Theo quy định pháp luật hiện hành, có nội dung quy định liên quan đến việc trả tiền lương ngừng việc cho người lao động do thiên tai, bão lũ. Các doanh nghiệp cần nắm rõ quy định pháp lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Theo đó, người lao động nghỉ việc vì siêu bão YaGi vẫn được hưởng lương, và tiền lương sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận. Trong bối cảnh bão số 3 đang diễn biến phức tạp, người lao động và doanh nghiệp cần tuân thủ các biện pháp phòng chống bão, cũng như tuân thủ các chỉ đạo từ chính phủ và cơ quan nhà nước nhằm đảm bảo an toàn tại nơi làm việc.

Theo dõi HR1Jobs để cập nhật những tin tức mới nhất!

Nguồn: Thư viện pháp luật; Báo Người lao động.