Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Ứng tuyển vị trí kinh doanh

Kỹ Sư Cơ Khí

• làm việc trong ngành kỹ thuật dịch vụ được toyota đào tạo bài bản ngay từ đầu

Nhân viên Kinh doanh

• - Tìm hiểu về văn hóa của từng khu vực trực tiếp gặp gỡ khách hàng đàm phán kí hợp đồng mua bán.

Chăm sóc khách hàng

• C++
• quản trị mạng
• photoshop..
• Kỹ năng tư vấn về sản ρhẩm
• Kỹ năng thuyết phục khách hàng
• .Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng

Nhân viên Lễ Tân Kiêm Hành Chính Nhân Sự

Nhân viên kinh doanh

• - Kỹ năng giɑo tiếp và thuyết phục
  - Kỹ năng thuуết trình
  - Kỹ năng làm việc độc lậρTin học văn phòng B

LINE LEADER , TỔ TRƯỞNG, QUẢN LÝ SẢN SUẤT

• Có kỹ năng giao tiếp trình bày tốt • Tư duy logic giải quyết vấn đề biết tổ chức công việc

Production Manager

• Làm việc nhóm thuyết trình sử dụng MS office...

QA Staff, R&D Staff, Production Supervisor

Kế toán tổng hợp - Kế toán thuế

• - Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt
• Communication
• Time Management
• Teamwork
• Work independently
• Planning

nhân viên

Sales Supervisor

Trưởng Phòng/Chuyên Viên Xuất Nhập Khẩu/Ngoại Thương

Sales Manager

• Làm việc dưới áp lực
• Tin học văn phòng
• Adobe Photoshop
• Giao tiếp
• Du lịch lữ hành

SEO

• Copywriter
• Sử dụng tốt Microsoft Office
• SEO tối ưu từ khóa trong công cụ tìm kiếm
• Biết sử dụng cơ bản Photoshop
• Thành thạo blogspot. wordpress

Chuyên viên nhân sự

• Tin học văn phòng

Phó Trưởng phòng Hành chính - Quản trị

• - Vi tính văn phòng: Word Excel PowerPoint Acrobat.. - Thành thạo các kỹ năng làm việc trên Internet - Đồ hoạ: Corel Photoshop PaintShopPro… - Thiết kế web: ASP Frontpage XP 1st Page Dreamweaver CoffeeCup Javascript.. Visual Studio.NET 2003(basic) - Phần cứng: Tháo lắp cài đặt máy tính - Quản trị mạng: Windows 2000 Advandce Server Windows 2003 Server - Đa phương tiệnPhần mềm biên tập và kỹ xảo làm phim: Flash và các phần mềm làm phim quảng cáo trên web Multimedia Builder Pinnacle Studio 8 Adobe Premier 6.5 Hollywood FX…
• Giao tiếp đọc hiểu tài liệu tốt.
• - Quảng bá các dịch vụ của cơ quan đến khách hàng khu vực miền Trung - Tây nguyên - Tham gia tổ chức các sự kiện lớn quy mô trong nước quốc tế như hội nghị - hội thảo các khoá đào tạo.. - Lập kế hoạch và tổ chức các khoá đào tạo Public In-house với các chủ đề về Năng suất - Chất lượng - Môi trường
• Giao tiếp và đàm phán với khách hàng về các dịch vụ của cơ quan. Chăm sóc khách hàng về các dịch vụ hiện có cũng như hậu mãi
• Công tác đoàn hội phong trào sinh viên(Đã từng làm công tác đoàn 6 năm 1996 - 2000: Bí thư đoàn khoa Toán tin - Đại học Đà Lạt Lớp trưởng Hội trưởng Hội đồng hương sinh viên Điện Bàn Quảng Nam 2001 - 2002: Bí thư đoàn Trung tâm Năng suất Việt Nam UV BCH Đoàn Tổng cục TCĐLCL)
• - Khả năng trình bày vấn đề tốt. - Nắm vững các kỹ năng giao tiếp có thể đứng ở vai trò khách hàng để biết được nhu cầu của khách hàng. - Hoà đồng thân thiện có thể làm việc với mọi khách hàng thuộc các thành phần kinh tế xã hội khác nhau.

