Tìm bài viết phù hợp

CƠ HỘI VIỆC LÀM NÀO DÀNH CHO GENZ KHI CHƯA ĐỦ BẰNG CẤP?

18/04/23 03:25

Bằng cấp rất quan trọng trong quy trình chứng minh khả năng của bản thân khi đi xin một công việc nào đó. Đây được xem như là một trong những yêu cầu chính yếu của hầu hết mọi công ty. Tuy nhiên, ở xã hội phát triển ngày nay thì bằng cấp dần trở thành một phần không còn quá quan trọng đối với một số vị trí và công ty. Điều đó dẫn đến ngày càng nhiều cơ hội việc làm cho những người chưa có bằng cấp hơn. 

Cùng HR1JOBs tìm hiểu thêm qua bài viết dưới đây nhé!

I. GenZ và mong muốn thể hiện mình

GenZ - nguồn lực lao động mới chiếm số lượng lớn hiện nay. Với tính cách trẻ trung, sáng tạo và ham học hỏi, trải nghiệm, GenZ đang được xem như là một làn sóng mới cho các doanh nghiệp. Theo Tổng cục Thống kê, có khoảng 2,6 tỷ người nằm trong thế hệ Gen Z và tới năm 2025, Gen Z dự kiến chiếm tới 1/3 dân số lao động tại Việt Nam và sẽ có ảnh hưởng khá lớn tới thị trường lao động trong nước (nguồn: Tuổi trẻ). 

Với độ nhanh nhạy và được sinh ra trong xã hội mà công nghệ đang đóng vai trò quan trọng, GenZ có nhiều cơ hội để khám phá để phát triển bản thân ở thời điểm sớm nhất. Bên cạnh đó, với nỗ lực hỗ trợ tuyệt vời từ Internet, GenZ sẽ có tất cả những gì mà các bạn cần. Sự trải nghiệm và sáng tạo ngày một nâng cao dẫn đến xu hướng mong muốn đi làm cũng ngày càng cao hơn. 

Các bạn sẵn sàng tham gia vào một công việc với mức lương không cao như thực tập sinh chỉ để có cơ hội được thể hiện và học hỏi nhiều hơn. Có thể thấy được rằng, mong muốn tìm việc của GenZ hiện nay khác hoàn toàn và đây cũng là cách mà các bạn dùng để làm “mới” bản thân để ghi điểm với nhà tuyển dụng vì kinh nghiệm dày đặc.

II. GenZ ngày càng giỏi, bằng cấp là một phần chứng minh theo quy trình

Vì kinh nghiệm được tích góp từ trường lớp và ở những năm tháng vừa học vừa làm, GenZ có đủ khả năng để đảm nhận một vị trí chính thức tại một doanh nghiệp khi vẫn chưa ra trường. Với kiến thức và trải nghiệm thực tiến cùng tính cách ham học hỏi, năng động, nhiệt huyết, GenZ chính là một nhân tố sáng giá mà các nhân sự tìm đến. 

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất là bằng cấp. Các bạn có thể chứng minh kinh nghiệm bản thân dày dặn bao nhiêu, từng là leader, manager ở các câu lạc bộ thì cũng khó để đảm nhận các vị trí tương tự tại các công ty. Bởi vì tính chất công việc, văn hóa cũng như tuổi nghề còn chưa đủ vững, đây sẽ là một bài toán khó trong khi tìm việc mà GenZ gặp phải khi mọi thứ không như các bạn mong muốn. 

Xem thêm: NHỮNG KỸ NĂNG MỀM GIÚP ỨNG VIÊN NỔI BẬT

Về phía các nhân sự, nhân sự luôn mong muốn có thể tuyển được đúng người phù hợp với yêu cầu và tiêu chí công việc nhưng một lần nữa, bằng cấp lại là một hạn chế để nhân sự lựa chọn các GenZ chưa đủ giấy tờ theo yêu cầu cho vị trí đang thiếu. Tuy nhiên, trong những năm gần đây thì kinh nghiệm đang được chú trọng nhiều hơn trong hành trình tìm kiếm người tài. Nhiều công ty sẵn sàng tuyển chọn các bạn năm 3 năm 4 cho một vị trí chính thức mà không quan trọng bằng cấp. Đối với các doanh nghiệp này, mong muốn duy nhất là tuyển người phù hợp với vị trí đó nhất, bằng cấp bổ sung sau theo quy định.

