Trong một thế giới mà các công ty cạnh tranh để tìm kiếm những tài năng hàng đầu, việc tiếp cận những ứng viên phù hợp cho vai trò của bạn là điều cần thiết. Một chiến thuật tuyển dụng thường ít được sử dụng là tuyển dụng qua video (video tuyển dụng) nhưng đây lại là một phương pháp hấp dẫn để khiến các ứng viên tiềm năng hào hứng với việc gia nhập công ty của bạn.

Khi nội dung video trở nên phổ biến hơn trên phương tiện truyền thông xã hội, các công ty đang đưa video tuyển dụng của họ lên các nền tảng như Tik Tok. Có thể bạn đã nghe nói về TikTok và tất cả các xu hướng được lan truyền rộng rãi. Những nền tảng này là một cơ hội lớn cho các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng muốn tiếp cận những ứng viên mới. Bài viết này sẽ thảo luận lý do tại sao bạn nên khám phá video tuyển dụng trên TikTok và cách tạo video tuyển dụng để hỗ trợ nỗ lực tuyển dụng của bạn.

Video tuyển dụng là gì?

Video tuyển dụng thường là một video ngắn giúp thu hút các ứng viên tiềm năng. Thông thường, các video tuyển dụng sẽ được đăng trên các trang web việc làm, những video này giúp cung cấp thêm thông tin chi tiết về các vị trí mở và công ty của bạn.

Mặc dù không thể thay thế cho mô tả công việc (JD), những video tuyển dụng có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng của bạn thông qua những thông điệp mà bạn muốn truyền tải trong từng video. Chúng có thể bao gồm bất cứ điều gì từ văn hóa công ty, công việc hàng ngày và loại ứng viên bạn đang tìm kiếm. Đây cũng là một cách tuyệt vời để giới thiệu các nhà tuyển dụng và phòng ban.

Các video tuyển dụng cũng không nhất thiết phải theo công việc hoặc vai trò cụ thể. Bạn có thể sử dụng chúng để hỗ trợ chiến lược xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp (branding). Những trải nghiệm thực tế từ chính nhân viên và các video “hàng ngày” giúp định vị công ty của bạn như một nơi mà các nhân viên tiềm năng muốn làm việc.

Tại sao lại là Tiktok?

TikTok là một nền tảng chia sẻ video dạng ngắn đã và đang gây bão trên giới truyền thông xã hội. Từ những điệu nhảy thời thượng, những đoạn hài kịch và nội dung giải trí khác, TikTok giúp người dùng khám phá nội dung mới phù hợp với họ. Định dạng kích thước nhỏ cũng giúp người dùng tương tác và hào hứng với nội dung mới.

Nhưng TikTok tác động đến nỗ lực tuyển dụng của bạn như thế nào? Không giống như nhiều nền tảng truyền thông xã hội khác, thuật toán của nó đưa nội dung của bạn đến với nhiều đối tượng hơn - không chỉ những người dùng theo dõi bạn. Khi chia sẻ nội dung trên TikTok, bạn sẽ tiếp cận được tệp ứng viên lớn hơn nhiều. FYP (For Your Page) chứa rất nhiều nội dung mới từ các thương hiệu và nhà sáng tạo nội dung. Tính năng này giúp bạn tiếp cận đối tượng, những người có thể chưa bao giờ nghe nói về công ty của bạn hoặc sẽ không nhìn thấy các bài đăng tuyển dụng của bạn.

Nội dung TikTok cũng ngắn gọn và linh hoạt - giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng tạo nội dung tuyển dụng mà không cần điều phối toàn bộ quá trình sản xuất.

Cách tạo video tuyển dụng trên TikTok

Tik Tok đã gây bão trên toàn thế giới và ngày càng có nhiều công ty sử dụng Tik Tok để tăng cường nỗ lực tuyển dụng của họ. Vậy làm cách nào để nhóm của bạn có thể khai thác hiện tượng Tik Tok?

TikTok đặc biệt thân thiện với người dùng và chỉ mất vài phút để bắt đầu. Sau đó, bạn chỉ cần học cách chỉnh sửa video (một cách dễ dàng) và bắt đầu lên ý tưởng nội dung.

Bản thân ứng dụng cũng đã có sẵn một danh sách các phương thức độc đáo và sáng tạo để các nhà tuyển dụng tạo video tuyển dụng trên TikTok.

1. Quảng cáo doanh nghiệp của bạn

Tuyển dụng không chỉ là về nhu cầu tuyển dụng ngay lập tức của bạn. Quảng cáo doanh nghiệp của bạn là một phần quan trọng trong việc giúp bạn đạt được thành công trong tương lai. Quảng cáo không nhất thiết có nghĩa là quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn mà thay vào đó quảng cáo công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc.

