Bạn sắp bước vào một công việc mới và đang trong giai đoạn thử việc? Đây là quãng thời gian quan trọng để bạn thể hiện năng lực, chứng minh bản thân và hòa nhập với môi trường làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ những quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong giai đoạn thử việc. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ Top 3 điều quan trọng về thử việc mà bạn chưa biết, nhằm bảo vệ quyền lợi và tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của mình.

1. Phải có Hợp Đồng giữa Công ty và Nhân viên thử việc

Bạn có biết rằng, theo Luật Lao động 2019 của Việt Nam, mọi quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên thử việc đều phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng thử việc? Hợp đồng thử việc là bằng chứng pháp lý bảo vệ quyền lợi của bạn trong suốt thời gian thử việc.

Hợp đồng thử việc phải được ký kết bằng văn bản giữa hai bên, nêu rõ những điều khoản quan trọng sau:

• Nội dung công việc: Công việc cụ thể mà bạn sẽ thực hiện trong thời gian thử việc.
• Thời hạn thử việc: Thời gian thử việc tối đa được quy định cụ thể.
• Mức lương thử việc: Mức lương thử việc phải được quy định rõ ràng và không thể thấp hơn 85% lương chính thức.
• Quyền lợi và nghĩa vụ: Những quyền lợi và nghĩa vụ của bạn trong thời gian thử việc.
• Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Điều khoản chấm dứt hợp đồng thử việc, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng do một bên đơn phương hoặc do cả hai bên đồng ý.

2. Lương Thử Việc

Theo Luật Lao động 2019, lương thử việc không được thấp hơn 85% lương chính thức của vị trí công việc đó. Điều này nhằm đảm bảo cho bạn có được mức thu nhập ổn định trong thời gian thử việc, góp phần tạo điều kiện cho bạn tập trung vào công việc và thể hiện năng lực của mình.

Bạn có quyền yêu cầu công ty cung cấp bằng chứng về mức lương chính thức của vị trí công việc đó để so sánh với lương thử việc mà bạn được trả.

Xem thêm: 5 Lưu Ý Trước Khi Ký Vào Hợp Đồng Lao Động

3. Thời Gian Thử Việc

Thời gian thử việc được quy định rõ ràng theo Luật Lao động 2019, giúp cả bạn và công ty có đủ thời gian để đánh giá sự phù hợp. Đối với nhân viên, thời hạn thử việc tối đa là 60 ngày. Trong khi đó, đối với quản lý, thời hạn này được kéo dài lên đến 180 ngày.

Thời gian thử việc cho phép bạn thể hiện năng lực, học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc mới, đồng thời cho công ty có cơ hội đánh giá khả năng và phong cách làm việc của bạn.

Nếu hết thời gian thử việc, cả hai bên đều đồng ý tiếp tục hợp tác, hợp đồng lao động chính thức sẽ được ký kết và có hiệu lực. Điều này đồng nghĩa với việc bạn chính thức trở thành thành viên của công ty, được hưởng đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ theo luật định.

Xem thêm: Trợ Cấp Thất Nghiệp Là Gì?

4. Bảo Vệ Quyền Lợi Của Bạn

Trong thời gian thử việc, bạn có quyền lợi như:

• Nhận lương thử việc theo quy định.
• Được đào tạo và hướng dẫn công việc.
• Được tham gia các hoạt động của công ty.
• Được tự do quyết định có tiếp tục làm việc hay không sau thời gian thử việc.

Hiểu rõ những quyền lợi của mình trong giai đoạn thử việc là điều quan trọng để bạn tự tin bước vào sự nghiệp mới. Hãy luôn đọc kỹ hợp đồng thử việc, nắm rõ quy định của Luật Lao động và không ngại hỏi khi bạn có bất kỳ thắc mắc nào. HR1Jobs bạn thành công trong sự nghiệp của mình!