Nhiều nhân viên trong lĩnh vực công nghệ và y tế đang có kế hoạch từ bỏ công việc được trả lương cao, với nhiều lý do khác nhau.

Theo thông tin từ công ty cung cấp dữ liệu và phần mềm quản lý lương thưởng PayScale, một khảo sát được tiến hành từ tháng 11/2022 đến tháng 10/2023 tại Mỹ đã công bố kết quả về mức độ hứng thú với công việc và sự hài lòng về tiền lương.

Kết quả của khảo sát, được công bố vào ngày 13/12, chỉ ra rằng công nghệ và y tế là hai trong số các lĩnh vực có lực lượng lao động lớn nhất được khảo sát. Tuy nhiên, phần lớn người tham gia khảo sát trong hai lĩnh vực này đều có ý định nghỉ việc trong vòng 6 tháng tới (kể từ thời điểm tham gia khảo sát). Trong số họ, có tới 66% đang giữ các vị trí quản lý cao cấp trong công ty và có thu nhập hàng trăm nghìn USD.

Dưới đây là một số ngành nghề mà có nhiều người muốn rời bỏ nhất vào năm 2023:

• Giám đốc sản phẩm (senior product manager) - Thu nhập hàng năm 144.000 USD. 66% người làm việc trong lĩnh vực này đang tìm kiếm công việc mới.
• Đầu bếp (line cook) - Thu nhập trên 32.000 USD. 62% đang tìm việc mới.
• Kỹ thuật viên điều dưỡng (patient care technician) - Thu nhập gần 38.000 USD. 61% muốn chuyển việc.
• Y tá phòng cấp cứu (emergency room registered nurse) - Thu nhập hơn 79.000 USD. 60% đang tìm kiếm công việc mới.
• Hộ lý giám sát bệnh nhân (patient services representative) - Thu nhập gần 40.000 USD. 59% muốn thay đổi công việc.
• Và còn nhiều ngành nghề khác với tỷ lệ người muốn chuyển đổi công việc cao như: Nhân viên phân tích an ninh mạng, thợ hàn, thợ cơ khí, tài xế xe nâng, giám đốc dự án IT, điều phối viên chăm sóc bệnh nhân, y tá trưởng, nhân viên bán lẻ, kỹ sư phát triển phần mềm, chuyên gia phân tích dữ liệu cấp cao, với tỷ lệ tìm kiếm công việc mới đều đạt khoảng 58-59%.

Lexi Clarke, Giám đốc Nhân sự của Payscale, chia sẻ thêm về nghiên cứu và cho biết rằng nền kinh tế không ổn định cùng với môi trường làm việc căng thẳng là những lý do chính khiến nhiều người muốn thay đổi công việc.

"Theo Lexi, không ít người quản lý lo lắng về việc bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải nhân sự cấp cao trong ngành công nghệ, và điều này thúc đẩy họ quyết định tìm kiếm các công việc mới hoặc chuyển sang ngành nghề khác."

Xem thêm: TOP 5 NGÀNH NGHỀ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG CAO TRONG TƯƠNG LAI

Ông cũng lưu ý rằng trong thời gian công ty thực hiện việc cắt giảm nhân sự ở cấp thấp, những người quản lý này phải đối mặt với tình trạng nhân lực hạn chế, thường xuyên làm thêm giờ và tăng khối lượng công việc, điều này gây căng thẳng và áp lực lớn lên họ.

Lexi cũng nhấn mạnh rằng tình trạng này không chỉ đúng với ngành y tế mà còn áp dụng cho lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nơi mà thời gian làm việc thường cao.

Để giải quyết vấn đề của những nhân viên cấp cao muốn nghỉ việc, chuyên gia khuyên các doanh nghiệp cần đảm bảo có chính sách lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn.

Đối với người lao động, họ có thể tận dụng thông tin minh bạch về tiền lương - điều này hiện đang được yêu cầu ở một số bang tại Mỹ - để tìm kiếm công việc có mức lương cao hơn. Theo Payscale, mức lương trung bình ở Mỹ đã tăng 5,4% so với cùng kỳ năm trước tính đến tháng 10/2023. Những người làm việc mới thường có khả năng nhận được mức lương cao hơn.

Cuối cùng, Lexi dự đoán rằng xu hướng nhân sự bỏ việc có thể giảm trong năm mới, khi các nhà tuyển dụng đang đặt ngân sách cho mức tăng thu nhập trung bình lên 3,8% trong năm tới. Dữ liệu cũng cho thấy khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương và tăng trưởng lạm phát đang dần thu hẹp, tuy nhiên sự thu hẹp triệt để có thể sẽ xảy ra vào cuối năm 2024.

Nguồn: VNExpress