Thị trường tìm việc hiện nay trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bên cạnh những cơ hội “người thật-việc thật”, không ít người đã trở thành nạn nhân của các tin tuyển dụng "ma" - hành vi lừa đảo nhằm chiếm đoạt tài sản hoặc thông tin cá nhân.

Trong bài viết này, HR1Jobs sẽ giúp bạn nhận diện 4 dấu hiệu của tin tuyển dụng "ma" giúp bạn cảnh giác và bảo vệ mình trước những rủi ro tiềm ẩn trong quá trình tìm việc.

1. Tài Khoản Đăng Tin Tuyển Dụng “Không Đáng Tin Cậy”

Một trong những cách phổ biến để nhận diện tin tuyển dụng lừa đảo là kiểm tra kỹ tài khoản đăng tải thông tin tuyển dụng. Các tài khoản này thường xuất hiện dưới ba dạng phổ biến:

• Trang cá nhân ảo (acc clone): Đây là các tài khoản không đăng bất kỳ nội dung gì liên quan đến cuộc sống cá nhân hay công việc, không có thông tin rõ ràng về người dùng. Hình ảnh đại diện và các bức ảnh trên trang thường là ảnh mạng, không phải ảnh chính chủ, nhằm che giấu danh tính thật sự của người đứng sau.
• Trang cá nhân “khoe của”: Loại tài khoản này thường xuyên đăng tải những hình ảnh và video phô trương sự giàu có như khoe tiền mặt, check-in tại các khách sạn và nhà hàng sang trọng, hoặc mua sắm các món đồ hiệu đắt tiền. Mục đích của họ là tạo dựng niềm tin từ phía nạn nhân, khiến họ tin rằng công việc được rao tuyển có thể mang lại cuộc sống giàu sang tương tự. 
• Giả dạng các thương hiệu nổi tiếng: Đối tượng lừa đảo thường chọn cách mạo danh là đại diện cho các thương hiệu danh tiếng hoặc các sàn thương mại điện tử lớn. Họ sử dụng logo, số điện thoại, và địa chỉ gần như y hệt với thông tin chính thức của các thương hiệu này để tạo ra một hồ sơ tin cậy và chuyên nghiệp. Điều này dễ khiến nạn nhân lầm tưởng rằng họ đang tiếp cận với tin tuyển dụng chính thống.

Tài Khoản Đăng Tin Tuyển Dụng “Không Đáng Tin Cậy”

2. Nội Dung Tuyển Dụng Không Thực Tế

Các nội dung tuyển dụng không thực tế thường hứa hẹn một mức lương hấp dẫn, vượt xa so với mặt bằng chung của thị trường lao động. Công việc được mô tả là dễ dàng, không đòi hỏi kinh nghiệm hay kỹ năng đặc biệt, nhưng lại mang lại thu nhập cao. Đại loại như văn mẫu “tuyển cộng tác viên tại nhà với mức lương 2 triệu đồng/ngày, thanh toán luôn trong ngày, không cần kinh nghiệm, chỉ cần laptop có kết nối internet”. Những lời hứa hẹn này nhằm lôi kéo những người muốn kiếm tiền nhanh chóng và dẫn họ vào bẫy lừa đảo.

Ngoài ra, các tin tuyển dụng này thường mắc nhiều lỗi chính tả, văn phong không chuyên nghiệp và có độ dài ngắn, thường chỉ mô tả sơ sài về công việc và công ty. Các phúc lợi và lương bổng dạng “việc nhẹ lương cao” được liệt kê một cách thiếu thực tế, dễ cảm thấy đáng ngờ nếu người tìm việc đọc kỹ.

3. Hứa Hẹn Mức Lương Hấp Dẫn Bất Thường

Các bài đăng tuyển dụng lừa đảo thường miêu tả công việc với những điều kiện vô cùng hấp dẫn: công việc nhẹ nhàng, có thể làm việc tại nhà mà không cần phải đến văn phòng. Họ hứa hẹn mức lương hoặc mức hoa hồng cực kỳ cao, tùy theo năng suất làm việc của người ứng tuyển, dao động từ vài chục triệu đến vài trăm triệu mỗi tháng, hoặc hoa hồng từ 10% đến 20% cho mỗi đơn hàng được tạo và thanh toán.

