Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và kinh tế thì kỹ năng của sinh viên (SV) mới ra trường cũng cần thay đổi để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Vậy, nhà tuyển dụng (NTD) tìm kiếm những điều gì ở SV mới ra trường?

Nhân sự chất lượng cao: học giỏi chưa đủ, phải biết thêm nhiều kỹ năng

Với nhiều đổi mới về chính sách và kinh tế, thị trường lao động Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, tạo cho NLĐ nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu hụt một lượng lớn nhân sự, đặc biệt là nguồn nhân sự chất lượng cao được trang bị đầy đủ các kỹ năng.

Hiện nay, các NTD không chỉ cần một ứng viên có trình độ chuyên môn cao mà còn cần người linh hoạt giải quyết những khó khăn và tạo động lực cho đồng nghiệp. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, việc sở hữu các kỹ năng liên quan bên cạnh kiến thức chuyên môn chính là giá trị giúp các bạn tạo ra sự khác biệt giữa hàng ngàn ứng viên.

Xem thêm: NHỮNG KỸ NĂNG MỀM GIÚP ỨNG VIÊN NỔI BẬT

Các NTD luôn đánh giá cao khả năng giao tiếp của ứng viên. Giao tiếp diễn ra theo hai hướng, nói và viết. Giao tiếp xuất sắc tại nơi làm việc là chìa khóa cho một hệ thống liền mạch giữa các phòng ban và nhóm. Giao tiếp cởi mở đảm bảo rằng tất cả mọi người đều hiểu rõ quan điểm, tạo điều kiện cho các mối quan tâm chung và tạo không gian an toàn để đối thoại.

Bên cạnh đó, trong thời đại công nghệ 4.0 và mọi thứ đều phát triển một cách nhanh chóng, kỹ năng tự học, tự phát triển và tự quản lý bản thân cũng là một kỹ năng quan trọng.

NTD mong muốn những ứng viên có khả năng tự tìm hiểu, tìm kiếm thông tin và nâng cao kỹ năng của mình. Khi đó, các nhiệm vụ được giao cho dù khó nhằn đến đâu cũng không khiến họ bị khuất phục, thay vào đó họ sẽ không ngừng học hỏi và nỗ lực để hoàn thành công việc đó.

Nguồn: Tuổi trẻ Online