Tiếng Việt
English
-
Mức lương:Lương thỏa thuận
-
Kinh nghiệm:Không yêu cầu
-
Hình Thức:Cố định
-
Cấp bậc:Nhân viên
-
Lĩnh vực:
-
Nơi Làm Việc:
Phúc lợi dành cho bạn
-
Sinh nhật nhân viên 2.000.000 VNĐ/người; đám cưới nhân viên 3.000.000 VNĐ/người; thăm nhân viên nữ sinh con 3.000.000 VNĐ/người; thăm vợ nhân viên nam sinh con 3.000.000 VNĐ/người; thôi nôi con nhân viên 1.000.000 VNĐ/bé; đám tang nhân viên 5.000.000 VNĐ/người và 1 vòng hoa khoảng 1.000.000 VNĐ; đám tang vợ/chồng/con cái/tứ thân phụ mẫu 2.000.000 VNĐ/người và 1 vòng hoa khoảng 1.000.000 VNĐ; đám tang ông/bà nội ngoại hỗ trợ vòng hoa khoảng 1.000.000 VNĐ; mừng 08/03 500.000 VNĐ/nhân viên nữ hoặc quà; mừng 01/06 500.000 VNĐ/bé hoặc quà; khen thưởng con nhân viên là học sinh giỏi cuối năm học từ lớp 1 đến lớp 12 là 500.000 VNĐ/học sinh hoặc quà; khen thưởng con nhân viên là sinh viên tốt nghiệp đại học 1.000.000 VNĐ/sinh viên hoặc quà; các ngày lễ khác tùy kết quả hoạt động kinh doanh từng năm sẽ có mức thưởng riêng
-
Thu nhập tương xứng với hiệu quả mang lại gồm lương, thưởng; thưởng các ngày Lễ, Tết
-
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định; được mua thêm bảo hiểm sức khỏe 24/7; tổng tiền khám sức khỏe tổng quát và bảo hiểm sức khỏe tối đa 6.500.000 VNĐ/nhân viên/năm; khám sức khỏe tổng quát bắt buộc, mức hỗ trợ tối đa 3.500.000 VNĐ/nhân viên/năm; bảo hiểm sức khỏe mức hỗ trợ 3.000.000 VNĐ/nhân viên/năm; ngoài bảo hiểm y tế bắt buộc, nhân viên có thể lựa chọn công ty mua bảo hiểm sức khỏe 24/7 của VBI với mức tối đa 3.000.000 VNĐ/nhân viên/năm hoặc tự đi khám/điều trị bệnh, lấy hóa đơn VAT và hồ sơ khám bệnh gửi về công ty, mức tối đa 3.000.000 VNĐ/nhân viên/năm
-
Được hỗ trợ Laptop; theo chính sách, cấp bậc quản lý của tất cả bộ phận đều được trang bị Laptop; riêng nhân viên các bộ phận thì tùy tình hình thực tế công việc sẽ được trang bị phù hợp; mức hỗ trợ Laptop cho nhân viên tối đa 20.000.000 VNĐ, thời gian tái cấp 4 năm; sau thời gian tái cấp, nhân viên có thể mua Laptop mới và Laptop cũ thuộc quyền sở hữu của nhân viên với điều kiện đưa máy cho Bộ phận Tổ chức Hành chính & Nhân sự để reset máy
-
Được hỗ trợ điện thoại; theo chính sách, tất cả nhân viên đều sử dụng iPhone cũ hoặc mới; mức hỗ trợ điện thoại cho nhân viên tối đa 15.000.000 VNĐ, hỗ trợ cả VAT @70%, thời gian tái cấp 3 năm; sau thời gian tái cấp, nhân viên có thể mua điện thoại mới và điện thoại cũ thuộc quyền sở hữu của nhân viên; tùy từng vị trí và yêu cầu công việc, nhân viên được cấp card điện thoại hàng tháng, mức hỗ trợ thống nhất bởi Trưởng bộ phận và Bộ phận Tổ chức Hành chính & Nhân sự
-
Nhân viên làm việc đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày phép/năm; sau mỗi 5 năm làm việc tăng thêm 1 ngày phép; nếu chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc; ngày phép của năm trước nếu không sử dụng hết được dùng đến hết tháng 3 năm sau; các ngày nghỉ lễ gồm Tết Tây 01/01, Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/04 & 01/05, Quốc Khánh nghỉ 2 ngày, Ngày văn hóa Việt Nam 24/11, Tết Âm lịch nghỉ tổng cộng 5 ngày làm việc
-
