OT (Overtime) từ lâu vẫn được xem là một trong những vấn đề gây tranh cãi nơi cuộc sống công sở. Có người cho rằng việc OT sẽ gây nên nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và cuộc sống của bản thân. Tuy nhiên, luồng ý kiến trái chiều lại cho hay, OT chính là khoảng thời gian “làm thêm” mà lúc đó bản thân mình được trau dồi, được học hỏi và được phát triển bản thân tốt hơn.

Vậy quan điểm nào mới đúng, OT có lợi hay có hại?  Cùng HR1JOBs tìm hiểu qua tập podcast lần này nhé!

-------------------------------

Vy: Hôm nay mình lại đi làm về trễ do phải Overtime vì công việc khá nhiều. À, mình sẽ gọi tắt Overtime là OT cho dễ nha. Công ty mình thì không có chính sách OT nhưng vì tính chất công việc nên mình phải ở lại hoàn thành cho xong để đỡ mấy ngày sau.

Mà công ty các bạn có phải OT không? Hay là đúng giờ rồi về như bình thường?

Vy: Vy thấy là thực chất ít công ty nào có chính sách làm OT vẫn được trả tiền cho nên là đa số các bạn xung quanh Vy khi được hỏi vui là “Có sẵn sàng bán mình ngoài giờ cho tư bản không?” thì đều nói là “Trời, không được trả thêm tiền thì làm làm gì, nếu OT thì phải được trả tiền mới làm cơ. Còn không thì thôi, thời gian đó thà để làm công việc khác kiếm ra tiền còn hơn”. 

Trí: Trí không đồng ý lắm. Giả sử công việc đùm đùm đề đề, dành thêm một chút thời gian làm nốt những việc dang dở để ngày mai lại làm việc mới. Chứ cứ để dồn như vậy sẽ mệt lắm. OT thêm một tí cũng đâu có sao? Tiền bạc gì, bị dí “deadline” mới sợ

Xem thêm: Cuộc sống đơn giản lắm, đừng phức tạp hóa nó lên

Vy: Trí nói cũng đúng. Chúng ta có thể nghĩ giới trẻ bây giờ sống vì vật chất nhiều quá, nhưng mà có thể là vì mưu cầu cuộc sống ngày càng tăng cao, các bạn buộc phải thích nghi như vậy nên là Vy thấy quan điểm này hoàn toàn bình thường luôn

Trí: Mà nha, nhiều khi còn do tính chất công việc nữa. Làm ở agency hay headhunt thì nhiều lúc công việc không thể không OT, bắt buộc mình cũng phải như vậy thôi. Nhiều khi cũng muốn về sớm mà công việc cứ tới liên tục, mà không giải quyết liền lúc đó thì cũng không được, sẽ bị trễ deadline mất, bắt buộc phải thế rồi. Tính chất công việc mà, chịu thôi. 

Chẳng hạn như việc tối có hẹn đi ăn với bạn mà khách thì cứ hối, bảo là do “dự án gấp”, buộc mình phải vừa ăn vừa mở lap làm, tại chỉ có mỗi mình mới có thể giải quyết được. Khách hàng là thượng đế mà, không sửa liền, có khi mất job luôn không chừng

Vy: Này là do tính chất công việc rồi, tuy nhiên điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe của bản thân luôn. Làm 8 tiếng 1 ngày là đã quá đủ rồi, thời gian còn lại là để nghỉ ngơi, thư giãn, nạp lại năng lượng cho ngày hôm sau tiếp tục “cày” chứ. Ngày trước Vy cũng ham OT, tuổi trẻ mà, ráng phấn đấu thôi. Nhưng mà sau một thời gian thì thấy sức khỏe xuống dốc hẳn, mệt mỏi, đau đầu, đau lưng, tiền lương k bao nhiêu mà tiền khám chữa bệnh thì trên trời nên thôi, nói không với OT luôn. 

Trường hợp của Trí nói đi ăn mà còn phải mở lap làm thì thôi thà ở công ty làm tiếp hoặc ăn lẹ cho xong rồi làm còn hơn vừa ăn vừa làm, nghe là thấy cái bao tử kêu than rồi đó. 

Trí: Coi như là đang cống hiến hết mình cho công ty, nên mình phải OT đi. Làm thêm một tí, coi như là cày nuôi chính mình và đem tiền về cho công ty đó mà. Như nãy tui nói đó, nếu lúc đó công ty có một dự án hay công việc gì đó gấp, mình có thể hỗ trợ liền cũng giúp ích cho công ty nhiều lắm á chứ. 

Vy: Work - life balance dữ luôn. Chị đồng nghiệp Vy từng nói “Chị phải đi đón con nữa em ơi, con chị chờ” nên hầu như không bao giờ chỉ ở lại công ty làm tiếp quá 15 phút. Ừ thì ít ai chịu OT bởi vì còn cuộc sống riêng để vun vén nữa. Không chỉ các bạn trẻ tụi mình nha mà cả các anh, chị lớn công ty tui cũng đều nói rằng, sau 1 ngày làm việc vất vả, mọi người chỉ muốn được về nhà cùng gia đình nhỏ, gặp gỡ người yêu, không muốn cuộc sống công sở và cuộc sống riêng bị ảnh hưởng đến nhau, điều này rất dễ làm mất cân bằng cuộc sống, dẫn đến nhiều vấn đề khó giải quyết lắm.

Xem thêm: Work - life balance: Tiêu chuẩn thành công năm 2023?

Trí: Bù lại có khi được Sếp chú ý, thấy là mình hết mình cho công việc, cố gắng làm cũng có khi sẽ được “offer” tăng lương hay tăng chức cho mình sao, đúng không?

Vy: Nếu dành thêm thời gian ở công ty thì máy lạnh và đèn sẽ phải làm việc thêm giờ luôn. Ví dụ như tòa nhà cho ở lại tới 6h nhưng mình OT tới 6h30 7h thì buộc công ty phải trả thêm tiền cho tòa nhà. Chẳng phải là rất tốn kém hay sao? 

Ê mà hổm ở công ty Vy á, thông thường các bạn intern sẽ có xu hướng đúng giờ là ra về và đối với tui thì điều đó hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, bé intern trong team tui lại nghĩ khác, lần nào cũng thấy chuẩn bị về rồi nhưng lại quyết định mở lap lên làm tiếp, đợi đến khi team có người đứng lên thì mới chịu đi về cùng. Hỏi ra thì mới nói là: “Thấy ai cũng còn làm, Sếp còn chưa về nên em không có dám, em thấy kì kì, sợ bị la”

Trí: Đó, có thể thấy rõ một điều là, văn hóa công ty cũng ảnh hưởng rất nhiều đến các quyết định hành vi của nhân viên luôn đấy. Không muốn OT nhưng mà vô tình cũng phải OT luôn thôi.

Kết lại thì, mọi vấn đề đều dựa trên suy nghĩ và đánh giá cá nhân, và thực chất việc lựa chọn OT hay không OT là quan điểm và quyết định của mỗi người. Nếu không vì những lý do khách quan khác thì chúng ta cũng không thể ép buộc một người phải dành nhiều thời gian cho công việc hay bắt một người phải nói không với việc tiếp tục cống hiến cho công việc đang làm sau giờ tan tầm.

Còn bạn, bạn nghĩ sao về điều này? Nếu là bạn, bạn sẽ là team “NÓI KHÔNG VỚI OT” hay chọn về với “OT CŨNG ĐƯỢC ĐÂU CÓ SAO”? 

Khám phá thêm chủ đề thú vị cùng series podcast "ZWiki" tại đây nhé!
Youtube & Spotify