Headhunt  trở thành một lựa chọn cứu cánh của nhiều công ty khi gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các vị trí chủ chốt. Chính vì vậy dịch vụ Headhunt luôn được các công ty lựa chọn để tuyển dụng nhân sự cấp cao.  

1. Headhunt là gì?

Headhunter chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn chất xám hay thợ săn đầu người là tên gọi chung của những ngừi làm trong ngành dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Hiểu đơn giản họ là cầu nối giữa nhân tài - doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng – mong muốn việc làm. Headhunter xuất hiện như một “cơn nắng hạn gặp mưa rào” giúp các ứng viên và doanh nghiệp “tìm một nửa hoàn hảo” của mình trong thời gian ngắn nhất, nhanh nhất!

2. Công việc như thế nào, đảm nhận công việc gì?

Triển khai và nâng cấp các chiến dịch online marketing để quảng bá dịch vụ Headhunting. Từ đó, thu hút thêm “đơn đặt hàng” từ các nhà tuyển dụng và lượng lớn các ứng viên có quan tâm

Tổng hợp những yêu cầu tuyển dụng của các khách hàng (tuyển vị trí, mô tả công việc, số lượng ứng viên cho từng vị trí và khu vực cần tuyển, thời gian hẹn phỏng vấn, thời hạn đăng tin tuyển dụng,...) và đề xuất chi phí sử dụng dịch vụ.

Gửi thư mời cho các ứng viên bị động và cập nhật thông tin từ họ để bổ sung vào hệ thống các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp khi cần.

Sàng lọc các hồ sơ của các ứng viên để tìm kiếm nhân sự cấp cao và hẹn lịch phỏng vấn với các ứng viên để chọn lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn.

Tiến hành phỏng vấn ứng viên, báo kết quả phỏng vấn và các ứng viên trúng tuyển cho đơn vị sử dụng dịch vụ Headhunter. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên được cung cấp theo đúng quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng doanh nghiệp và ứng viên để cải thiện chất lượng dịch vụ Headhunting.

3. Tiêu chí để trở thành Headhunt

Để chọn được một ứng viên cho vị trí Headhunter không khó, chỉ cần nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, ngoại ngữ tương đối là có thể được đào tạo thành một Headhunter?

Mỗi công việc, đều có những đặc thù, khi tuyển được một ứng viên phù hợp là cả một quá tình. Tuyển cho công ty mình đã khó, tuyển được cho công ty khách hàng còn khó hơn. Ngoài cái “duyên” và sự may mắn thì kiến thức cũng là thứ không thể thiếu. Am hiểu thị trường, am hiểu tính chất công việc của vị trí cần tuyển và công ty khách hàng là cơ sở vững chắc để tìm đúng người. Ngoài kỹ năng giao tiếp, làm việc với ứng viên, bạn cần tích lũy kỹ năng Sales, kỹ năng thuyết phục, đàm phán… rồi dần dần áp dụng vào công việc. Vậy mới nói, kiên trì và ham học hỏi là yếu tố quan trọng nhất trong một ngành có tỷ lệ đào thải cao như Headhunter. 

Bạn có tự tin và chịu khó đến gặp khách hàng dù cho ngồi xe cả giờ đồng hồ để tham quan và trao đổi. Đánh đổi thời gian nghỉ ngơi cuối tuần để tham gia hội thảo chuyên ngành, tìm hiểu khó khăn trong tuyển dụng. Hay việc building cho mình một cho mình thật nhiều mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên bằng những cuộc hẹn cafe chia sẻ về công việc và cuộc sống xung quanh. Nó thật sự là mất thời gian và mệt mỏi cho những người hướng nội và ưa sự ổn định, nhưng nó là cần thiết và xứng đáng để xây dựng lòng tin với khách hàng, với ứng viên, tạo “branding” cho bản thân và đảm bảo đem lại dịch vụ tốt nhất. 

Xem thêm: Giải mã Headhunt phần 2