Nghỉ việc trước Tết là một quyết định khiến nhiều người lao động đắn đo khi thị trường lao động cuối năm luôn tồn tại một nghịch lý thú vị: trong khi các doanh nghiệp khát nhân lực để chạy nước rút cho kế hoạch năm mới, thì phần lớn nhân sự lại chọn cách án binh bất động. Theo khảo sát từ các đơn vị tuyển dụng uy tín, hơn 70% nhân sự có ý định chuyển việc quyết định chờ đợi qua Tết Nguyên đán mới nộp đơn xin nghỉ. Lý do lớn nhất níu chân họ chính là khoản lương tháng 13 và các chế độ thưởng Tết, một khoản tài chính không nhỏ mà ai cũng muốn bảo toàn sau một năm cống hiến.

Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường biến động không ngừng, việc cố gắng bám trụ chỉ vì khoản thưởng đôi khi lại khiến nhân sự đánh mất những cơ hội vàng. Các công ty sẵn sàng trải thảm đỏ mời gọi nhân tài ngay trước Tết thường đi kèm với mức đãi ngộ vượt trội và ít sự cạnh tranh hơn hẳn so với cơn bão nhảy việc vào tháng Ba. Điều này đặt người lao động trước một bài toán cân não: Liệu khoản thưởng hiện tại có xứng đáng để đánh đổi bằng một bước tiến dài trong sự nghiệp hay không?

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết hai mặt của vấn đề nghỉ việc trước Tết, giúp bạn có cái nhìn khách quan về lợi ích và rủi ro khi quyết định chuyển dịch sự nghiệp trong giai đoạn nhạy cảm này. HR1Job sẽ cùng bạn giải mã bài toán "được và mất" để tìm ra nước đi tối ưu nhất.

1. Góc nhìn về cái được: Tại sao nên cân nhắc nghỉ việc trước Tết?

Đi ngược dòng chảy số đông không phải là sự liều lĩnh thiếu căn cứ, mà là một chiến lược thông minh nếu bạn biết tận dụng thời điểm. Thị trường tuyển dụng cận Tết ẩn chứa những lợi thế đặc biệt mà giai đoạn đầu năm không thể có được, tạo đà cho những bước nhảy vọt về thu nhập và vị trí.

1.1 Tỷ lệ cạnh tranh thấp và cơ hội trúng tuyển cao

Tâm lý chờ thưởng Tết khiến số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm mạnh vào những tháng cuối năm, tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường nhân sự.

• Hồ sơ nổi bật hơn: Khi bạn nộp đơn vào thời điểm này, hồ sơ của bạn sẽ trở nên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng thay vì bị chìm nghỉm giữa hàng trăm ứng viên như giai đoạn ra Tết. Nhà tuyển dụng có nhiều thời gian hơn để xem xét kỹ lưỡng năng lực của bạn.
• Rút ngắn quy trình tuyển dụng: Do nhu cầu cấp thiết về nhân sự để triển khai kế hoạch năm mới, quy trình phỏng vấn và ra quyết định thường diễn ra nhanh chóng hơn. Khả năng được mời phỏng vấn và trúng tuyển vào các vị trí mơ ước sẽ tăng lên đáng kể.

1.2 Vị thế đàm phán lương thưởng tốt hơn

Sự khan hiếm ứng viên trong giai đoạn này đặt người lao động vào thế chủ động hơn trên bàn đàm phán.

• Ngân sách linh hoạt: Các doanh nghiệp tuyển dụng gấp trước Tết thường đang trong tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng hoặc cần người để triển khai ngay các dự án đầu năm. Sự cấp thiết này buộc họ phải linh hoạt hơn trong ngân sách lương để thu hút nhân tài.
• Thưởng gia nhập: Để bù đắp cho khoản thưởng Tết mà ứng viên phải từ bỏ ở công ty cũ, nhiều công ty sẵn sàng đưa ra các khoản thưởng gia nhập hấp dẫn. Đây là thời điểm vàng để bạn đàm phán một mức thu nhập cao hơn hẳn mặt bằng chung.

