Phúc lợi dành cho bạn

  • Lương cạnh tranh. Review Lương hàng năm. Thưởng hấp dẫn theo kết quả kinh doanh

  • Phụ cấp cơm trưa

  • Bảo hiểm PVI 24/7, khám sức khỏe hàng năm

  • Cấp Laptop cá nhân

  • Teambuiding

  • Quà Tết, các chế độ phúc lợi hấp dẫn. phụ cấp công trường, chế độ công tác phí, sự kiện 8/3, 20/10,...

Mô tả công việc

1. Công tác Nhân sự
*Quản lý và phát triển tổ chức:
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực theo định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng chiến lược, kế hoạch kinh doanh từng giai đoạn, 
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ của phòng và tư vấn các phòng ban hoàn tất chức năng nhiệm vụ và bản mô tả công việc.
- Xây dựng, duy trì và cải tiến văn hóa doanh nghiệp.
*Quản trị nguồn nhân lực:
- Tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tạo dựng các kênh thu hút nguồn nhân lực.
*Đào tạo và phát triển đội ngũ
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá, phản hồi kết quả đào tạo.
- Tổ chức quy hoạch, định hướng và phát triển nghề nghiệp CBNV.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa, dự phòng theo định hướng phát triển của Công ty.
*Đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích
- Xây dựng quy trình, biễu mẫu, cơ chế đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
- Tổ chức hướng dẫn việc xây dựng các tiêu chí đánh giá.
- Triển khai việc đánh giá hiệu quả công việc.
- Phân tích và thống kê kết quả đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích CBNV.
*Quản lý quan hệ lao động
- Tổ chức lập và quản lý tất cả các loại hợp đồng lao động.
- Tổ chức soạn và trình duyệt các quyết định sắp xếp, bố trí lao động, thành lập, giải thể các phòng ban, thuyên chuyển, bổ nhiệm…
- Tổ chức lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và các quy định liên quan.
- Phối hợp công đoàn xây dựng và đăng ký Thỏa ước lao động tập thể.
- Ngăn ngừa và tổ chức xử lý mâu thuẫn nội bộ, tranh chấp lao động. 
- Lập các báo cáo lao động theo quy định cơ quan nhà nước.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
*Quản trị tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội
- Xây dựng và triển khai hệ thống tính lương, thưởng, chế độ và chính sách cho CBNV.
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định quản trị nguồn nhân lực.
- Phổ biến và cập nhật các quy định pháp luật hiện hành về tiền lương, bảo hiểm, chế độ chính sách liên quan đến CBNV.

2. Công tác Hành chính:
Tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác Hành chính văn phòng, quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng… kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ, công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.

3. Tổ chức và quản lý ISO (xây dựng, duy trì, cải tiến hệ thống, đào tạo CBNV áp dụng, duy trì chứng nhận).

4. Tổ chức và quản lý công tác công nghệ thông tin (server, hệ thống mạng, máy tính và các thiết bị CNTT, website, email, cài đặt phần phềm, xử lý sự cố, hỗ trợ người dùng (helpdesk), quản lý tài sản CNTT.

Địa điểm làm việc: 3 Đường số 52-BTT, Bình Trưng Tây, Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

 

Yêu cầu công việc

1. Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Luật, Kỹ thuật…
2. Kinh nghiệm: Đã từng làm Công ty có ngành nghề tương tự (Kỹ thuật, Điện, Tự động hóa...) hoặc có am hiểu về ngành nghề hoạt động của Công ty
- 07 kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HCNS.
- 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
3. Giới tính: Nữ (từ 30 - 40 tuổi)
4. Ngoại ngữ Tiếng anh giao tiếp khá
5. Vi tính Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng, phần mềm quản lý công việc, quản lý nhân sự
6. Các yêu cầu khác
- Đam mê, nhiệt huyết với nghề
- Có kiến thức tốt về luật và các nghị định về lao động ở Việt Nam.
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.
- Kỹ năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, làm việc độc lập và nhóm tốt
- Sáng tạo trong công việc.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với các cấp quản lý và nhân viên.

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THÀNH THIÊN

  • Quy mô công ty:
    50 - 99
  • Địa chỉ:
    Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Công nghệ Thành Thiên (tên giao dịch quốc tế Thanh Thien Technology JSC) được thành lập vào năm 2013 bởi các nhà sáng lập và đội ngũ cộng sự có chuyên môn cao, được đào tạo bài bản và có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành. Kết tinh từ niềm đam mê và sự nhiệt huyết với các công nghệ tiên tiến trên thế giới, Thành Thiên mang đến thị trường các giải pháp kỹ thuật, dịch vụ và thiết bị về điện – điều khiển – đo lường, phân tích cho các ngành công nghiệp như dầu khí, năng lượng (điện – nhiệt điện), xi măng, sắt thép, phân bón và hóa chất, đồ uống và thực phẩm, … và quan trắc môi trường.