Có nhiều cách sáng tạo mà bạn có thể sử dụng Tik Tok để thực hiện việc này, bao gồm:

• Nội dung hậu trường: công đoạn chuẩn bị cho video tuyển dụng
• Tham quan văn phòng: nhân viên tương lai có thể mong đợi làm việc ở đâu? Có bất kỳ tính năng thú vị hoặc thú vị nào về văn phòng của công ty không?
• Phỏng vấn nhân viên: tương tự như lời chứng thực, nhân viên là tài sản lớn nhất của công ty
• ‘A day in the life’: một ngày điển hình của một nhân viên như thế nào?

2. Bắt kịp xu hướng mới nhất

Xu hướng là một trong những tính năng nổi bật nhất của TikTok. Có nhiều cách sáng tạo khác nhau để đưa công ty của bạn vào cuộc chơi, từ video hát nhép cho đến điệu nhảy lan truyền trên mạng.

Mặc dù không phải mọi xu hướng đều phù hợp hoặc có liên quan đến doanh nghiệp của bạn, nhưng việc tìm cách áp dụng các xu hướng cho công ty của bạn có thể rất thú vị. Duolingo là một thương hiệu được yêu thích trên TikTok đã làm rất tốt việc kết hợp các xu hướng và chia sẻ kinh nghiệm của nhân viên.

Các video tham gia vào xu hướng cũng có xu hướng được thuật toán chọn. Vì vậy, hãy sử dụng các xu hướng như một cơ hội để giải trí với các video tuyển dụng của công ty

3. Hợp tác với người có ảnh hưởng (influencers)

Chạy quảng bá hình ảnh thông qua influencers đã được thử nghiệm và thành công, đó là lý do tại sao các thương hiệu luôn sử dụng chiến thuật này để nâng cao brand awareness. Những người có ảnh hưởng và độ uy tín nhất định có thể giúp cải thiện nhận thức về thương hiệu và nâng cao danh tiếng của công ty với tư cách là nhà tuyển dụng.

Một cách tuyệt vời khác để khai thác nội dung của người có ảnh hưởng là hợp tác với những nhân viên có lượng người theo dõi lớn trên TikTok. Ví dụ: “Một ngày làm việc của tôi tại Instagram” này với hơn hai triệu lượt xem cho đến nay.

4. Tạo thử thách hashtag

Giống như nhiều nền tảng xã hội khác, một video bắt đầu bằng hashtag là một thành phần quan trọng của TikTok. Hãy thử đặt cùng một thử thách với video bắt đầu bằng hashtag được công ty xác nhận. Đặc biệt nếu bạn có một lượng lớn nhân viên, việc nhóm của bạn (và các ứng viên tiềm năng) tham gia vào thử thách có thể đưa bạn đến trang Explorer.

Mời người dùng tạo nội dung bằng cách sử dụng thẻ bắt đầu bằng hashtag của công ty và âm thanh gốc. Thêm vào đó, hãy tạo ra một giải thưởng như một động lực để thúc đẩy các nhà sáng tạo nội dung. Thử thách hashtag có thể đưa công ty của bạn lên bản đồ ngay cả khi thử thách đó không dành riêng cho việc tuyển dụng.

Nếu bạn chưa sẵn sàng để bắt đầu một thẻ bắt đầu bằng hashtag, bạn cũng có thể bắt đầu sử dụng các thẻ bắt đầu bằng hashtag TikTok đang thịnh hành khác.

5. Giáo dục ứng viên

Mặc dù TikTok là một ứng dụng tập trung vào giải trí, nhưng nội dung giáo dục đã thu hút được sự chú ý đáng kể. Từ sức khỏe tài chính đến các mẹo phỏng vấn, có rất nhiều lĩnh vực giáo dục trên nền tảng này.

Hãy thử tạo TikTok cho tab Tìm hiểu của bạn để giáo dục các ứng viên, trong lĩnh vực kinh doanh của bạn hoặc về tuyển dụng. Điều quan trọng là định vị bạn và thương hiệu của bạn như một nhà lãnh đạo tư tưởng cho các ứng viên tiềm năng.

Bạn có thể đưa ra các mẹo phỏng vấn hoặc thậm chí là hướng dẫn về quy trình tuyển dụng tại công ty của mình, chẳng hạn như TikTok từ Shopify.

Luôn có những cách tuyển dụng mới

Trong khi động não tìm những cách sáng tạo để thay đổi phương pháp tuyển dụng của bạn, tâm trí của bạn có thể không hướng thẳng đến Tik Tok. Tuy nhiên, tuyển dụng video trên TikTok là một trong những cách tốt nhất để lấp đầy nhóm ứng viên của bạn bằng những tài năng hàng đầu.

Điều tốt nhất khi sử dụng Tik Tok để tuyển dụng là có rất nhiều chiến lược bạn có thể sử dụng. Cơ hội là vô tận, cho dù bạn đang cung cấp nội dung giải trí để giúp tiếp cận đối tượng mới hay đào tạo ứng viên mới.