1.3 Thời gian vàng để hòa nhập và học hỏi

Giai đoạn cận Tết là khoảng thời gian đệm quý giá để bạn làm quen với môi trường mới trước khi guồng quay công việc tăng tốc.

• Áp lực vận hành giảm nhẹ: Tại nhiều công ty, giai đoạn này thường tập trung vào tổng kết và lên kế hoạch chiến lược hơn là vận hành chi tiết. Điều này giúp bạn có thời gian để tìm hiểu quy trình và văn hóa doanh nghiệp một cách thấu đáo.
• Xây dựng mối quan hệ: Bạn có cơ hội tham gia các hoạt động tất niên, tiệc cuối năm của công ty mới. Đây là dịp tuyệt vời để kết nối và xây dựng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp mới một cách tự nhiên nhất.

Xem thêm: Kết Nối Với Headhunter – Nghệ Thuật Xây Dựng Mối Quan Hệ Nghề Nghiệp Bền Vững

Nghỉ việc trước Tết là nước đi táo bạo dành cho những nhân sự tự tin vào năng lực và có tầm nhìn dài hạn. Mất đi một khoản thưởng ngắn hạn nhưng đổi lại là vị thế đàm phán cao và cơ hội đón đầu làn sóng phát triển của năm mới là một sự đánh đổi hoàn toàn xứng đáng nếu bạn chọn đúng bến đỗ.

2. Góc nhìn về cái mất: Những rủi ro cần tính toán kỹ

Tất nhiên, việc rời đi trước khi nhận thưởng cũng đi kèm với những thiệt hại tài chính và rủi ro nhất định mà người lao động cần đặt lên bàn cân so sánh thực tế. Không có quyết định nào là hoàn hảo, và bạn cần lường trước những kịch bản xấu nhất.

2.1 Mất khoản thưởng Tết và phúc lợi cuối năm

Đây là thiệt hại nhãn tiền và lớn nhất, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tài chính cho kỳ nghỉ lễ sắp tới.

• Quy định về thời gian làm việc: Hầu hết các công ty đều quy định nhân sự phải làm việc đến ngày cuối cùng của năm dương lịch hoặc âm lịch mới đủ điều kiện nhận lương tháng 13. Việc rời đi sớm đồng nghĩa bạn sẽ mất trắng khoản tiền này.
• Áp lực tài chính dịp Tết: Nếu không có khoản tiết kiệm dự phòng hoặc mức lương mới không đủ bù đắp ngay lập tức, bạn có thể gặp khó khăn trong việc chi tiêu mua sắm dịp Tết. Điều này có thể gây ra tâm lý căng thẳng không đáng có trong những ngày đầu năm mới.

2.2 Áp lực thích nghi trong giai đoạn bận rộn

Không phải doanh nghiệp nào cũng giảm tải công việc dịp cuối năm, nhiều nơi lại chạy nước rút điên cuồng để đạt chỉ tiêu.

• Thiếu sự hướng dẫn: Việc trở thành nhân viên mới trong lúc mọi người đang căng thẳng chạy chỉ tiêu có thể khiến bạn cảm thấy lạc lõng hoặc bị ngợp. Đồng nghiệp cũ có thể quá bận rộn để hướng dẫn bạn chi tiết về quy trình làm việc.
• Nguy cơ sốc văn hóa: Nếu không trang bị đủ khả năng tự học và thích nghi nhanh, bạn dễ rơi vào trạng thái hụt hẫng ngay những ngày đầu tiên. Sự bận rộn và áp lực cao độ có thể khiến môi trường làm việc trở nên kém thân thiện hơn bình thường.

2.3 Rủi ro từ sự bất ổn của môi trường mới

Không ai có thể đảm bảo công việc mới sẽ hoàn hảo như kỳ vọng, và rủi ro thử việc không thành công luôn hiện hữu.

