Tình trạng nhân sự nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết không phải là hiện tượng mới đối với nhiều doanh nghiệp. Trong khi nhiều người đánh giá hành động này là thiếu tôn trọng và ích kỷ, thì người làm quyết định lại có quan điểm khác. Họ đơn giản chỉ muốn đón nhận những gì họ cảm thấy xứng đáng và kết thúc mối quan hệ lao động vào một thời điểm họ cho là thích hợp nhất.

Thời điểm nhận thưởng Tết thường được coi là lựa chọn lý tưởng để nghỉ việc. Nhiều người nghĩ rằng nếu quyết định này xảy ra vào thời điểm nhạy cảm như vậy, người đó phải đang phải đối mặt với mâu thuẫn nội bộ không giải quyết được hoặc là không hài lòng với mức thưởng hay cách cấp trên quản lý lương, thưởng. Tuy nhiên, lý do thì đôi khi không căng thẳng đến mức đó, mà chỉ là mong muốn chấm dứt mối quan hệ lao động tại thời điểm họ cảm thấy là phù hợp.

Một số trường hợp như của Tuấn Minh (27 tuổi, TP.HCM) làm trong lĩnh vực thiết kế đồ hoạ, là một ví dụ. Anh ta đã quyết định nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết vì cảm thấy căng thẳng trong công việc và không còn sự sáng tạo. Mặc dù có những tranh luận và mâu thuẫn trong quá trình làm việc, khi dự án hoàn thành, mối quan hệ của anh ta với sếp trở lại bình thường. Tuấn Minh lý giải thêm rằng việc chờ nhận thưởng trước khi nghỉ là bởi anh ta cảm thấy xứng đáng với phần thưởng sau một năm làm việc.

Ánh Giang (25 tuổi, Hà Nội) là một trường hợp khác, đã nộp đơn xin nghỉ việc sau khi nhận lương tháng 13 và thưởng Tết. Cô cho biết lý do của mình là do có định hướng mới và muốn thử sức trong môi trường mới với công việc mà cô yêu thích. Ánh Giang nói thêm rằng quyết định nghỉ sau khi nhận thưởng Tết không chỉ là để nghỉ, mà còn để kết thúc đủ công việc và trách nhiệm trong thời gian còn lại của hợp đồng, đáp ứng quy định nộp đơn xin nghỉ trước 45 ngày của công ty.

Có những trường hợp khi nhân viên phản ánh sự bức xúc và không hài lòng ngay sau khi nhận thưởng Tết và quyết định nghỉ việc, thường là do mức thưởng không đạt đúng kỳ vọng. Cả Tuấn Minh và Ánh Giang đều cho rằng điều này là dễ hiểu từ góc độ của người lao động. Mức thưởng Tết thường được quy định theo nhiều cách khác nhau, từ mức cố định đến tính theo số năm cống hiến hay năng suất làm việc. Những người làm công việc ít và nhiều đều nhận mức thưởng giống nhau thì thường khiến nhân viên không hài lòng. Việc nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết với lý do này không phải là điều không đúng hay đáng chỉ trích, mà thực sự là sự không hòa hợp giữa quan điểm của nhân viên và công ty.

Nhân sự có thể chuẩn bị gì trước khi quyết định nhảy việc

Như vậy, sự quyết định của nhân viên nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết có thể đến từ nhiều yếu tố khác nhau, từ căng thẳng công việc, muốn thử sức mới đến việc không hài lòng với mức thưởng. Quan trọng nhất, đây là quyết định cá nhân và mỗi người có quan điểm và tình cảm riêng đối với công việc của mình.

Việc quyết định nhảy việc sau kỳ nghỉ Tết là một quyết định quan trọng và có ảnh hưởng đến sự nghiệp cũng như cuộc sống cá nhân của mỗi người. Để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra mượt mà và hiệu quả, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

1. Xác Định Rõ Lý Do:

Nắm vững lý do bạn muốn nhảy việc. Có thể là do không hài lòng với môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến ít ỏi, hoặc đơn giản là muốn thử sức mới. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về mục tiêu và hướng sẽ di chuyển.

2. Tổng Hợp Kinh Nghiệm và Kỹ Năng:

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn mang theo từ công ty cũ. Điều này có thể giúp xác định được vị trí mới phù hợp với năng lực và định hình hướng phát triển tương lai.

3. Chuẩn Bị Hồ Sơ Ứng Tuyển:

Cập nhật CV và thư xin việc để phản ánh đầy đủ hành trình làm việc và thành tựu cá nhân. Đồng thời, nếu có khả năng, chuẩn bị sẵn sàng để tham gia phỏng vấn ngay khi có cơ hội.

4. Tìm Hiểu Thị Trường Lao Động:

Nắm bắt thông tin về thị trường lao động trong lĩnh vực bạn quan tâm. Điều này bao gồm cơ hội nghề nghiệp, mức lương trung bình, và đặc biệt là các doanh nghiệp mà bạn muốn hướng tới.

5. Xây Dựng Mạng Lưới Liên Kết:

Kết nối với đồng nghiệp, người quen, hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực công việc mới qua các sự kiện, mạng xã hội chuyên ngành, để tìm hiểu thêm về công ty và cơ hội nghề nghiệp.

6. Đánh Giá Tài Chính:

Xác định tình hình tài chính của bạn và đảm bảo bạn có đủ dự trữ để tự chủ tài chính trong khoảng thời gian chuyển việc.

Nhớ rằng, việc chuẩn bị cẩn thận trước khi quyết định nhảy việc là chìa khóa để tạo ra một bước đi mạnh mẽ và đạt được sự thành công trong sự nghiệp mới.

Nguồn: Phụ nữ Việt Nam