Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm vừa chính thức được Bộ Chính trị thống nhất chọn là ngày nghỉ lễ quốc gia, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chiến lược phát triển con người và văn hóa của đất nước. Theo Nghị quyết 80 vừa ban hành, đây không chỉ là dịp để tôn vinh các giá trị bản sắc dân tộc mà còn là một chính sách phúc lợi thiết thực, khi người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Quyết định này khẳng định quan điểm coi văn hóa là nền tảng, là động lực nội sinh quan trọng cho sự phát triển bền vững.

Khác với các ngày kỷ niệm thông thường chỉ mang tính chất nghi thức, việc đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần của nhân dân và đội ngũ người lao động. Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng, việc có thêm một ngày nghỉ ý nghĩa giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động, tham gia các hoạt động văn hóa và gắn kết gia đình. Đây là minh chứng rõ nét cho định hướng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện.

Vậy Nghị quyết 80 còn mang đến những mục tiêu đột phá nào cho nền công nghiệp văn hóa và thị trường lao động trong kỷ nguyên mới? Bài viết dưới đây của HR1Job sẽ phân tích chi tiết các nội dung cốt lõi của nghị quyết, đặc biệt là những tác động trực tiếp đến phúc lợi người lao động và cơ hội phát triển của các ngành nghề sáng tạo.

1. Dấu mốc lịch sử của ngày văn hóa Việt Nam và chế độ phúc lợi mới

Quyết định chọn ngày 24/11 là ngày nghỉ lễ quốc gia không chỉ mang ý nghĩa biểu tượng mà còn là một cam kết mạnh mẽ về việc nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Đây là trụ cột đầu tiên trong chiến lược đưa văn hóa thấm sâu vào đời sống xã hội.

1.1 Chính sách nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho người lao động

Theo tinh thần của Nghị quyết 80, người lao động trên cả nước sẽ có thêm một ngày nghỉ chính thức trong năm.

• Tăng cường quỹ thời gian nghỉ ngơi: Việc bổ sung ngày nghỉ 24/11 giúp người lao động có thêm thời gian để cân bằng cuộc sống và công việc. Đối với các doanh nghiệp, đây là dịp để tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ, team building nhằm gắn kết đội ngũ mà không ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên.
• Đảm bảo quyền lợi tài chính: Quy định hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ này là một điểm sáng về an sinh xã hội. Người lao động không phải lo lắng về việc giảm thu nhập, từ đó tâm lý thoải mái hơn để thụ hưởng các giá trị văn hóa. Bạn có thể tham khảo thêm về Xu Hướng Lương Thưởng Và Phúc Lợi Mới Nhất để thấy bức tranh toàn cảnh về phúc lợi đang thay đổi tích cực như thế nào.

1.2 Ý nghĩa của ngày 24/11 trong lịch sử

Việc chọn ngày 24/11 gắn liền với Hội nghị Văn hóa toàn quốc lần thứ nhất năm 1946, nơi Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định "Văn hóa soi đường cho quốc dân đi".

• Tôn vinh bản sắc dân tộc: Ngày này là dịp để toàn xã hội nhìn lại và phát huy các giá trị truyền thống tốt đẹp. Các hoạt động lễ hội, triển lãm và biểu diễn nghệ thuật sẽ được tổ chức rộng khắp, tạo không khí phấn khởi và tự hào dân tộc.
• Động viên đội ngũ văn nghệ sĩ: Đây cũng là dịp để tri ân những người làm công tác văn hóa, nghệ thuật. Nghị quyết nhấn mạnh việc có chính sách đãi ngộ xứng đáng với nghệ nhân và nghệ sĩ, tạo điều kiện để họ sáng tạo và cống hiến nhiều hơn cho đất nước.

Xem thêm: 5 Cốt Lõi Để Xây Dựng Văn Hóa Làm Việc Tích Cực

Việc thiết lập thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương là một chính sách nhân văn, tác động trực tiếp đến sự hài lòng và gắn kết của người lao động. Đối với doanh nghiệp, đây là cơ hội để rà soát và cập nhật lại lịch làm việc cũng như các chính sách nhân sự để tuân thủ đúng quy định mới của Nhà nước.

