Job Description

• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và phát triển nghệ nghiệp cho đội ngũ nhân sự (phân tích công việc, qui trình đánh giá, báo cáo phân tích, ...).
• Triển khai hoạt động đánh giá năng lực định kỳ theo kế hoạch và phát sinh ngoài kế hoạch.
• Hoạch định con đường phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý dự nguồn.
• Tham mưu việc đánh giá và bổ nhiệm cán bộ quản lý các cấp.

Job Requirement

• Trình độ: tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, các ngành liên quan.
• Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh hoặc Trung
• Kiến thức: am hiểu các phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá năng lực
• Thành thạo các kỹ năng: Phân tích công việc, đánh giá năng lực, hoạch định con đường phát triển nghề nghiệp, teamwork
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm làm công tác đánh giá và phát triển năng lực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tổ chức có cơ cấu báo cáo đa chiều

QUYỀN LỢI

• Thưởng thâm niên, thưởng giữa năm, thưởng cuối năm (lương tháng 13).
• Phát bánh sinh nhật vào ngày sinh, tổ chức party sinh nhật tập thể.
• Phát quà tết trung thu, tết âm lịch và phát lì xì đầu năm.
• Tổ chức tiệc tất niên, rút thăm trúng thưởng và tổ chức đi tham quan cắm trại dã ngoại
• Hỗ trợ tiền xe về quê ăn tết cho công nhân viên ở xa.
• Cấp phát đồ dùng lao động 3 tháng / lần, gồm: xà bông, khăn mặt, bao tay, giày v.v...
• Cấp phát đồ đồng phục 2 bộ/ năm.
• Có ký túc xá miễn phí cho nhân viên ở xa. 4 người 1 phòng, trang bị máy lạnh.
• Tham gia đầy đủ chế độ theo Luật lao động và các chế độ theo quy định của công ty.
• Chế độ làm việc: 8 tiếng/ ngày, tháng nghỉ 4 ngày

Địa điểm làm việc: Tây Ninh: Gò Dầu & Hồ Chí Minh