“Người trẻ chọn sếp” đang trở thành một xu hướng nổi bật trên thị trường lao động Việt Nam. Không còn chỉ quan tâm đến lương thưởng hay danh tiếng công ty, thế hệ lao động trẻ ngày nay ưu tiên làm việc với những người quản lý phù hợp khi quyết định gắn bó với một tổ chức. Đây là sự đảo ngược đáng kể so với quan niệm truyền thống, nơi chỉ có nhà quản lý mới có quyền chọn nhân viên. Vậy điều gì khiến xu hướng này bùng nổ, và nó ảnh hưởng thế nào đến cách doanh nghiệp vận hành? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này.

1. Tại Sao Người Trẻ Chọn Sếp Quan Trọng Hơn Bao Giờ Hết?

Sự Thay Đổi Trong Tư Duy Thế Hệ Trẻ

Thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z và Millennials cuối, lớn lên trong một môi trường đa dạng và phong phú về thông tin. Họ thông minh, năng động và khao khát khẳng định bản thân. Theo PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, sự thay đổi này là tất yếu khi người trẻ không chỉ tìm kiếm công việc để kiếm sống mà còn mong muốn một môi trường giúp họ phát triển toàn diện cả về chuyên môn lẫn kỹ năng sống.

Họ không hài lòng với việc làm việc dưới sự dẫn dắt của những người quản lý thiếu tầm nhìn, không biết lắng nghe hay chỉ trích thay vì động viên. Một người sếp lý tưởng trong mắt họ cần có chuyên môn vững vàng, phong cách lãnh đạo linh hoạt và khả năng xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Xem thêm: Lý Do Khiến Người Trẻ Ngại Tìm Việc Ngày Nay

Dữ Liệu Thực Tế Từ Các Báo Cáo

Báo cáo Lương và Thị trường Lao động năm 2024 của công ty tuyển dụng N, dựa trên khảo sát hơn 550 doanh nghiệp và 4.000 ứng viên, đã chỉ ra rằng “sếp quản lý trực tiếp” là yếu tố đứng thứ 5 (35,2%) ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động. Trong khi đó, khi cân nhắc ứng tuyển vào một công ty mới, tiêu chí này leo lên vị trí thứ 6 với tỷ lệ 41,4%. Điều này cho thấy vai trò của người lãnh đạo không chỉ tác động đến việc giữ chân nhân tài mà còn là “nam châm” thu hút ứng viên tiềm năng.

2. Tiêu Chí Người Trẻ Chọn Sếp Là Gì?

Kỹ Năng Lắng Nghe Và Truyền Cảm Hứng

Không chỉ dừng ở chuyên môn, người trẻ mong muốn làm việc với những người sếp biết lắng nghe ý kiến, thấu hiểu khó khăn và khích lệ tinh thần bằng những lời khen ngợi đúng lúc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng.

Chuyên Môn Vững Vàng Và Tầm Nhìn Rõ Rệt

Người trẻ đánh giá cao những người sếp có kiến thức chuyên sâu và khả năng định hướng công việc cụ thể. Một lãnh đạo không chỉ giỏi về lý thuyết mà còn biết cách áp dụng thực tiễn sẽ tạo cảm giác an tâm và truyền động lực để nhân viên phát triển.

Lộ Trình Thăng Tiến Minh Bạch

Một trong những lý do khiến người trẻ sẵn sàng “nhảy việc” là cảm giác mơ hồ về tương lai khi làm việc với sếp thiếu định hướng. Họ cần một người lãnh đạo không chỉ giao việc mà còn giúp họ nhìn thấy cơ hội phát triển dài hạn.

3. Hệ Quả Của Việc Chọn Sai Sếp

Khi người trẻ chọn sếp không phù hợp, hậu quả thường là sự mất phương hướng trong công việc, xung đột nội bộ hoặc thậm chí là quyết định nghỉ việc. Một người quản lý cứng nhắc, thiếu giao tiếp hoặc không nhất quán trong phong cách lãnh đạo có thể khiến nhân viên cảm thấy bị bỏ rơi, kìm hãm sự phát triển cá nhân. Chính vì vậy, xu hướng “chọn sếp để đi làm” không chỉ là một lựa chọn cá nhân mà còn phản ánh nhu cầu cải thiện chất lượng quản lý trong các doanh nghiệp.

