Mô tả công việc

• Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với các mục tiêu và mục tiêu chung của công ty.
• Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để xác định và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
• Cung cấp hướng dẫn về lập kế hoạch đội ngũ lao động, lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển tài năng.
• Giám sát các hoạt động quan hệ nhân viên, bao gồm giải quyết xung đột, xử lý khiếu nại và các hành động kỷ luật.
• Đảm bảo tuân thủ các luật và quy định về việc làm, đồng thời duy trì một môi trường làm việc tích cực.
• Tiến hành điều tra các khiếu nại của nhân viên và đảm bảo giải quyết phù hợp.
• Dẫn đầu các nỗ lực tuyển dụng và lựa chọn để thu hút và giữ chân các nhân tài.
• Phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý tài năng toàn diện, bao gồm các chương trình quản lý hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả.
• Quản lý việc phát triển và quản lý các chương trình bồi thường và phúc lợi.
• Phân tích xu hướng thị trường và dữ liệu điểm chuẩn để đảm bảo thực hành trả lương cạnh tranh và công bằng.
• Phát triển và thực hiện các chính sách, thủ tục và hướng dẫn nhân sự phù hợp với các yêu cầu pháp lý và các thông lệ tốt nhất trong ngành.
• Cung cấp đào tạo và giáo dục cho nhân viên và người quản lý về các chính sách nhân sự và các vấn đề tuân thủ.
• Lãnh đạo và hỗ trợ các sáng kiến thay đổi tổ chức, chẳng hạn như tái cấu trúc, sáp nhập hoặc mua lại, từ góc độ nhân sự.
• Tạo điều kiện giao tiếp hiệu quả và thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực trong các giai đoạn thay đổi.
• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý và nhân viên về các chiến lược và quy trình quản lý thay đổi.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo.
   

Yêu cầu công việc

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan.
• Có nhiều kinh nghiệm trong quản lý nguồn nhân lực, tốt nhất là trong môi trường
• công ty phần mềm (ODC, Outsourcing).
• Kiến thức về luật lao động, quy định liên quan và các thông lệ tốt nhất trong ngành.
• Khả năng phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với các mục tiêu và mục tiêu chung của công ty.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ để đánh giá nhu cầu nhân sự và phát triển các giải pháp phù hợp.
• Khả năng lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân sự đa dạng.
• Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc và thực tiễn quan hệ nhân viên.
• Khả năng hòa giải và giải quyết xung đột, tiến hành điều tra và giải quyết các bất bình của nhân viên.
• Kinh nghiệm trong việc triển khai và duy trì các hệ thống quản lý hiệu suất công bằng và hiệu quả.
• Khả năng lãnh đạo và hỗ trợ các sáng kiến thay đổi tổ chức.
• Kỹ năng tạo điều kiện giao tiếp và thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực trong thời kỳ chuyển đổi.
• Có kinh nghiệm quản lý tái cấu trúc, sáp nhập hoặc mua lại từ góc độ nhân sự.
   

Địa điểm làm việc: Tòa nhà Nam Hải, 21 Lê Trung Nghĩa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2-thứ 6 sáng từ 9h-12h và chiều 13h30-18h