Vậy thì chúng ta có thể thấy rõ một điều là, tìm việc, tuyển việc vẫn đúng theo qui định và quy trình, chỉ là được nhìn nhận một cách thoải mái hơn, dễ dàng hơn để tạo cơ hội cho tất cả mọi người. Quan trọng là cách làm việc và giá trị mà nhân sự đó đem lại cho công ty. 

III. Cơ hội luôn dành cho tất cả mọi người

Ở thời điểm hiện tại thì bằng cấp không còn quá quan trọng đối với một vài công ty bởi lúc này, việc chú trọng vào kỹ năng cũng như kinh nghiệm thực tiễn mà ứng viên có thể chứng minh được cho các nhà tuyển dụng là cần thiết hơn. Vì vậy, ngày càng có nhiều cơ hội việc làm rộng mở chào đón các bạn chưa có bằng cấp để chứng minh bản thân mình và có một công việc ổn định. 

Tuy nhiên, bằng cấp sẽ là thứ quyết định bạn có một công việc tốt với mức lương cao hơn ngoài yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm. Bởi từ lâu, bằng cấp đã là một tiêu chí để đánh giá về kỹ năng học thuật và quá trình được đào tạo bài bản về mặt lý thuyết thông qua trường lớp. Có bằng cấp, con đường sự nghiệp của bạn sẽ phát triển hơn. 

Xem thêm: TOP 4 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN GENZ CẦN BIẾT

Nhưng việc không có bằng cấp thì bạn sẽ không thể có cho mình một công việc ổn định là chưa đúng. Vì thế, để phát triển cao hơn trong tương lai, bạn cũng cần trang bị thêm kỹ năng về mặt kiến thức chuyên môn cũng như rèn luyện, trau dồi bản thân mỗi ngày, để có thể có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

HR1JOBS - NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng tại HR1Jobs.com

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Phát triển sự nghiệp

Xem tất cả
3 Lí Do Nhiều GenZ Đã Làm “Sếp” Dù Còn Rất Trẻ

Hiện nay, việc có nhiều GenZ đã làm “sếp” dù còn rất trẻ đã không còn xa lạ với chúng ta. Cùng tìm hiểu tại sao những bạn ấy có thể làm...

Top 4 Ứng Dụng AI Tương Tự ChatGPT Mà Bạn Nên Thử

ChatGPT là một công cụ ngôn ngữ AI tuyệt vời, nhưng nó không phải là lựa chọn duy nhất. Thế giới AI đang phát triển nhanh chóng, và có...

Lương Tháng 5 Triệu, Quản Lý Chi Tiêu Sao Cho Đúng?

Điều quan trọng là chúng ta cần nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý chi tiêu và học cách chi tiêu thông minh để có thể sống...

Ứng Viên Hay Nhảy Việc Thường Bị Đánh Giá Thế Nào?

Những ứng viên hay “nhảy việc” thường bị đánh giá thế nào trong mắt các nhà tuyển dụng trong khi “nhảy việc” là hiện tượng vô cùng dễ...

Làm Gì Khi Bị Nhà Tuyển Dụng "Ghost"?

Bạn háo hức nộp đơn xin việc, dành thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và tự tin thể hiện bản thân. Nhưng rồi, im lặng. Nhà tuyển dụng...

Nói Dối Trong CV: Liệu Có "Qua Mắt" Được Nhà Tuyển Dụng?

CV được xem như là một “ấn tượng đầu tiên” của mỗi ứng viên. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu những thông tin trên CV có phản ánh đúng...