Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam đang dẫn đầu Đông Nam Á về tỷ lệ lao động "chán việc”, với con số lên đến 22%. Vậy đâu là những lý do khiến tình trạng này diễn ra?

Kết quả của báo cáo "Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc"
Báo cáo "Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc" là nghiên cứu đầu tiên về việc theo đuổi ý nghĩa trong công việc ở khu vực Đông Nam Á.
Báo cáo phân tích ý kiến phản hồi từ 2.023 người tham gia đến từ 6 quốc gia Đông Nam Á (trong đó có 274 người từ Việt Nam), nhằm hiểu quan điểm về ý nghĩa của công việc đối với lực lượng lao động ngày nay.

Kết quả của một khảo sát mới cho thấy 99% người lao động Việt Nam cho rằng, việc tìm thấy ý nghĩa trong công việc thực sự quan trọng đối với họ. Tuy nhiên, chỉ có 11% hài lòng với ý nghĩa của công việc hiện tại.
Đọc thêm: Biến Động Thị Trường Việc Làm TP HCM Quý I/2024

1. Mức lương thấp:
Mức lương thấp là một trong những lý do chính khiến người lao động Việt Nam cảm thấy "chán việc". Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, mức lương bình quân của người lao động Việt Nam năm 2022 chỉ đạt khoảng 5,6 triệu đồng/tháng, thấp hơn nhiều so với mức sống trung bình. Mức lương thấp khiến người lao động khó có thể trang trải cuộc sống, dẫn đến tâm lý "chán nản" và thiếu động lực làm việc.

2. Môi trường làm việc độc hại:
Môi trường làm việc độc hại cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động, góp phần làm tăng tỷ lệ lao động "chán việc”. Môi trường làm việc độc hại có thể bao gồm các yếu tố như: áp lực công việc cao, sếp hà khắc, đồng nghiệp thiếu chuyên nghiệp, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử,... Những yếu tố này khiến người lao động cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng và "chán việc”.

3. Thiếu cơ hội phát triển:
Thiếu cơ hội phát triển cũng là một lý do khiến người lao động Việt Nam cảm thấy "chán nản" công việc. Nhiều người lao động cảm thấy không có cơ hội để thăng tiến trong công việc, dẫn đến tâm lý "chán nản" và thiếu động lực làm việc. Việc thiếu cơ hội phát triển cũng khiến người lao động khó có thể đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của mình, góp phần làm tăng tỷ lệ lao động "chán việc”.

Ngoài 3 lý do chính trên, còn có một số yếu tố khác cũng góp phần khiến người lao động Việt Nam cảm thấy chán nản với công việc, chẳng hạn như:

• Công việc nhàm chán: Nhiều người lao động cảm thấy công việc của mình nhàm chán, lặp đi lặp lại, không có gì mới mẻ.
• Thiếu sự công nhận: Nhiều người lao động cảm thấy công việc của mình không được công nhận, dẫn đến tâm lý chán nản và thiếu động lực làm việc.
• Cân bằng cuộc sống - công việc: Nhiều người lao động cảm thấy khó khăn trong việc cân bằng cuộc sống và công việc, dẫn đến tâm lý căng thẳng và chán nản.

Đọc thêm: Báo cáo Digital Việt Nam 2024 [Miễn phí]

Tình trạng tăng tỷ lệ lao động "chán việc” là một vấn đề đáng lo ngại, ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự chung tay của cả Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, tạo điều kiện cho người lao động phát triển và công nhận những đóng góp của họ. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, kiến thức và tìm kiếm những cơ hội phát triển mới. HR1Jobs hy vọng bằng cách này, chúng ta có thể giảm tỷ lệ lao động "chán việc” và xây dựng một môi trường lao động lành mạnh, hiệu quả.

Nguồn: CafeF