Nhiều người lựa chọn nhảy việc  vì nhà xa, môi trường làm việc không phù hợp hoặc vì lương cao,… Nếu lựa chọn giữa một trường phòng với mức lương ổn định và một cơ hội khác đang mời gọi bạn với mức lương gấp đôi vị trí hiện tại thì bạn sẽ chọn tiền tài hay địa vị?

1. Nhảy việc là chiến lược giúp bạn tăng lương?

Vì thường công việc mới sẽ cho bạn một mức lương cao hơn mức lương hiện tại của bạn.

Có 2 lý do cho điều này:

• Công ty mới cần bạn (vậy nên họ mới tuyển bạn). Họ sẵn sàng đề nghị mức lương cao để hấp dẫn bạn.
• Công ty cũ đã có bạn sẵn rồi, họ sẽ khó cho bạn một mức tăng đáng kể vì nhiều lý do. Trong đó có tâm lý: “của nhà trồng được, sao phải giữ.”

Ngày này, nhiều bạn trẻ xem nhảy việc là một chiến thuật để tăng thu nhập cho mình. Bởi đây là biện pháp được nhiều người áp dụng thành công. Chính vì thế, nhiều người “nhắm mắt đưa chân” làm theo. Liệu đây có phải là chiến lược hiệu quả trong mọi tình huống?

Trên thực tế, hiện tượng này xuất hiện ở hầu hết các tầng lớp lao động. Nhiều người cho rằng, nếu chủ doanh nghiệp tốt và có chính sách thăng tiến, lương thưởng phù hợp đã có thể giữ chân người lao động. Ngược lại, kỳ vọng không như mong đợi là nguyên nhân chính dẫn đến việc nhiều người dứt áo ra đi. Điều này không hề sai. Bởi mục đích chính của lao động là đảm bảo cuộc sống cho chính mình. Khi cuộc sống bấp bênh hoặc cảm thấy có nguy cơ bị đe dọa khó lòng “chôn mình” tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, chúng ta chỉ thấy được vẻ hào nhoáng bên ngoài, không thấy được sự thật trần trụi ở trong. Không phải bất kỳ ai nhảy việc đều được tăng lương như mong muốn. Nhảy việc thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn vào giá trị, năng lực của chính bạn. Thế nên, trước khi muốn tìm môi trường mới, bạn cần biết rõ khả năng của mình đã đủ để rời đi chưa. Nếu chưa chắc chắn, hãy kiên nhẫn ẩn mình rèn luyện cứng cáp hơn trước khi có một cú bật xa nhé. 

Xem thêm: Kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng: 5 nguyên tắc vàng

2. Nhảy việc hay leo việc, đâu là hướng đi đúng đắn ?

Thế giới đang rất đói khát nhân tài. Các công ty có thể cần ít người hơn với sự giúp đỡ của công nghệ thông tin, nhưng cần nhiều người thực sự “chất lượng” hơn (ít nhưng mà chất).

Điều này có nghĩa là: nếu bạn thực sự có khả năng, bạn đang ở một thời điểm tuyệt vời để thay đổi công việc và đạt được mức lương tương xứng hơn. Cung đang vượt xa cầu trong thị trường tuyển dụng nhân sự cao cấp.

Với những kinh nghiệm mình từng trải qua, nhảy việc hay leo việc đều có những mặt lợi và hại song song. Nếu bạn không tìm thấy hướng phát triển mới tại doanh nghiệp, lựa chọn ra đi là cách không tồi chút nào. Tuy nhiên, để nhảy việc thành công bạn cần phải chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Đầu tiên, hãy xác định vị trí mình đang hướng tới và kiểu doanh nghiệp mình muốn làm. Điều này giúp bạn lựa chọn được môi trường làm việc phù hợp với mình.

Tiếp theo, đừng quên chuẩn bị một cái đầu thông thái, đầy ắp những kiến thức chuyên môn cần có. Có như thế, bạn mới tự tin “trả giá” mức lương với nhà tuyển dụng. Và hơn hết, hãy chuẩn bị những kỹ năng phỏng vấn để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng mình. Nếu bạn đã sẵn sàng những hành trang đó, đừng ngại nhảy việc để tìm con đường mới cho tương lai của mình. Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng, chúng ta không dành quá nhiều thời gian lặp đi lặp lại cho những sai lầm. Bước đến môi trường mới bạn phải bắt đầu lại từ đầu. Bạn phải tập thích nghi với công việc, đồng nghiệp và xử lý tốt công việc. Nếu không thể làm tốt, bạn sẽ gặp rắc rối trong khoảng thời gian thử việc hoặc bị sa thải ngay khi mới chập chững bắt đầu. Vì thế, hãy suy nghĩ kỹ trước khi lựa chọn rời đi.

Ngược lại, nếu bạn vẫn tìm thấy cơ hội phát triển ở công ty hiện tại. Đừng nản lòng mà hãy cố gắng nỗ lực hết mình. Bởi những nhân viên lâu năm khi được cân nhắc lên vị trí cao hơn sẽ có địa vị vững chắc. Hơn thế nữa, bạn không cần phải làm quen với môi trường mới. Bởi từng ngõ ngách, con người và công việc ở đây bạn đều quen thuộc. Bạn sẽ không mất quá nhiều thời gian để lấy sự tín nhiệm của mọi người.

Thế nên, việc lựa chọn nhảy việc hay ở lại được thăng chức còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác. Và không có một giả định nào là chính xác cả. Bạn nên so sánh kỹ lưỡng cơ hội phát triển và con đường tương lai bên nào tốt hơn. Từ đó, chúng ta hãy đưa ra quyết định đúng đắn cho riêng mình.

Với những chia sẻ nêu trên, hy vọng những ai còn đang chênh vênh không biết lựa chọn sao cho hợp lý sẽ tìm được hướng giải quyết cho riêng mình. Nếu thấy bài viết hay đừng ngại chia sẻ cho bạn bè hay đồng nghiệp nhé.

Xem thêm: 5 Nguyên Tắc Cơ Bản Khi “Nhảy Việc”