Job Description

Phát triển tổ chức & Chiến lược nhân sự

• Xây dựng và triển khai các chiến lược, sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Chủ trì và hỗ trợ các hoạt động Phát triển tổ chức, bao gồm cơ cấu tổ chức, chức năng công việc, cơ cấu nhân sự và hiệu quả tổ chức.
• Rà soát và cải tiến các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự nhằm hỗ trợ sự phát triển của Công ty.
• Làm việc với Ban Giám đốc để xác định nhu cầu tổ chức, nhân sự và đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực & Kế hoạch nhân sự

• Xây dựng và quản lý kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch kinh doanh và nhu cầu tổ chức.
• Phân tích nhu cầu nhân sự, số lượng nhân sự, cơ cấu nhân sự và nhu cầu nhân tài trong tương lai.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
• Theo dõi hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và đề xuất điều chỉnh khi cần thiết.

Quản trị nhân tài

• Xây dựng và triển khai các chương trình Quản trị nhân tài nhằm thu hút, phát triển, giữ chân và gắn kết nhân tài.
• Quản lý hoạt động đánh giá nhân tài, kế hoạch kế nhiệm, phát triển nghề nghiệp và xác định nhân tài.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí quan trọng.
• Phối hợp với Ban Giám đốc để xác định nhân sự tiềm năng và xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.

Quản lý Talent Acquisition

• Trực tiếp quản lý và dẫn dắt đội ngũ Talent Acquisition, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hiệu suất team và triển khai hoạt động tuyển dụng.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân sự dựa trên nhu cầu nhân sự và kế hoạch kinh doanh.
• Đảm bảo tuyển dụng đúng thời hạn và đáp ứng yêu cầu đối với các vị trí quan trọng.
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
• Phối hợp với Hiring Manager để hiểu nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp tuyển dụng phù hợp.

Quản lý Nhân sự & Hành chính

• Hỗ trợ Trưởng phòng Hành chính & Nhân sự trong việc quản lý tổng thể các hoạt động Nhân sự và Hành chính.
• Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc, nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai hiệu quả các chính sách và chương trình nhân sự.
• Quản lý và phát triển đội ngũ Nhân sự nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ nhân sự hiệu quả.

Job Requirement

Học vấn & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có 8–12+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm ở cấp độ Manager / Deputy Manager.

Kỹ năng & Năng lực

• Có kinh nghiệm mạnh về Phát triển tổ chức, Quản trị nhân tài, Hoạch định nguồn nhân lực và Hoạch định chiến lược nhân sự.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và dẫn dắt team Talent Acquisition / Recruitment.
• Am hiểu chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và quản trị nhân tài.
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, quản lý các bên liên quan và giải quyết vấn đề tốt.
• Có tư duy kinh doanh tốt và khả năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh.

Ngoại ngữ / Yêu cầu khác

• Tiếng Anh tốt.

Tố chất & Thái độ

• Tư duy chiến lược về nhân sự và tổ chức.
• Chủ động trong việc đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Có khả năng phối hợp với Ban Giám đốc, Hiring Manager và các phòng ban liên quan.
• Có định hướng phát triển đội ngũ, quản trị nhân tài và nâng cao hiệu quả tổ chức.