môi trường làm việc để cảm thấy thoải mái và dễ dàng phát triển ý tưởng theo hướng gợi mở hơn, chi bằng việc chỉ dán mắt vào màn hình suốt 8 tiếng tại văn phòng hay tại nhà.

Có thể nói rằng, việc lựa chọn phong cách làm việc như thế nào cho hiệu quả đều phụ thuộc vào bản thân của mỗi người. Có người sẽ chuộng việc lên công ty mỗi ngày bởi lúc này họ mới thật sự cảm thấy nghiêm túc để làm việc, trong khi một số khác, những người cần sự sáng tạo và đổi mới trong phong cách làm việc của mình, có thể dành thời gian, cân bằng cuộc sống riêng và cuộc sống công sở, ưu tiên lựa chọn hình thức “hybrid” như một cách nhằm thúc đẩy bản thân năng suất hơn. 


 

HR1JOBS - NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng tại HR1Jobs.com

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Phát triển sự nghiệp

Xem tất cả
3 Lí Do Nhiều GenZ Đã Làm “Sếp” Dù Còn Rất Trẻ

Hiện nay, việc có nhiều GenZ đã làm “sếp” dù còn rất trẻ đã không còn xa lạ với chúng ta. Cùng tìm hiểu tại sao những bạn ấy có thể làm...

Top 4 Ứng Dụng AI Tương Tự ChatGPT Mà Bạn Nên Thử

ChatGPT là một công cụ ngôn ngữ AI tuyệt vời, nhưng nó không phải là lựa chọn duy nhất. Thế giới AI đang phát triển nhanh chóng, và có...

Lương Tháng 5 Triệu, Quản Lý Chi Tiêu Sao Cho Đúng?

Điều quan trọng là chúng ta cần nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý chi tiêu và học cách chi tiêu thông minh để có thể sống...

Ứng Viên Hay Nhảy Việc Thường Bị Đánh Giá Thế Nào?

Những ứng viên hay “nhảy việc” thường bị đánh giá thế nào trong mắt các nhà tuyển dụng trong khi “nhảy việc” là hiện tượng vô cùng dễ...

Làm Gì Khi Bị Nhà Tuyển Dụng "Ghost"?

Bạn háo hức nộp đơn xin việc, dành thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và tự tin thể hiện bản thân. Nhưng rồi, im lặng. Nhà tuyển dụng...

Nói Dối Trong CV: Liệu Có "Qua Mắt" Được Nhà Tuyển Dụng?

CV được xem như là một “ấn tượng đầu tiên” của mỗi ứng viên. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu những thông tin trên CV có phản ánh đúng...