• Tiến thoái lưỡng nan: Nếu môi trường mới độc hại hoặc công việc không phù hợp, bạn sẽ rơi vào tình cảnh vừa mất thưởng ở chốn cũ, vừa chán nản ở nơi mới ngay trước thềm năm mới. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý đón Tết và sự tự tin trong sự nghiệp.
• Rủi ro thử việc: Thời gian thử việc thường kéo dài 2 tháng, trùng với dịp nghỉ Tết. Nếu không vượt qua thử việc sau Tết, bạn sẽ bắt đầu năm mới với tình trạng thất nghiệp, một khởi đầu không ai mong muốn.

Rủi ro lớn nhất của việc nghỉ việc trước Tết không chỉ là tiền bạc mà là sự ổn định tâm lý. Nếu không chuẩn bị kỹ lưỡng về tài chính và tinh thần, cú chuyển mình này có thể biến thành một "cú ngã" ngay trước thềm năm mới, ảnh hưởng tiêu cực đến cả năm làm việc tiếp theo.

3. Công thức ra quyết định: Khi nào nên đi, khi nào nên ở?

Không có câu trả lời chung cho tất cả, nhưng bạn có thể dựa vào các dấu hiệu sau để đưa ra quyết định phù hợp nhất với hoàn cảnh cá nhân. Việc cân nhắc kỹ lưỡng giữa các yếu tố sẽ giúp bạn giảm thiểu hối tiếc sau này.

3.1 Những trường hợp nên cân nhắc ra đi ngay

Nếu cơ hội mới mang lại giá trị vượt trội so với những gì bạn đang mất đi, hãy dũng cảm bước tới.

• Thu nhập tăng đột biến: Bạn nhận được một thư mời làm việc với mức lương tăng từ 20-30% trở lên, kèm theo khoản thưởng gia nhập đủ bù đắp ít nhất 50-70% thưởng Tết cũ. Mức tăng này sẽ mang lại lợi ích kép dài hạn cho thu nhập cả năm sau.
• Môi trường hiện tại bế tắc: Nếu môi trường hiện tại không còn cơ hội phát triển hoặc gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần, việc rời đi sớm là cách giải thoát cần thiết. Đôi khi, sự bình yên trong tâm trí quan trọng hơn một khoản tiền thưởng.

3.2 Những trường hợp nên kiên nhẫn ở lại

Sự kiên nhẫn cũng là một chiến lược, đặc biệt khi các yếu tố chưa thực sự chín muồi.

• Chênh lệch thu nhập thấp: Mức chênh lệch thu nhập ở công việc mới không đáng kể và bạn đang cần một khoản tiền lớn để lo liệu việc gia đình dịp Tết. Trong trường hợp này, sự an toàn tài chính nên được ưu tiên hàng đầu.
• Chưa tìm được bến đỗ ưng ý: Nếu bạn chưa thực sự tìm được công việc phù hợp hoặc chưa chuẩn bị kỹ về mặt kỹ năng chuyên môn, việc vội vàng nhảy việc chỉ vì chán nản nhất thời là không nên. Hãy kiên nhẫn chờ đợi qua Tết để có nhiều lựa chọn hơn.

Xem thêm: Lộ Trình Sự Nghiệp IT 5 Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Kỷ Nguyên AI

Quyết định đi hay ở không nên chỉ dựa vào cảm xúc nhất thời mà cần dựa trên một bảng tính toán chi tiết về chi phí cơ hội. Hãy nhìn vào bức tranh tổng thể của sự nghiệp trong 3-5 năm tới thay vì chỉ nhìn vào số dư tài khoản trong 1-2 tháng tới để có lựa chọn sáng suốt.

4. Chiến lược nghỉ việc văn minh và giữ gìn thương hiệu cá nhân

Dù quyết định ra đi vào thời điểm nhạy cảm này, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp để bảo vệ uy tín của mình trong ngành. Thế giới nghề nghiệp rất nhỏ, và danh tiếng là tài sản quý giá nhất của bạn.

