Những ứng viên hay nhảy việc thường bị đánh giá thế nào trong mắt các nhà tuyển dụng trong khi “nhảy việc” là hiện tượng vô cùng dễ thấy trong cộng đồng những người trẻ tuổi ví dụ như GenZ hoặc thế hệ cuối GenY ngày nay? Việc “nhảy việc” này tuy đem lại nhiều cái nhìn tiêu cực trong mắt HR nhưng có rất nhiều điều chứng minh về những mặt tích cực của nó.

Nhảy việc không còn là điều gì xa lạ với nhiều người, đặc biệt là với thế hệ trẻ hiện nay. Với tâm lý luôn muốn trải nghiệm điều mới mẻ và không bị gò bó, nhiều người sẵn sàng nhảy việc với tần suất cao. Nhờ vậy mà những chiếc CV (sơ yếu lý lịch) dùng để đi xin việc của họ trở nên "kín chỗ" kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên nhảy việc nhiều lại thường dễ gây ấn tượng xấu đối với nhà tuyển dụng bởi nhiều lý do và dễ biến thành yếu điểm của ứng viên khi đi xin việc. 

1. “Thiếu trung thành” với công ty

Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn có thể tìm kiếm được những nhân viên có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty. Nếu nhảy việc quá thường xuyên, chắc chắn lòng trung thành, sự kiên nhẫn và thậm chí là năng lực của ứng viên sẽ bị nghi ngờ. Nếu ứng viên đưa ra 1 bản CV dày đặc kinh nghiệm nhưng ở những công ty cũ nhưng chỉ làm tại mỗi nơi trong thời gian ngắn thì nhà tuyển dụng sẽ càng e ngại hơn.

2. CV "nhiều về lượng, kém về chất" 

Việc có 1 bản CV với đa dạng những kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị khác nhau không phải là điều xấu. Nhưng vấn đề ở đây chính là việc không làm 1 công việc ổn định trong thời gian dài sẽ dễ khiến cho bạn khó tích lũy thành tích và thể hiện được năng lực. Nếu không thể liệt kê ra bản thân từng có được những thành tựu gì ở nơi làm cũ thì điều này càng khiến cho nhà tuyển dụng mất niềm tin vào ứng viên. Một bản CV xin việc chỉ chật kín nơi làm mà không có thành tích nổi bật thì những kinh nghiệm làm việc đó cũng chỉ là "sáo rỗng".

Xem thêm: Nói Dối Trong CV: Liệu Có "Qua Mắt" Được Nhà Tuyển Dụng?

3. Ứng viên thiếu kiến thức chuyên sâu

Nhảy việc nhiều có thể đem đến những kinh nghiệm làm việc đa dạng cho bạn. Nhưng đồng thời cũng sẽ ảnh hưởng đến kiến thức chuyên sâu của bạn và giá trị của bạn với các công ty khác trong tương lai. Thời gian gắn bó quá ngắn sẽ khiến bạn hạn chế quá trình tiếp thu những kiến thức chuyên môn mới. Nhất là với những ai thường xuyên làm những công việc có tính chất khác nhau.

Đôi lúc việc tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc phong phú cũng giúp ứng viên có được ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên đó chỉ là "bề nổi" và không có gì đảm bảo bạn sẽ làm tốt công việc ở công ty khác với "mớ" kiến thức hỗn tạp đó. Đa phần các công ty đều tìm kiếm những người có chuyên môn cao hay kiến thức sâu để tuyển dụng với mong muốn sẽ đem đến hiệu quả cao trong công việc.

Tuy nhiên, không phải lúc nào nhảy việc nhiều cũng bị xem là yếu điểm khi đi xin việc. Tùy vào trường hợp nhảy việc của ứng viên, đánh giá của nhà tuyển dụng cũng như tiêu chí của mỗi doanh nghiệp mà vấn đề nhảy việc thường xuyên có được xem là yếu điểm của ứng viên hay không. Điều quan trọng là ứng viên cần cho thấy họ là đối tượng phù hợp với những tiêu chí mà nhà tuyển dụng và công ty đưa ra.

Không phải ai nhảy việc nhiều cũng đồng nghĩa với việc họ không giỏi hay thiếu nghiêm túc trong công việc. Họ có thể lựa chọn bỏ công việc cũ vì nhiều lý do như không nhận được đãi ngộ tương xứng năng lực, không hợp cách làm việc, muốn trải nghiệm đa dạng công việc để học hỏi nhiều hơn,...

Có điều điểm mấu chốt ở đây là những ứng viên có "lịch sử" nhảy việc nhiều cần thể hiện giá trị và năng lực của chính họ cho nhà tuyển dụng thấy, cẩn thận ngay từ khâu chuẩn bị bộ CV xin việc ấn tượng đúng cách. Ứng viên cũng cần hạn chế "dính" phải những điểm tiêu cực của vấn đề nhảy việc nhiều để tránh việc nhận về những đánh giá không tốt từ nhà tuyển dụng nữa nhé.

Follow HR1Jobs để đọc thêm nhiều chủ đề thú vị hơn nữa nhé.