Hành trình phát triển sự nghiệp thường bị hiểu sai là một sự may mắn ngẫu nhiên, giống như việc bạn tình cờ gặp được quý nhân trên đường đời. Hãy tưởng tượng bạn đang lái xe trong một buổi sáng đầy sương mù dày đặc. Nếu bạn cứ đứng yên một chỗ và hy vọng sương mù tự tan đi, bạn sẽ phải chờ đến tận chiều tối. Cách duy nhất để thoát khỏi đám sương mù đó là tự bật đèn pha lên và chủ động tìm kiếm những cột mốc chỉ đường.

Sự nghiệp của những nhân sự trẻ từ một đến ba năm kinh nghiệm cũng giống hệt như một chuyến đi trong sương mù. Ở hai bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau bóc tách cảm giác mất phương hướng sự nghiệp bắt nguồn từ sự đơn độc, đồng thời làm rõ việc có một người đồng hành sự nghiệp đúng nghĩa có thể giúp bạn rút ngắn nhiều năm chật vật. Tuy nhiên, nhận thức được vấn đề mới chỉ là một nửa chặng đường. Nửa chặng đường còn lại, và cũng là phần khó khăn nhất, đòi hỏi bạn phải bước ra khỏi vùng an toàn để hành động.

Trong bài viết kết thúc chuỗi series này, chúng ta sẽ đập tan tư duy thụ động chờ đợi, định nghĩa lại khái niệm về người đồng hành, và trang bị cho bạn ba chiến lược thực chiến nhất để tự tay kiến tạo nên một mạng lưới hỗ trợ vững chắc.

1. Hội chứng chờ đợi quý nhân của người trẻ

Có một nghịch lý rất lớn trong thế giới của những người đi làm trẻ tuổi hiện nay. Các bạn cực kỳ chủ động trong việc tìm kiếm tài liệu học tập hay ứng tuyển vào các tập đoàn lớn. Nhưng khi nhắc đến việc xây dựng các mối quan hệ dẫn dắt, các bạn lại trở nên thụ động đến kỳ lạ.

Nhiều người trẻ mang trong đầu một kịch bản đậm chất điện ảnh: Một ngày nào đó, một vị giám đốc tài ba sẽ tình cờ nhận ra tiềm năng ẩn giấu của bạn và quyết định đào tạo bạn thành người kế vị. Thực tế thương trường không vận hành theo cách lãng mạn như vậy.

Những chuyên gia xuất sắc nhất lại chính là những người bận rộn nhất. Họ không có thời gian để đi tìm kiếm tiềm năng chưa được khai phá. Họ chỉ đầu tư tâm huyết vào những người chứng minh được khát khao học hỏi và sự chủ động vươn lên. Nếu bạn cứ ngồi yên chờ đợi, bạn đang giao phó tương lai của mình cho sự may rủi. Việc phát triển sự nghiệp phải được coi là một dự án cá nhân nghiêm túc, đòi hỏi sự đầu tư về thời gian, chiến lược và lòng dũng cảm.

Xem thêm: Thực Trạng Mất Phương Hướng Nghề Nghiệp Hiện Nay

2. Định nghĩa lại: Người đồng hành không chỉ là Mentor

Rào cản thứ hai khiến việc kiến tạo mối quan hệ trở nên khó khăn là do chúng ta đang thần thánh hóa hai chữ cố vấn. Bạn nghĩ rằng người đồng hành phải là một vị giám đốc điều hành hay một chuyên gia mười lăm năm kinh nghiệm. Khi đặt tiêu chuẩn quá cao, bạn tự làm khó mình và dễ dàng bỏ cuộc.

Thực chất, người đồng hành phát triển sự nghiệp có thể xuất hiện dưới rất nhiều hình thức và vai trò khác nhau, miễn là họ mang lại cho bạn hệ thống phản hồi chất lượng.

• Người quản lý trực tiếp: Đây là người đồng hành gần gũi nhất. Thay vì coi sếp là người giao việc, hãy chủ động biến họ thành người hướng dẫn bằng cách đặt ra những câu hỏi sâu sắc về tư duy chiến lược đằng sau mỗi quyết định của họ.
• Chuyên viên tuyển dụng: Một chuyên viên nhân sự am hiểu thị trường có thể là một người đồng hành tuyệt vời. Họ nhìn thấy hàng ngàn hồ sơ mỗi năm, họ biết rõ thị trường đang cần kỹ năng gì và điểm yếu trong hồ sơ của bạn nằm ở đâu.
• Mạng lưới đồng nghiệp đa ngành: Người đồng hành không nhất thiết phải lớn tuổi hơn bạn. Một người bạn cùng trang lứa làm ở bộ phận khác có thể cung cấp cho bạn những góc nhìn chéo vô cùng giá trị.

Bạn không cần một người thầy vạn năng. Bạn cần một hội đồng cố vấn cá nhân, nơi mỗi người đóng góp một mảnh ghép để hoàn thiện bức tranh năng lực của bạn.