Kế hoạch sản xuất, Theo dõi đơn hàng, Thống kê

Trưởng nhóm Marketing

Chăm Sóc Khách Hàng

Giám sát kinh doanh, sales supervisor, trưởng phòng kinh doanh

• Giao tiếp
• Thuyết phục và đàm phán
• Quản lý thời gian
• Làm việc độc lập
• Giải quyết vấn đề
• Lãnh đạo

Trưởng phòng Hành Chính - Nhân sự

Call Center/ Customer Service

Giám Đốc

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự/ Giám đốc Nhân sự

• Giao tiếp
• Thuyết phục và đàm phán
• Quản lý thời gian
• Làm việc độc lập
• Lập kế hoạch
• Giải quyết vấn đề

Trưởng nhóm Tuyển dụng và Đào tạo

• Communication
• Persuasion and negotiation
• Time Management
• Teamwork
• Work independently
• Planning

Giám sát bán hàng

• A. Năng lực hiện thực hóa mục tiêu bán hàng - Tìm hiểu và phân tích thị trường đối thủ cạnh tranh thiết lập quy trình và phương pháphệ thống thu thập thông tin phân tích thông tin và đánh giá. - Lập kế hoạch bán hàng và triển khai thực hiện các tiêu chí kinh doanh:dự báo và xác lập mục tiêu thông minh cho công việc quản lý bán hàng hệ thống chia chỉ tiêu và kỹ thuật phân bổ các chỉ tiêu thực hiện ­phương pháp lập và triển khai kế hoạch bán hàng hiệu quả. - Theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện các tiêu chí kinh doanh thường xuyên theo dõi và đánh giá hỗ trợ và phản hồi thông tin đánh giá trong quá trình thực hiện thông qua các mẫu biểu công cụ theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện. - Xây dựng hệ thống báo cáo và luôn tìm giải pháp để những báo cáo thực hiện trở thành các công cụ quản trị công việc hiệu quản trong hệ thống bán hàng. B.Năng lực xây dựng đội ngũ nhân viên kinh doanh giàu năng lực - Thấu hiểu nhân viên trong hoạt động bán hàng: giải quyết các vấn đề về con người trong công việc xây dựng các nguyên tắc hành xử và tâm lý của nhân viênKỹ năng đánh giá năng lực thành tích & thái độ của nhân viên ­thực hiện đòn bẩy của việc đánh giá trong quá trình phát triển nhân viên. - Lãnh đạo và tạo động lực làm việc cho nhân viên bán hàng/ nhân viên kinh doanh. Thông qua việc phân tích động cơ làm việc của nhân viên bán hàng xây dựng và thực hiện chính sách tạo động bán hàng cho nhân viên. - Huấn luyện và phát triển nhân viên hiệu quả. - Xây dựng tinh thần đồng đội và giữ chân nhân viên giỏi. C. Năng lực đồng hành cùng các nhà phân phối: -Tìm hiểu các tiêu chí cho nhà phân phối thực hiện các kỹ thuật giao tiếp và thương lượng về các chính sách hợp tác kinh doanh - Nghệ thuật đồng hành cùng nhà phân phối nhằm hoàn thành mục tiêu doanh số - Phương pháp giải quyết các vấn đề phát sinh khi làm việc với nhà phân phối - Nhận biết phân tích nguyên nhân & xây dựng giải pháp trọn vẹn cho các vấn đề phát sinh trong tiến trình đồng hành cùng nhà phân phối.
• Communication
• Persuasion and negotiation
• Time Management
• Teamwork
• Work independently

CV Ứng tuyển

• Sale bán hàng

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP