Mô tả công việc

1. Nhiệm vụ

• Quản lý, điều phối, chịu trách nhiệm chung về toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Marketing.
• Lên chiến lược/ kế hoạch truyền thông cho các dự án.
• Lập kế hoạch và triển khai thực hiện toàn bộ các hoạt động PR theo chiến lược Công ty và theo kế hoạch kinh doanh, truyền thông từng dự án.
• Quản trị, xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu bên trong và bên ngoài Công ty.
• Kiểm soát ngân sách hoạt động.
• Đào tạo & phát triển đội ngũ nhân viên.
• Báo cáo cho Tổng giám đốc các hoạt động của phòng theo tuần, tháng.
• Quản lý các đầu mối đối tác của công ty.
• Báo cáo cho Ban Giám đốc về tình hình thực hiện công việc theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, 6 tháng, năm và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Ban Giám đốc giao.
• Khi vắng mặt sẽ uỷ quyền lại cho Nhân viên trong Phòng thực hiện.

2. Quyền hạn

• Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan chức năng trong phạm vi công việc của mình.
• Được quyền yêu cầu các bộ phận chức năng của Công ty phối hợp trong quá trình thực hiện công tác.
• Bố trí, điều động, phân công hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp các nhân viên trong phòng.
• Đánh giá kết quả về năng suất, chất lượng thực hiện công việc của nhân viên trong phòng. Được quyền đề xuất biên chế, kiến nghị tiếp nhận nhân sự của phòng, kỷ luật CBNV thuộc phòng.
• Lập và trình Ban TGĐ duyệt các khoản chi đối với hoạt động của phòng trên cơ sở ngân sách được phê duyệt.
• Được đề xuất phương tiện, ngân sách phục vụ cho công việc.
• Thực hiện các công việc phát sinh khi được Ban giám đốc giao phó trong quyền hạn và năng lực của công việc đảm nhiệm.
• Tuyệt đối không nhận những công việc không đúng khả năng và năng lực gây ảnh hưởng tới hoạt động toàn Công ty.

3. Các mối quan hệ trong quá trình thực hiện công việc

Trong Công ty (đối nội):

• Báo cáo công việc chuyên môn trong quá trình làm việc với Ban giám đốc.
• Có quan hệ hài hòa với tất cả các CBNV trong các phòng ban.
• Phương châm: đoàn kết trong mối quan hệ tạo nên công việc tốt.

Ngoài Công ty (đối ngoại):

• Lập được mối quan hệ với các khách hàng, đối tác của công ty
• Giữ được phương thức làm việc mang tính chuyên nghiệp;
• Đảm bảo được tính bảo mật tài liệu của công ty khi liên hệ với các đối tác bên ngoài.

4. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc:

• Hoàn thành về mặt khối lượng: Đúng thời hạn được giao
• Hoàn thành về mặt chất lượng: Chính xác
• Hoàn thành về mặt thời gian: Kịp thời
• Tiêu chuẩn về hành vi, thái độ của người lao động: Hiệp tác lao động tốt
• Các tiêu chuẩn khác: Nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng giao tiếp tốt.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ học vấn/chuyên  môn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên.
• Có kiến thức sâu rộng và năng lực thực tiễn về quản trị và về các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách
   

2. Kỹ năng:

• Có năng lực và uy tín tổ chức, lãnh đạo và điều hành
• Xây dựng và tổ chức thực hiện phương án chiến lược các kế hoạch trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh nghiệp thuộc lĩnh vực chuyên môn phụ trách
• Tham gia xây dựng, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống đảm bảo chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp
• Ngoại ngữ và ứng xử tốt
   

3. Kinh nghiệm:

• Có quá trình kinh nghiệm quản lý từ 2 năm trở lên. Đã có thời gian hoạt động ở lĩnh vực chuyên môn chính từ 5 năm trở lên.
   

4. Chế độ lương thưởng

• Thu nhập: Lương cứng (13.000.000 – 16.000.000) + thưởng KPI + thưởng hiệu quả kinh doanh

(Trong đó lương cứng ứng viên tự deal theo năng lực)
 

5. Phẩm chất cá nhân:

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
• Sáng tạo trong công việc.
   

6. Thời gian làm việc
   Từ thứ 2 đến sáng thứ 7: + Sáng: 8h30' - 12h00';  Chiều: 13h30' - 17h30'