Sức khỏe tinh thần nhân viên là một trong những yếu tố cực kì cần thiết để góp phần làm nên sự phát triển của một công ty. Có thể nói, một công ty lớn mạnh là khi ở đó, văn hóa và con người được “ươm mầm” mỗi ngày. 

Việc tập trung vào xây dựng đời sống nhân viên có thật sự cần thiết hay không? Cùng HR1JOBs tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

I. Vai trò sức khỏe tinh thần của nhân viên

Điều này cực kỳ quan trọng bởi nó sẽ giúp thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên hiệu quả hơn, dẫn đến nhân viên vui vẻ, hết mình vì công việc thì doanh nghiệp sẽ lớn mạnh. Yếu tố con người trong một doanh nghiệp là một trong những yếu tố nên được ưu tiên hàng đầu trong hành trình phát triển và xây dựng một tổ chức hay một doanh nghiệp nào đó bởi đây chính là chìa khóa dẫn đến thành công nhanh nhất cho một tổ chức/công ty nào đó.

Có thể thấy rằng, thời gian dạo gần đây, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu đổ công sức, tiền bạc vào nhân viên của mình để mong giữ chân họ ở lại lâu hơn. Bởi các công ty, tổ chức đó nhìn nhận ra một vấn đề cực kì cấp bách cần được giải quyết trong những năm vừa qua, rằng khi có quá nhiều nhân viên lựa chọn rời bỏ nơi mà bản thân đã hết mình cống hiến với hầu hết cùng một lý do “không được đối xử đủ tốt”. “Không” ở đây được hiểu rằng mình đã sáng tạo và cố gắng không ngừng nghỉ nhưng những gì bản thân nhận được lại không xứng đáng. 

II. Mối quan hệ giữa sức khỏe tinh thần nhân viên và doanh nghiệp

Một mối liên kết cực kì chặt chẽ dẫn đến thành công của một doanh nghiệp đó là ở con người. Chúng ta thường nghe nói “nơi làm việc độc hại” là khi nhân viên bị bóc lột sức lao động, không chỉ ở thể xác mà còn là ở tinh thần. Nhưng điều dễ làm cho một người quyết định từ bỏ những điều mà đã từng cố gắng, hết mình xây dựng đó chính là khi tinh thần bị ảnh hưởng nặng nề. 

Một nhân viên hạnh phúc là một doanh nghiệp phát triển. Công việc đôi khi là điều quan trọng trong cuộc sống của một người và đến một thời điểm nào đó, khi mà điều đó đang ở bờ vực sụp đổ thì tinh thần chính là điều bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Lúc này không chỉ nhân viên đó mà kể cả doanh nghiệp cũng sẽ bị lao đao. Người nhân viên có thể sẵn sàng từ bỏ công việc của mình để chăm sóc cho sức khỏe của bản thân, thay vì vùi đầu vào nơi chỉ biết bòn rút năng lượng và không coi trọng những gì mà bản thân đã thể hiện. 

Xem thêm: 5 BÍ QUYẾT ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN TÀI NĂNG

III. Cần làm gì để cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên?

Thời đại ngày càng phát triển, nhu cầu và mong muốn trong công việc cũng theo đó mà nâng cao, vì vậy, bất kì một sự thay đổi nào theo hướng tích cực cũng sẽ đem lại giá trị rất lớn cho không chỉ người lao động mà còn là ở doanh nghiệp, như đã nói, chính là con người. Cụ thể hơn là về sức khỏe tinh thần của nhân viên. Đây được xem là một yếu tố quan trọng để quyết định một phần sự phát triển của toàn công ty. 

3.1. Xây dựng môi trường lành mạnh

Rất nhiều công ty cho rằng, mối quan tâm trước giờ là tập trung vào đẩy mạnh máy móc, công nghệ mà vô tình bỏ quên sợi dây kết nối chính là ở con người. Mọi người đều cho rằng điều đó là chưa cần thiết. Một môi trường lành mạnh - nơi mà các cá thể được quyền nêu lên ý tưởng, thẳng thắng chia sẻ quan điểm không phải công ty nào cũng làm được. Tuy nhiên, sau một thời gian dài, tình hình nghỉ việc đồng loạt dần trở nên được chú ý nhiều hơn và gắn mác là đáng báo động trên toàn thế giới. 

Điều này dẫn đến tình trạng đã căng nay lại thêm đau đầu khi các “ông lớn” phải cố gắng tìm ra cách ngăn chặn và hạn chế điều này xảy ra một lần nữa. Và bài toán dần được giải quyết khi một trong nhiều lý do đằng sau được tiết lộ “chưa được đãi ngộ tốt”, “sức khỏe tinh thần không tốt”...Chính điều này đã làm thay đổi cách vận hành công ty của rất nhiều doanh nghiệp. Mọi người bắt đầu tập trung vào việc lên ý tưởng và xây dựng lại bộ máy doanh nghiệp. Lấy con người làm trung tâm để mở rộng và phát triển. Các doanh nghiệp bắt đầu dành nhiều quan tâm đến chính sách, đãi ngộ cũng như phúc lợi cho nhân viên của mình. 

3.2. Làm mới không gian làm việc

Một trong những ví dụ điển hình là hàng loạt các tập đoàn, doanh nghiệp lớn bắt đầu bắt tay vào cải tổ lại văn phòng làm việc, “thêm” vào nhiều tính năng đặc biệt khác như các phòng giải trí được xây dựng: gym, phòng nghỉ ngơi, phòng chơi games,...cũng như bánh trà luôn được “refill” đủ đầy. Mọi người tin rằng đây là cách nhanh nhất trong những cách đang làm rằng họ tin nhân viên cũng cần cảm thấy nơi làm việc thật sự cung cấp và đem đến cho bản thân sự thoải mái để có thể thúc đẩy gia tăng hiệu suất làm việc. Dành 8 tiếng/ngày tại công ty, nhân viên cũng cần có những giờ phút nghỉ ngơi, giải lao, thư giãn trước khi tiếp tục dán mắt vào màn hình. 

Trong thời đại mới hiện nay thì việc “nâng cấp” sức khỏe tinh thần của nhân viên trong công ty là rất cần thiết. Đôi khi là khá khó để có thể cân bằng giữa công việc với đời sống tinh thần. Tuy nhiên, nếu lãnh đạo một công ty biết cách lèo lái như thế nào cho đúng để môi trường làm việc lành mạnh hơn thì doanh nghiệp sẽ phát triển theo hướng tích cực hơn, bởi lúc này, yếu tố con người đang được đề cao và nhân viên sẽ luôn trong tâm thế sẵn sàng cống hiến cho công ty vì họ cảm thấy thoải mái và ổn định cả về mặt thể xác lẫn tinh thần.

Xem thêm: EVP LÀ GÌ? 4 BƯỚC XÂY DỰNG EVP HIỆU QUẢ