Tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi đang là vấn đề đáng báo động trên toàn thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Theo thống kê của Tổng cục Thống kê Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi từ 30 đến 34 tại Việt Nam năm 2022 là 2,2%, cao hơn mức trung bình của cả nước. Con số này cho thấy một thực trạng đáng lo ngại, khi những người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng đang phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp ngày càng cao.

1. Tình hình thị trường việc làm Việt Nam hiện nay

Năm 2023, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, theo Tổng cục Thống kê. Nhóm lao động trung niên bị sa thải có chiều hướng tăng mạnh, gấp 1,6 lần năm 2021. Riêng TP HCM, tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi chiếm gần 30%. Các chuyên gia đánh giá 2024 là năm khó khăn với những lao động trung niên và tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng nhanh hơn.

Năm 2010, Việt Nam đã chính thức không còn nằm trong danh sách các nước nghèo. Sau đó 5 năm, các tổ chức phi chính phủ và quỹ quốc tế đã rút khỏi Vietnam, khiến rất nhiều nhân sự từ các tổ chức NGO trước đây nhận lương cao bỗng nhiên thất nghiệp. Số lượng việc làm giảm đi và có người phải chuyển sang làm việc trong các doanh nghiệp. 

Tình trạng thất nghiệp ở Mỹ cũng tăng lên, đặc biệt tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi tăng nhanh vào năm 2020. Trong khi đó, thị trường lao động Vietnam đang dần chuyển hướng tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ có những lao động có giá trị cạnh tranh mới có cơ hội. Tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi không còn là điều hiếm hoi.

2. Tại sao tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi lại ngày càng tăng?

Ở tuổi 30, cha mẹ chúng ta đã ngoài 50 tuổi và sức khỏe cũng bắt đầu đi xuống, con cái thì vẫn trong độ tuổi học hành, cuộc sống có nhiều mối lo bên cạnh chi phí chữa bệnh của người lớn tuổi và tiền nuôi con...

"Báo cáo nghiên cứu về việc làm của người tìm việc ở độ tuổi trung niên và cao tuổi" cho thấy chi phí học hành của con cái, chi phí sinh hoạt cơ bản hàng ngày và trả nợ thế chấp được liệt kê là gánh nặng chính của những người tìm việc ở độ tuổi trung niên và cao tuổi. 

Tại sao tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi lại ngày càng tăng?

Xem thêm: The challenge of a job seeker at 40s

Trong quý I năm 2023, số người thiếu việc làm trong độ tuổi trên 30 giảm còn 885,5 nghìn người, giảm 12,4 nghìn người so với quý trước và giảm 443,1 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi này là 1,94%, giảm 0,04 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 1,07 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi trên 30 ở khu vực thành thị thấp hơn so với khu vực nông thôn (tương ứng là 1,31% và 2,34%). Tình hình thiếu việc làm của người lao động đã giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước.

3. Chiến lược đối phó và vượt qua thách thức tìm việc ở tuổi 30

3.1. Tầm quan trọng của việc học hỏi và thích nghi 

Điều quan trọng nhất với lao động trung niên đó là "dám làm mới mình", "bước qua vùng an toàn" để làm những công việc mà mình chưa từng hoặc những công việc đòi hỏi mức độ sâu sát và chuyên môn cao.

Thời gian bị mất việc là khoảng nghỉ quý giá để hệ thống lại chuyên môn, điểm mạnh, học thêm ngoại ngữ và công nghệ cũng như tìm định hướng công việc mới có liên quan mà mình có thể làm đến lúc về hưu. Điều này cũng giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn về mức độ đáp ứng và khả năng thích nghi, linh hoạt với môi trường lao động mới.

"Đôi khi đánh giá lao động lớn tuổi 'cái tôi lớn, sức ỳ cao' chỉ là thiên kiến. Nhiều những người tôi tiếp xúc thời gian qua rất chủ động học hỏi và có tư duy mở.

3.2. Khám phá cơ hội mới và chiến lược tìm việc hiệu quả 

Đầu tiên, những người lao động lớn tuổi có thể lôi kéo sự chú ý vào kinh nghiệm lâu năm và đa dạng mà họ sở hữu. Có thể nói là hàng thập kỷ kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả vấn đề quản lý, đối nhân xử thế. Đó là những thứ mà người lao động trẻ tuổi có ít hơn. Vậy hãy làm nổi bật kinh nghiệm và năng lực mũi nhọn trong CV và suốt quá trình phỏng vấn xin việc.

Chiến lược đối phó và vượt qua thách thức tìm việc ở tuổi 30

Tuy vậy, trong Sơ yếu lý lịch (CV), bạn nên giới hạn phần liệt kê sự nghiệp, chỉ để lại những giai đoạn nổi bật nhất, sẽ giúp giảm bớt cảm giác “quá già”. Khi viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, không cần phải đề cập mọi công việc bạn từng làm. Chỉ viết ra các vị trí gần đây nhất. 

Tìm kiếm việc làm thường không phải lúc nào cũng dễ dàng, bất kể bạn bao nhiêu tuổi. Tỷ lệ thất nghiệp sau 30 tuổi ngày càng tăng dẫn theo các áp lực ngày càng lớn, hy vọng các chiến lược trên đây của HR1Jobs sẽ giúp bạn giải quyết tình hình. Đừng bỏ cuộc. Có thể mất một khoảng thời gian để tìm được việc làm, nhưng sẽ có những nhà tuyển dụng hiểu giá trị của một người lao động lớn tuổi có sự trưởng thành, kinh nghiệm sống và kỹ năng.