Tìm bài viết phù hợp

Chính sách tiền lương có hiệu lực từ 2021 người lao động nên biết

04/12/20 15:42

Kể từ ngày 1-1-2021, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương của người lao động sẽ có hiệu lực.

1. Về mức lương tối thiểu

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Không còn khái niệm "Mức lương tối thiểu ngành".

- Thêm nhiều căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu.

2. Về việc ủy quyền nhận lương của người lao động

Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp.

Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiền lương của NLĐ hay không sẽ phụ thuộc vào 02 yếu tố:

- Việc ủy quyền phải hợp pháp;

- Người sử dụng lao động đồng ý, bởi Luật quy định người sử dụng lao động "có thể" trả cho người được ủy quyền chứ không bắt buộc.

3. Về nguyên tắc trả lương cho người lao động

**Bổ sung quy định người sử dụng lao động không được:

- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.

- Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

(Theo Khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019)

**Người lao động được nhận bảng kê trả lương mỗi lần nhận lương, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Đây là điểm mới tại Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, chưa có ở Luật Lao động 2012.

**Người lao động được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương nếu bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên theo quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.

**Người lao động không phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng (hiện hành theo quy định tại Khoản 2 Điều 94 Bộ luật lao động 2012 thì là hai bên thỏa thuận).

4. Về quyền của người lao động khi không được trả lương đúng hạn

Người lao động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn

Cụ thể, theo Điểm b Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019, thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho NSDLĐ nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019 (hiện hành Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định phải báo trước 3 ngày).

5. Về các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 3 ngày.

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, từ năm 2021, trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 1 ngày (hiện hành, quy định "con" kết hôn thì nghỉ 1 ngày); "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày (hiện hành quy định "con" chết thì nghỉ 3 ngày).

  Theo Báo Người Lao Động

HR1JOBS - NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng tại HR1Jobs.com

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Dự Báo Xu Hướng Truyền Thông Toàn Cầu 2024

Theo báo cáo “2024 Media Trends and Predictions”, Kantar đã vén màn những đổi mới đáng chú ý sẽ định hình ngành truyền thông trong năm nay.

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG MARKETING MÙA HÈ 2024

Mùa hè là một trong những thời điểm quan trọng nhất trong năm. Đây là lúc đa số các thương hiệu từ các lĩnh vực đều lựa chọn để đầu tư và...

Báo Cáo Xu Hướng Làm Việc Năm 2024

Trong thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng như ngày nay, việc đón đầu xu hướng đòi hỏi phải tận dụng mọi công cụ sẵn có. Xu hướng làm...

Top 5 Ngành Lương Cao Nhưng Thiếu Nhân Lực Năm 2024

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ như hiện nay, không ít ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ nhân lực chất lượng và...

Báo Cáo Thị Trường Lao Động Việt Nam Quý I Năm 2024

Báo cáo "Triển vọng Việc làm và Xã hội Thế giới: Xu hướng 2024" của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá thị trường lao động Việt Nam...

3 Lý Do Khiến Việt Nam Có Tỷ Lệ Lao Động “Chán Việc" Cao Nhất ĐNA

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam đang dẫn đầu Đông Nam Á về tỷ lệ lao động "chán việc”, với con số lên đến 22%....