Bộ Nội vụ đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi về dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-BQP-BCA và thay thế Thông tư số 23/2025, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực mới.

Đây là khoản phụ cấp quan trọng nhằm bù đắp cho những khó khăn về điều kiện tự nhiên, khí hậu, địa lý và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi làm việc tại các vùng đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

7 mức phụ cấp khu vực được giữ nguyên

Dự thảo giữ nguyên 7 mức phụ cấp khu vực như hiện hành, với hệ số từ thấp nhất 0,1 đến cao nhất 1,0. Mức cao nhất (hệ số 1,0) sẽ được áp dụng cho các khu vực khó khăn nhất, cụ thể là đặc khu Trường Sa, Hoàng Sa và các lực lượng thuộc Bộ Quốc phòng trực tiếp làm nhiệm vụ trên vùng biển Việt Nam.

Khi mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng (dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2025), mức phụ cấp khu vực cụ thể như sau:

Công thức tính phụ cấp khu vực:

Tiền phụ cấp khu vực = Hệ số phụ cấp × Mức lương cơ sở

Phụ cấp này được chi trả cùng kỳ với lương và các khoản trợ cấp khác hàng tháng.

Đối tượng áp dụng

Phụ cấp khu vực áp dụng cho:

• Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng theo thang bảng lương trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, chiến sĩ, công chức quốc phòng và lao động biên chế trong các đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
• Đặc biệt ưu tiên lực lượng hải quân, bộ đội biên phòng, cảnh sát biển đang công tác tại Trường Sa, Hoàng Sa và vùng biển chủ quyền Việt Nam.

Tiêu chí xác định mức phụ cấp khu vực

Mức phụ cấp được xác định chủ yếu dựa trên địa giới hành chính (xã, phường, đặc khu nơi cơ quan, đơn vị đóng trụ sở). Các yếu tố được xem xét bao gồm:

• Điều kiện tự nhiên: khí hậu khắc nghiệt, độ cao, địa hình phức tạp.
• Vị trí địa lý: xa trung tâm kinh tế - chính trị.
• Yếu tố đặc biệt khó khăn: biên giới đất liền, biên giới biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Khi cán bộ điều chuyển công tác sang địa bàn khác, mức phụ cấp sẽ được điều chỉnh cho phù hợp với mức của địa bàn mới.

Những điều chỉnh trong dự thảo mới

Các xã mới hình thành sau sắp xếp đơn vị hành chính sẽ giữ nguyên mức phụ cấp của xã cũ.

Tiếp thu ý kiến địa phương, dự thảo điều chỉnh mức phụ cấp cho một số xã, ví dụ:

• Nâng mức phụ cấp của xã Tân Kỳ (Thái Nguyên) từ 0,4 lên 0,5.
• Bổ sung mức 0,1 cho xã Hòa Vang (Đà Nẵng).
• Bổ sung mức 0,3 cho xã Đất Mũi (Cà Mau)...

Thông tư mới dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, nhằm đảm bảo thời gian bảo lưu phụ cấp trong 6 tháng (từ 1/7/2025 đến 31/12/2025).

Bối cảnh sau cải cách hành chính

Sau đợt sắp xếp lớn các đơn vị hành chính (sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện), cả nước hiện còn 34 tỉnh/thành phố, với 3.321 xã, phường và đặc khu (trong đó 2.636 xã, 672 phường và 13 đặc khu). Theo tính toán của Chính phủ, sau cải cách sẽ còn khoảng 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và khoảng 199.000 biên chế cấp xã.

Thông tin chi tiết về quá trình xây dựng dự thảo và lộ trình lấy ý kiến nhân dân được đăng tải rộng rãi trên Cổng Thông tin Điện tử Chính phủ nhằm đảm bảo tính công khai và minh bạch tối đa.

Việc ban hành Thông tư mới nhằm đảm bảo chính sách phụ cấp khu vực được áp dụng thống nhất, kịp thời và phù hợp với thực tiễn sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Hãy truy cập ngay HR1Jobs – Nền tảng tuyển dụng HR hàng đầu Việt Nam để cùng cập nhật thêm thông tin.

Nguồn tham khảo: Cổng Thông tin Điện tử Chính phủ