Đi du lịch & Team building; làm việc trong môi trường cởi mở, thân thiện, định hướng gắn kết lâu dài; du lịch định kỳ 1 năm/lần khi điều kiện thuận lợi; nhân viên bắt buộc đi, nếu không đi thì đi làm hoặc nghỉ phép; người thân có thể đi cùng để tạo sự gắn kết, mức hỗ trợ tùy kết quả hoạt động kinh doanh từng năm, tối thiểu 50%
-
Có cơ hội được đào tạo kiến thức chuyên môn về hóa chất ứng dụng trong phụ gia bê tông, phụ gia xi măng và các phụ gia xây dựng khác từ chuyên gia trong ngành; cơ hội phát triển thành chuyên gia R&D trong ngành hóa chất và vật liệu xây dựng
-
Công tác phí 300.000 VNĐ/người/ngày, áp dụng cho tất cả nhân viên theo điều kiện công tác; nếu đi công tác trong ngày tại TP.HCM hoặc nơi cư trú thì không tính; nếu đi công tác trong ngày tại các tỉnh với cự ly từ 100km trở lên tính 1 ngày công tác; nếu đi công tác tại tỉnh qua đêm sau 24h00 tính 1 ngày công tác; vé khứ hồi về quê 2 lần/năm gồm dịp Tết Âm lịch và 1 dịp khác trong năm, thanh toán theo chi phí thực tế với mức tối đa dịp Tết Âm lịch 5.000.000 VNĐ/lần khứ hồi/người và dịp khác 2.500.000 VNĐ/lần khứ hồi/người, nhưng chính sách này ghi rõ chỉ áp dụng đối với Bộ phận sản xuất, làm việc tại các Nhà máy
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuần, tháng về việc triển khai các thử nghiệm & nghiên cứu phụ gia bê tông.
- Thực hiện các thử nghiệm bê tông, xi măng, cốt liệu, tro, xỉ và các loại phụ gia khác.
- Phân tích, báo cáo hàng tuần về kết quả thử nghiệm nội bộ và bên ngoài, kết quả nghiên cứu phụ gia bê tông và đề xuất cải tiến.
- Phối hợp với Trưởng phòng R&D để tối ưu hóa sản phẩm phụ gia bê tông và hỗ trợ trong các dự án phát triển phụ gia mới.
- Đi công tác, thử nghiệm hiện trường, hỗ trợ khách hàng khi cần.
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với năng lực, chuyên môn theo yêu cầu của Trưởng phòng R&D và Công ty.
- Luôn luôn nâng cao kiến thức và tối ưu hóa sản phẩm.
- Quà sinh nhật, mừng cưới; đồng phục mặc vào thứ 2 hằng tuần tại Văn phòng HCM, nữ 1 bộ/năm, nam 1 áo/năm; thời gian hiệu lực chính sách phúc lợi từ 01/01/2026 đến khi có chính sách mới thay thế
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành Hóa.
- Ưu tiên Hóa Silicat hoặc Vật liệu Xây dựng.
- Có kinh nghiệm làm việc ở Phòng thí nghiệm, Phòng Kỹ thuật tại các Công ty Bê tông, Xi măng là một lợi thế.
- Đọc & hiểu tốt các tài liệu về chuyên ngành bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
- Có tư duy logic.
- Giới tính: Nam.
- Độ tuổi: dưới 30 tuổi.
- Có sức khỏe và chịu khó.
- Có phẩm chất trung thực, đạo đức tốt, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
Chú ý: Nếu bạn thấy tin tuyển dụng này có dấu hiệu lừa đảo hoặc thông tin không đúng, vui lòng phản ánh với chúng tôi.
- Lương thỏa thuận
- Ngày đăng tuyển: 18/08/2026
- Tư vấn - Vận hành
Công ty TNHH Kỹ Thuật 169
-
Quy mô công ty:100 - 499
-
Địa chỉ:Long An
Technology 169 Company Limited là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn khoa học và kỹ thuật, cung cấp các giải pháp và dịch vụ kỹ thuật hướng đến nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Công việc mới