PGS.TS Đỗ Minh Cương nhấn mạnh: “Nếu cấp trên không đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên, dù chế độ lương thưởng có hấp dẫn đến đâu, việc giữ chân nhân tài hay tuyển dụng mới cũng trở nên bất khả thi”. Điều này đặt ra bài toán lớn cho các tổ chức trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo.

4. Lời Khuyên Từ Chuyên Gia: Làm Sao Để Chọn Đúng Sếp?

Quan Điểm Từ Chuyên Gia

Bà Lương Thị Hương, giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D’ANSHIN và giảng viên đào tạo nội bộ của Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam, khẳng định rằng quyền lựa chọn sếp là điều hoàn toàn hợp lý. Tuy nhiên, để có quyền này, người lao động cần không ngừng nâng cao năng lực và tích lũy kinh nghiệm. Bà nhấn mạnh: “Chỉ khi bạn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, bạn mới có thể gặp được những người sếp có tâm và có tầm”.

Bà cũng khuyến khích người trẻ nên thử sức với những thử thách, kể cả khi phải làm việc với những người quản lý khó tính. Những trải nghiệm này không chỉ rèn luyện sự kiên trì mà còn mang lại bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực.

Cảnh Báo Về Sự Cầu Toàn

Dù việc chọn sếp là xu hướng tích cực, các chuyên gia cũng lưu ý rằng sự cầu toàn quá mức có thể khiến người trẻ bỏ lỡ cơ hội. Một người sếp phù hợp không phải lúc nào cũng lộ diện ngay từ đầu. Đôi khi, chỉ khi làm việc lâu dài, bạn mới nhận ra giá trị thực sự của họ.

5.Doanh Nghiệp Và Người Quản Lý Cần Thay Đổi Như Thế Nào?

Góc Nhìn Từ Chuyên Gia

Ông Phan Sơn, chuyên gia trưởng của Học viện Quản trị Nhân sự HRD, người đã huấn luyện hơn 8.000 CEO tại Việt Nam, nhận định rằng nhu cầu học hỏi của các quản lý cấp trung và cấp cao đang tăng mạnh trong thập kỷ qua. Đặc biệt, kỹ năng làm việc với Gen Z là một trong những nội dung được yêu cầu nhiều nhất.

Ông cho biết: “Khi hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và tâm lý của Gen Z, các nhà quản lý sẽ dễ dàng điều phối công việc hiệu quả hơn”. Điều này đòi hỏi lãnh đạo phải thay đổi tư duy cũ, học cách giao tiếp truyền cảm hứng và phản hồi tích cực thay vì áp đặt.

Ngăn Chặn Chảy Máu Chất Xám

Sự thiếu hụt kỹ năng lãnh đạo không chỉ khiến doanh nghiệp mất đi nhân tài mà còn làm giảm sức cạnh tranh trên thị trường. Vì vậy, việc đầu tư vào đào tạo quản lý không chỉ là xu hướng mà còn là yếu tố sống còn để giữ chân thế hệ lao động trẻ.

6. Làm Thế Nào Để Người Trẻ Đánh Giá Sếp Trước Khi Ứng Tuyển?

Để chọn đúng sếp, người trẻ có thể áp dụng một số cách tiếp cận thực tế:

• Tìm hiểu qua mạng xã hội và hội nhóm: Các đánh giá từ đồng nghiệp cũ hoặc thông tin trên LinkedIn có thể cung cấp cái nhìn sơ bộ về phong cách lãnh đạo.

• Thử việc ngắn hạn: Một khoảng thời gian cộng tác từ 2-3 tháng là cách tốt nhất để kiểm chứng sự phù hợp.
• Đặt câu hỏi trong phỏng vấn: Hỏi về phong cách quản lý, cách xử lý xung đột hoặc định hướng phát triển đội nhóm để hiểu rõ hơn về sếp tương lai.

Người trẻ chọn sếp không chỉ là một xu hướng mà còn là minh chứng cho sự thay đổi trong tư duy làm việc của thế hệ mới. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc mà còn là một người dẫn đường, một người đồng hành giúp họ vươn xa hơn. Trong khi đó, các doanh nghiệp và nhà quản lý cũng cần thích nghi để đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao này.

Hãy nhớ rằng, chọn sếp không chỉ là chọn người lãnh đạo mà còn là chọn con đường phát triển cho chính mình. Bạn đã sẵn sàng để tìm một người sếp lý tưởng chưa? Hãy tiếp tục theo dõi những bài tiếp theo của HR1Jobs nhé!

Nguồn: VNExpress