4.1 Thông báo sớm và minh bạch với cấp trên

Sự chuyên nghiệp thể hiện rõ nhất ở cách bạn thông báo tin tức không vui này đến người quản lý.

• Tuân thủ thời gian báo trước: Hãy tuân thủ đúng thời gian báo trước theo quy định hợp đồng, thường là 30 hoặc 45 ngày. Điều này giúp bạn tránh các rắc rối pháp lý và thể hiện sự tôn trọng cam kết lao động.
• Chia sẻ thẳng thắn: Hãy có buổi trao đổi trực tiếp với cấp trên về lý do nghỉ việc và kế hoạch bàn giao. Việc thông báo sớm giúp công ty có thời gian chuẩn bị nhân sự thay thế hoặc sắp xếp lại khối lượng công việc, giảm thiểu xáo trộn cho tập thể.

4.2 Bàn giao công việc tỉ mỉ và trách nhiệm

Đừng để lại một "mớ hỗn độn" cho người ở lại, hãy để lại di sản của sự chuyên nghiệp.

• Hệ thống hóa tài liệu: Giai đoạn cuối năm thường gắn liền với các báo cáo tổng kết và chốt số liệu. Hãy đảm bảo bạn hoàn tất mọi hồ sơ, tài liệu và hướng dẫn quy trình làm việc cho người kế nhiệm một cách chi tiết nhất.
• Hỗ trợ người kế nhiệm: Dành thời gian hướng dẫn người mới hoặc đồng nghiệp tiếp nhận công việc của bạn. Một cuộc chia tay êm đẹp sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt đẹp và nhận được những lời giới thiệu tích cực trong tương lai.

4.3 Giữ thái độ tích cực đến ngày cuối cùng

Đừng để tâm lý "người sắp đi" ảnh hưởng đến thái độ làm việc của bạn trong những ngày cuối.

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Vẫn nỗ lực làm việc và hỗ trợ đồng nghiệp cho đến ngày cuối cùng. Điều này sẽ để lại ấn tượng đẹp trong mắt mọi người về tinh thần trách nhiệm của bạn.
• Giữ kết nối: Đừng quên gửi lời cảm ơn và giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ. Mạng lưới quan hệ này có thể sẽ mang lại những cơ hội bất ngờ cho bạn trong tương lai.

Xem thêm: 5 Cốt Lõi Để Xây Dựng Văn Hóa Làm Việc Tích Cực

Cách bạn rời đi quan trọng không kém cách bạn bắt đầu. Một sự ra đi văn minh, trách nhiệm sẽ để lại ấn tượng tốt đẹp và mở ra những cánh cửa cơ hội hợp tác bất ngờ trong tương lai, khi "trái đất tròn" và bạn có thể gặp lại sếp cũ ở một vị thế mới.

Quyết định nghỉ việc trước Tết chưa bao giờ là dễ dàng, nó là cuộc đấu tranh giữa sự an toàn tài chính ngắn hạn và cơ hội bứt phá dài hạn. Nếu bạn tìm thấy một cơ hội đủ tốt với lộ trình phát triển rõ ràng và mức đãi ngộ xứng đáng, đừng ngần ngại đánh đổi khoản thưởng hiện tại để đầu tư cho tương lai. Ngược lại, nếu mọi thứ chưa chín muồi, sự kiên nhẫn cũng là một đức tính cần thiết của người làm nghề chuyên nghiệp.

Tại HR1Job, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong cả hai kịch bản. Dù bạn muốn tìm kiếm một cơ hội nhảy việc đột phá ngay trước Tết hay chuẩn bị hành trang cho đợt tuyển dụng lớn vào đầu xuân, hệ thống kết nối nhân tài của chúng tôi sẽ luôn mang đến những lựa chọn tối ưu nhất cho sự nghiệp của bạn.