Hiện nay, thị trường tuyển dụng xuất hiện quá nhiều đối thủ cạnh tranh, và vì vậy doanh nghiệp cần nhanh chóng thích nghi và cải thiện, tối ưu quy trình tuyển dụng một cách tốt nhất. Tuy nhiên, để thu hút được nhân tài vẫn luôn là bài toán khó của hầu hết các doanh nghiệp.

Để biết lý do là gì, cùng HR1JOBs tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

1. Phúc lợi chưa tương xứng

Ngày càng nhiều ngành nghề mới ra đời, kéo theo thực trạng đòi hỏi đội ngũ nhân sự phải thật đa dạng và chuyên nghiệp để có thể đáp ứng được đúng với yêu cầu của từng ngành nghề đó. Mỗi ngành nghề sẽ có tính đặc thù riêng, mức độ sử dụng chất xám và sức lao động cũng khác nhau.

Vì vậy, ở lĩnh vực doanh nghiệp mà bạn đang đầu tư kinh doanh cũng nên có một mức lương thưởng xứng đáng với chế độ phúc lợi phù hợp cho từng vị trí. Có như vậy mới dễ dành thu hút được nhân tài về đầu quân cũng như cống hiến hết mình cho doanh nghiệp của bạn.

Xem thêm: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CÀNG CHI TIẾT CÀNG TỐT?

2. Đánh giá sai trình độ ứng viên

Một trong những sai lầm phổ biến của không ít nhà tuyển dụng khi bỏ lỡ nhân tài đó chính là nhìn vào bằng cấp để quyết định nhân sự. Bằng cấp chỉ là thước đo lượng kiến thức của ứng viên ở một chuyên ngành nhất định.

Đây được xem như là một trong những sai lầm phổ biến của không ít nhà tuyển dụng khi bỏ lỡ nhân tài khi chỉ tập trung vào bằng cấp để quyết định nhân sự. Bằng cấp thực chất chỉ là thước đo lượng kiến thức của ứng viên ở một chuyên ngành nhất định.

Điều quan trọng vẫn là kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Nếu một ứng viên biết quan sát, học hỏi và có lối tư duy nhạy bén thì chắc chắn sẽ là một nhân viên giỏi trong tương lai.

Bạn cũng đừng vội vàng đánh giá ứng viên thông qua những câu trả lời mà bạn đã hỏi khi chưa đủ cơ sở cho việc đánh giá đó. Hãy cố gắng tìm ra người có đam mê với công việc thay vì người giỏi ăn nói.

3. Chỉ tuyển dụng liên tục 1 vị trí

Việc một doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng ở các vị trí khác nhau với tần suất liên tục có thể cho thấy được công ty đang ngày một phát triển lớn mạnh, kéo theo đó là mở rộng quy mô nhân sự. Tuy nhiên, khi tin tuyển dụng liên tục xuất hiện ở cùng một vị trí có thể sẽ khiến ứng viên nghi ngờ và cân nhắc đến việc ứng tuyển.

Họ có thể nghĩ đến những lý do như: Môi trường công ty không tốt, do đãi ngộ kém,... Đây cũng là một trong những nguyên nhân khó tuyển dụng được ứng viên chất lượng mà bạn nên xem xét.

4. Khâu tuyển dụng rườm rà

Hiện này không ít doanh nghiệp vẫn giữ những quy trình tuyển dụng rất rườm rà, nhiều bước lẫn nhiều bài test và thậm chí là ra quyết định tuyển người rất chậm. Có những trường hợp, ứng viên phải chờ đợi cả tuần mới được phỏng vấn vòng tiếp theo, rồi đợi thêm tuần nữa để nhận được thông báo tuyển dụng.

Điều này làm mất bao nhiêu thời gian và công sức giữa cả hai bên rồi cuối cùng ứng viên lại chọn nơi khác, còn nhà tuyển dụng thì lại chẳng tuyển được nhân tài nào.

Nguồn: Nhà đầu tư