Ngoài ra, “nhà tuyển dụng” còn yêu cầu người ứng tuyển phải nộp một khoản phí trước khi được nhận vào làm việc. Khoản phí này có thể được mô tả là chi phí đào tạo, phí xử lý hồ sơ, hoặc phí bảo đảm. Sau khi nạn nhân nộp tiền, các đối tượng lừa đảo thường biến mất, hoặc tiếp tục yêu cầu thêm các khoản phí khác với lý do này nọ, mà không hề có công việc thật sự nào được cung cấp.

Hứa Hẹn Mức Lương Hấp Dẫn Bất Thường

4. Tin Tuyển Dụng Được Đăng Lại Nhiều Lần & Nhiều Trang Khác Nhau

Các đối tượng lừa đảo chọn cách đăng tin tuyển dụng trên nhiều trang khác nhau để tăng cơ hội tìm kiếm nạn nhân, đồng thời làm tăng độ “tin cậy” cho tin tuyển dụng của mình. Khi một tin tuyển dụng xuất hiện ở nhiều nơi, người tìm việc có thể nhầm tưởng rằng đây là một cơ hội việc làm phổ biến và đáng tin cậy. 

Tuy nhiên, thực tế là công việc thực sự với mức lương hấp dẫn không cần phải được “quảng cáo” rầm rộ như vậy. Những bài đăng rải rác và lặp lại này chủ yếu nhằm mục đích lợi dụng sự khao khát kiếm tiền nhanh chóng của người tìm việc, đẩy họ vào bẫy lừa đảo một cách dễ dàng hơn.

Xem thêm: 4 "Red Flag" Trong Job Description Mà Bạn Nên Né Vội

Chiêu Trò Lừa Đảo Khi Tuyển Dụng

Khi nạn nhân ứng tuyển, họ sẽ được yêu cầu tham gia phỏng vấn trực tuyến hoặc tại một trụ sở công ty giả mạo. Sau đó, các kẻ lừa đảo sẽ yêu cầu nạn nhân đóng các khoản phí hoặc tiền đặt cọc để được nhận vào làm nhân viên chính thức, với lời hứa sẽ hoàn lại tiền sau khi làm việc một thời gian nhất định. Tuy nhiên, ngay sau khi nhận được tiền, những kẻ này sẽ cắt đứt mọi liên lạc và biến mất.

Ngoài ra, các kẻ lừa đảo thường hoàn tiền và hoa hồng cho các đơn hàng nhỏ ban đầu để tạo niềm tin. Khi nạn nhân đã bị lôi cuốn, họ sẽ bắt đầu yêu cầu thanh toán cho các đơn hàng lớn hơn và thêm các nhiệm vụ phức tạp. Nếu có sai sót hoặc chậm trễ, họ sẽ đổ lỗi cho nạn nhân và yêu cầu tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ khác.

Khi nạn nhân đã bị lừa chuyển một số tiền đủ lớn hoặc không còn khả năng thanh toán thêm, những kẻ lừa đảo sẽ cắt đứt mọi liên lạc. Họ viện cớ hệ thống gặp sự cố, đổ lỗi cho nạn nhân nhập sai thông tin hoặc chậm trễ, và sử dụng nhiều lý do khác để kéo dài thời gian. Cuối cùng, khi đã thu đủ tiền, những kẻ lừa đảo sẽ biến mất, để lại nạn nhân trong tình trạng mất tiền và không nhận được bất kỳ công việc hay khoản hoàn trả nào như đã hứa.

Chiêu Trò Lừa Đảo Khi Tuyển Dụng

Để tránh trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng, người tìm việc cần hết sức cảnh giác với những dấu hiệu đáng ngờ. Bằng cách nhận diện và đề phòng bốn dấu hiệu này, bạn có thể bảo vệ bản thân khỏi những rủi ro và tìm kiếm được những cơ hội việc làm chân thực và đáng tin cậy.

Theo dõi HR1Jobs để đón xem những bài viết thú vị và bổ ích khác!

Nguồn: Người Lao Động