2. Mục tiêu chiến lược phát triển công nghiệp văn hóa đến năm 2030

Nghị quyết 80 không chỉ dừng lại ở việc tôn vinh mà còn đặt ra các mục tiêu kinh tế cụ thể, biến văn hóa trở thành một ngành công nghiệp mũi nhọn đóng góp lớn vào GDP quốc gia. Trụ cột này mở ra vô vàn cơ hội việc làm mới cho thị trường lao động.

2.1 Phát triển các ngành công nghiệp văn hóa mũi nhọn

Mục tiêu đến năm 2030 là các ngành công nghiệp văn hóa đóng góp 7% GDP, hình thành các thương hiệu quốc gia có sức cạnh tranh toàn cầu.

• Đa dạng hóa lĩnh vực: Tập trung phát triển điện ảnh, nghệ thuật biểu diễn, du lịch văn hóa, thiết kế và thời trang. Sự phát triển này sẽ kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn đối với các nhân sự có chuyên môn về sáng tạo, truyền thông và quản lý sự kiện.
• Xây dựng thương hiệu quốc tế: Phấn đấu có 5 đến 10 thương hiệu quốc gia về công nghiệp văn hóa và 5 thương hiệu lễ hội quốc tế. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng hội nhập và làm việc trong môi trường đa văn hóa.

2.2 Đầu tư nguồn lực tương xứng cho văn hóa

Để đạt được các mục tiêu trên, Nhà nước cam kết bố trí nguồn lực tài chính mạnh mẽ và bền vững.

• Tăng chi ngân sách: Bố trí tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước hằng năm cho văn hóa và tăng dần theo yêu cầu thực tiễn. Nguồn vốn này sẽ được dùng để tu bổ di tích, hỗ trợ sáng tác và đầu tư cơ sở vật chất.
• Hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp: Khuyến khích các mô hình kinh doanh đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực văn hóa. Đây là "mảnh đất màu mỡ" cho các startup và doanh nghiệp trẻ, tạo ra động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế.

Xem thêm: Lực Lượng Lao Động Trẻ Tại Việt Nam Bài Toán Nhân Sự Cho Doanh Nghiệp

Sự chuyển dịch từ văn hóa truyền thống sang công nghiệp văn hóa sẽ tạo ra một cú hích lớn cho thị trường lao động. Các vị trí việc làm liên quan đến sáng tạo nội dung, quản lý di sản số và kinh doanh nghệ thuật sẽ trở nên "hot" hơn bao giờ hết, đòi hỏi người lao động phải chủ động nâng cao kỹ năng để đón đầu cơ hội.

3. Chuyển đổi số và hiện đại hóa thiết chế văn hóa

Trong kỷ nguyên công nghệ, văn hóa không thể đứng ngoài cuộc chơi chuyển đổi số. Nghị quyết nhấn mạnh việc ứng dụng công nghệ cao để bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa, tạo động lực bứt phá.

3.1 Số hóa di sản và không gian văn hóa

Mục tiêu phấn đấu hoàn thành việc số hóa 100% các di sản văn hóa cấp quốc gia vào năm 2026 là một nhiệm vụ khổng lồ nhưng đầy tiềm năng.

• Ứng dụng công nghệ cao: Sử dụng công nghệ thực tế ảo (VR/AR), trí tuệ nhân tạo (AI) để tái hiện và bảo tồn các di tích, di sản. Điều này mở ra cơ hội cho các kỹ sư công nghệ, chuyên gia dữ liệu tham gia vào lĩnh vực bảo tồn văn hóa.
• Tiếp cận văn hóa trên không gian số: Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trên không gian mạng, giúp người dân, đặc biệt là giới trẻ, dễ dàng tiếp cận và tìm hiểu lịch sử dân tộc mọi lúc mọi nơi.

3.2 Hoàn thiện hệ thống thiết chế văn hóa cơ sở

Văn hóa phải được thẩm thấu từ cơ sở, đảm bảo mọi người dân đều được thụ hưởng công bằng.