3. Ba chiến lược chủ động kiến tạo mạng lưới đồng hành

Khi đã gạt bỏ được tư duy thụ động, đây là lúc bạn cần áp dụng các chiến thuật thực chiến để thu hút những người giỏi về phía mình.

• Chủ động hỏi những câu hỏi có trọng lượng: Đừng nhắn tin cho người đi trước và hỏi những câu chung chung. Hãy chứng minh bạn đã tự làm bài tập về nhà. Ví dụ: Em đã đọc bài phân tích của anh và áp dụng thử vào dự án, nhưng gặp trở ngại ở bước tối ưu chi phí. Anh có thể cho em xin mười lăm phút góc nhìn của anh không? Một câu hỏi thông minh là lời mời gọi hấp dẫn nhất.
• Chủ động kết nối dựa trên việc trao đi giá trị: Đừng tiếp cận người khác chỉ với tâm thế đi xin lời khuyên. Hãy nghĩ xem bạn có thể mang lại giá trị gì cho họ. Theo các nghiên cứu từ Forbes, sự qua lại về mặt giá trị là nền tảng vững chắc nhất để xây dựng bất kỳ mối quan hệ kinh doanh hay cố vấn nào.
• Chủ động chia sẻ hành trình để người khác tìm thấy bạn: Đừng chỉ âm thầm làm việc. Hãy biến mình thành một thỏi nam châm bằng cách chia sẻ công khai quá trình học hỏi của bạn. Viết blog, đăng bài tóm tắt kiến thức, chia sẻ bài học từ dự án thất bại. Khi bạn dám phơi bày tư duy, những người đi trước có cùng tần số sẽ tự nhiên nhận ra tiềm năng của bạn.

Xem thêm: Ai là người đồng hành sự nghiệp giúp rút ngắn 3 năm chật vật của bạn

4. Vượt qua nỗi sợ bị từ chối khi tìm kiếm sự giúp đỡ

Một trong những lý do khiến việc phát triển sự nghiệp luôn giậm chân tại chỗ là vì người trẻ quá sợ bị từ chối. Bạn sợ gửi đi một email mời cà phê mà không nhận được hồi đáp. Bạn sợ người ta nghĩ mình vụ lợi.

Hãy thay đổi lăng kính nhìn nhận vấn đề. Khi một chuyên gia từ chối lời mời của bạn, phần lớn lý do là vì họ thực sự quá bận rộn với lịch trình cá nhân. Sự từ chối đó hoàn toàn không phải là lời phán xét về năng lực hay giá trị con người bạn.

Thương trường là một trò chơi của xác suất. Bạn có thể phải gửi mười lời đề nghị kết nối để nhận lại ba cái gật đầu. Hãy coi sự từ chối là một bộ lọc tự nhiên giúp bạn tìm đến đúng người hơn. Lòng dũng cảm dám mở lời chính là bộ lọc đầu tiên mà các chuyên gia dùng để đánh giá bản lĩnh của một nhân sự trẻ.

5. HR1Jobs: Hệ sinh thái đồng hành cùng sự nghiệp của bạn

Hành trình tìm kiếm người dẫn đường sẽ trở nên bớt chông gai hơn rất nhiều nếu bạn đặt mình vào đúng môi trường. Bạn cần một không gian kết nối chuyên nghiệp, nơi những cơ hội việc làm chất lượng và những định hướng nghề nghiệp sắc sảo được hội tụ.

Đó chính là sứ mệnh của HR1Jobs. Chúng tôi không chỉ đơn thuần là một nền tảng cung cấp thông tin tuyển dụng như một hệ sinh thái phát triển sự nghiệp toàn diện dành riêng cho bạn. Thông qua các mạng lưới kết nối nhà tuyển dụng uy tín và hệ thống nội dung định hướng chuyên sâu, chúng tôi đóng vai trò như một người đồng hành đáng tin cậy, giúp bạn tự tin tiến những bước dài trên lộ trình thăng tiến.

Khép lại chuỗi series này, tôi muốn bạn nhìn nhận lại con đường mình đang đi với một tâm thế hoàn toàn mới. Sự nghiệp không phải là một bài kiểm tra sinh tồn nơi bạn phải gồng mình chứng minh bản thân có thể tự vượt qua mọi bão tố. Sự nghiệp là một trò chơi đồng đội, nơi khả năng huy động sự giúp đỡ quan trọng không kém gì năng lực cá nhân.

Hãy ngừng đóng vai một chiến binh đơn độc. Hãy bắt đầu gửi đi những email kết nối đầu tiên. Và nếu bạn đã sẵn sàng để tìm kiếm một môi trường làm việc cởi mở, nơi kết nối bạn với những người đồng hành chất lượng, hãy theo dõi HR1Jobs ngay hôm nay. Chúng tôi luôn ở đây để đảm bảo bạn có một bệ phóng vững chắc nhất.

“Bạn không cần phải giỏi hơn tất cả. Bạn chỉ cần không phải đi một mình.”