• Phủ sóng thiết chế văn hóa: Đảm bảo 100% chính quyền địa phương và lực lượng vũ trang có thiết chế văn hóa đáp ứng nhu cầu. 90% thiết chế văn hóa cơ sở phải hoạt động thường xuyên và hiệu quả, tránh tình trạng "xây xong để đấy".
• Giáo dục văn hóa trong nhà trường: 100% học sinh, sinh viên được tiếp cận và tham gia thường xuyên các hoạt động nghệ thuật. Điều này không chỉ nuôi dưỡng tâm hồn mà còn đào tạo ra thế hệ khán giả và người thực hành văn hóa văn minh trong tương lai.

Xem thêm: Lộ Trình Sự Nghiệp IT 5 Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Kỷ Nguyên AI

Chuyển đổi số trong văn hóa là xu hướng tất yếu. Sự kết hợp giữa công nghệ và bản sắc dân tộc sẽ tạo ra những sản phẩm văn hóa mới lạ, hấp dẫn, đồng thời giúp Việt Nam ghi danh trên bản đồ công nghiệp sáng tạo thế giới. Đây là cơ hội để nhân sự ngành công nghệ mở rộng phạm vi nghề nghiệp sang các lĩnh vực nhân văn hơn.

4. Tầm nhìn 2045: Việt Nam trong nhóm dẫn đầu về sức mạnh mềm

Nghị quyết đặt ra tầm nhìn dài hạn đến năm 2045, đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển có thu nhập cao với nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc.

4.1 Nâng cao vị thế quốc tế của văn hóa Việt Nam

Văn hóa được xác định là sức mạnh mềm quan trọng, góp phần khẳng định vị thế đất nước trên trường quốc tế.

• Top 30 thế giới về sức mạnh mềm: Phấn đấu nằm trong Top 3 khu vực ASEAN và Top 30 thế giới về Chỉ số Sức mạnh mềm (Soft Power Index). Điều này đòi hỏi chiến lược ngoại giao văn hóa bài bản và sự đầu tư nghiêm túc cho các sản phẩm văn hóa xuất khẩu.
• Trung tâm văn hóa tại nước ngoài: Thành lập thêm các trung tâm văn hóa Việt Nam tại các địa bàn đối tác chiến lược. Đây là cánh cửa để quảng bá hình ảnh đất nước, con người Việt Nam ra thế giới, thu hút du khách và nhà đầu tư.

4.2 Xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện

Con người là trung tâm, chủ thể và là mục tiêu của sự phát triển.

• Hệ giá trị chuẩn mực: Xây dựng con người Việt Nam thời đại mới với những phẩm chất tốt đẹp, kết hợp giữa giá trị truyền thống và tư duy hiện đại. Môi trường văn hóa lành mạnh từ gia đình đến xã hội sẽ là cái nôi nuôi dưỡng nhân cách con người.
• Đãi ngộ nhân tài văn hóa: Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với nghệ nhân, nghệ sĩ, khuyến khích họ tham gia và đạt giải tại các cuộc thi quốc tế. Sự ghi nhận này là động lực to lớn để tài năng Việt tỏa sáng.

Tầm nhìn 2045 vẽ ra một bức tranh tươi sáng cho nền văn hóa nước nhà. Để hiện thực hóa điều này, cần sự chung tay của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và mỗi người dân. Khi văn hóa thực sự trở thành trụ cột phát triển, sức mạnh nội sinh của dân tộc sẽ được giải phóng mạnh mẽ nhất.

Nghị quyết 80 và quyết định chọn Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương là những bước đi đột phá, thể hiện tư duy chiến lược mới của Đảng và Nhà nước về vai trò của văn hóa. Đây không chỉ là tin vui về mặt phúc lợi cho người lao động mà còn là tín hiệu tích cực cho sự phát triển của ngành công nghiệp sáng tạo và thị trường lao động chất lượng cao.

Sự đầu tư bài bản cho văn hóa sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa, thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển bền vững. Doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt tinh thần nghị quyết để xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, còn người lao động cần không ngừng trau dồi tri thức để trở thành những công dân toàn cầu mang đậm bản sắc Việt.

Tại HR1Job, chúng tôi luôn cập nhật nhanh nhất các chính sách vĩ mô tác động đến thị trường nhân sự để đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động. Hy vọng bài viết này đã mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện về sự kiện văn hóa đặc biệt này và những cơ hội mới đang mở ra phía trước.